Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, radni odnos sam zasnovala 17.03.2025. na 6 meseci. Nakon isteka 6 meseci, ugovor je produžen na još 6 meseci (ističe sredinom marta 2026.). Ugovor se neće produžavati. Do sada sam iskoristila 4 dana godišnjeg odmora. 1. Do kada najkasnije treba da se iskoristi godišnji odmor? 2. Šta se dešava sa godišnjim odmorom ukoliko ga ne iskoristim do isteka ugovora? 3. Šta se dešava sa godišnjim…
Poštovani,
Godišnji odmor možete iskoristiti za vreme trajanja radnog odnosa. Ukoliko Vam istekne radni odnos a niste iskoristili GO imate pravo na naknadu štete za neiskorišćeni GO. Isti slučaj je ako date ili dobijete otkaz.
Dobro vece. Zaposlena sam na neodredjeno na puno radno vreme. Radim samo mesec dana i u medjuvremenu sam saznala da sam trudna. Obzirom da tesko podnosim trudnocu...preporuka lekara je da otvorim trudnicko bolovanje. Da li je uslov za otvaranje trudnickog bolovanja tj.primanja naknade za trudnicko bolovanje i za vreme porodiljskog i radi nege deteta da sam bila zaposlena predhodno minimalno 3 meseca…
Poštovani,
Jedini uslov da imate pravo na trudničko bolovanje i porodiljsko odsustvo je da ste u radnom odnosu. Za ostvarivanje ovih prava nije od značaja koliko dugo ste u radnom odnosu.
Poštovani, kada je u pitanju upućivanje na rad u drugo mesto rada kod istog poslodavca, da li se misli na upućivanje u drugi grad ili mesto, opštinu? Da li se to primenjuje i kada poslodavac ima više objekata u kojima obavlja delatnost a svi se nalaze u istom mestu, na nekih 500 metara udaljenosti? Da li se u takvom slučaju zaposlenom piše rešenje ili aneks ugovora o radu ili je dovoljno da se…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni može da bude premešten u drugo mesto rada: 1) ako je delatnost poslodavca takve prirode da se rad obavlja u mestima van sedišta poslodavca, odnosno njegovog organizacionog dela; 2) ako je udaljenost od mesta u kome zaposleni radi do mesta u koje se premešta na rad manja od 50 km i ako je…
Postovanje, ostala sam trudna u toku radnog odnosa, saznala sam da ostajem bez posla, da li imam prava na trudnicko i na naknadu(nisam odmah htela da otvorim bolovanje)
Poštovani,
Ukoliko ste u drugom stanju imate pravo na bolovanje i na naknadu zarade. Ujedno ste zastićeni od otkaza ugovora o radu. Potrebno je da poslodavaca obavestite o trudnoći i dostavite mu dokaz od lekara.
Postovani,da li se trudnicama isplacuje 100% naknada zarade od prosecnih 12 meseci,bez obzira ako je ona par meseci pre otvaranje trudnickog bolovanja od 8h dnevnog rada,prebacena na 7h rada,ili se ta prosecna zarada deli na broj sata koja bi ona sad po novom ugovoru provela na rad?
Poštovani,
Kod trudničkog bolovanja osnov za naknadu zarade čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade…
Zaposlen sam na benzinskoj pumpi meni poslodavac ne uplaćuje nocni rad nego mi se sve vodi kao dnevni rad dali ja imam pravo da tuzim jel vise ne radim kod tog poslodavca
Poštovani,
Imate pravo na uvećanu zaradu za rad noću najmanje 26% od osnovice. Ako Vam poslodavac to nije plaćao možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Postovanje, zaposlena sam u firmi na neodredjeno. Pre par dana polomila sam stopalo i na bolovanju sam preko komisije jer sam predhodno vec imala bolovanje zbog upale ramena. U firmi se gasi moja radna pozicija i mojim kolagama je usmeno najavljen otkaz za dva meseca. Da li firma ima pravo da mi da otkaz dok sam na bolovanju???
Poštovani,
Poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu dok ste na bolovanju ali pod zakonom predviđenim uslovima.
Poštovanje, imam jednu nedoumicu. Smenski sam radnik pri čemu imam rad u noćnim smenama i često prekovremeni rad za koji mislim da se ne isplaćuje adekvatno. Naime septembar mesec sam završila sa manjkom sati usled bolovanja koje sam otvorila na dete konkretno u minusu 16h.Oktobar mesec sam ispunila pun fond sati i imam prekovremenih sati do kraja meseca tako da ću mesec završiti sa +18h.Moje pitanje…
Poštovani,
Poslodavac mora da Vam isplati uvećanu zaradu za prekovremene časove rada. Ne može poslodavac da Vam to računa kao sate koje ste ostali "dužni" u septembru.
Radim u jednoj firmi već 4 godine i 5 meseci, na neodređeno sam vreme. Uredno obavljam svoje obaveze i samo sam jednom koristila bolovanje. Radim 49 sati nedeljno od čega mi je plaćeno samo 40. Od skoro radim i po smenama, nikad nismo imali mogućnost da iskoristim ceo godišnji odmor, samo leti 2 nedelje tj 10 radnih dana. Pre neki dan mi je poslodavac danas za sutra rekao da moram da promenim smenu…
Poštovani,
Poslodavac nije postupio u skladu sa zakonom. Usmena izjava o otkazu od strane poslodavca ne proizvodi pravno dejstvo. Osim toga, imate pravo na godišnji odmor od najmanje 20 dana godišnje. Možete podneti tužbu protiv poslodavca za nezakonit otkaz.
Postovani, u privremeno resenju za penziju mi pise dodatni staz za zene 2 godine i usle su u obracun. Nije mi jasno sta su te 2 godine. Radila sam u prosveti 34god.10 meseci i 19 dana, to je obracunato za penziju, a na kraju resenja stoji 36god.11meseci i22 dana. Hvala!
Poštovani,
Savetujemo Vam da se sa pitanjem obratite Fondu PIO s obzirom da nam nije poznato o čemu se radi.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].