Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
u firmi u kojoj radim šefovi rade sa nama šta hoće do te mere da sami damo otkaz....stavljaju nas na mesta i obavljanje poslova za koje nismo sposobni i nismo potpisali taj ugovor...kome se obratiti i da li je to kažnjivo
Podnesite prijavu inspekciji rada ili pokrenite postupak za zaštitu od zlostavljanja na radu. Ukoliko poslodavac ne učini ništa po vašoj prijavi možete pokrenuti sudski postupak.
Kao posledica višegodišnjeg maltretiranja na poslu pre 3 godine konstatovana mi je dijagnoza F41.2 F43.1,odnosno postraumatski stres od koje se lečim. Za sada nisam upotrebio nju u bilo koje svrhe.Međutim trend na poslu je isti pa me zanima šta bih mogao sa takvom dijagnozom pravno preduzeti?Molim za diskreciju iz razumljivih razloga.
Možete pokrenuti postupak za zaštitu od zlostavljanja na radu, propisan Zakonom o sprečavanju zlostavljanja na radu. Zahtev za pokretanje postupka za zaštitu od zlostavljanja predajete odgovrnom licu kod poslodavca. Ukoliko niste zadovoljni ishodom postupka zaštite od zlostavljanja kod poslodavca, u roku od 15 dana od dana dostavljanja obaveštenja možete podneti tužbu nadležnom sudu.
pre dve godine operisala sam matericu /izvadili su je / i kao stalno zapsolen radnik u drzavnim organima Dunav osiguranje je mi je ispaltilo nadoknadu jer u njihovom resenju pise da mi je ostecenje 30 posto .kada sam se obratila socijalnom u sr mitrovici sa zahtevom za telesnim ostecenjem rekli su i da li mi resenje da nemam pravo .Da li su dobro postupili
Niste naveli iz kog razloga je odbijen vaš zahtev. Zakonom je propisano da telesno oštećenje postoji kad kod osiguranika nastane gubitak, bitnije oštećenje ili znatnija onesposobljenost pojedinih organa ili delova tela, što otežava normalnu aktivnost organizma i iziskuje veće napore u ostvarivanju životnih potreba, bez obzira na to da li prouzrokuje ili ne prouzrokuje…
S postovanjem,U firmi sam 4 godine,pre 20 dana sam po ko zna koji pu dozivela mobing od strane poslodavca,ustala sam sa radnog mesta i otisla mirno kuci rekavsi da to nisam zasluzila.Dve nedelje pre toga posecujem hirurga za cistu koju imam na vratu i treba da operisem,a na dan odlaska iz firme lekar mi otvara bolovanje,jer moram na operaciju,poslodavac tumaci da hocu…
Pdo zlostavljanjem se podrazumeva svako aktivno ili pasivno ponašanje prema zaposlenom ili grupi zaposlenih kod poslodavca koje se ponavlja, a koje za cilj ima ili predstavlja povredu dostojanstva, ugleda, ličnog i profesionalnog integriteta, zdravlja, položaja zaposlenog i koje izaziva strah ili stvara neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo okruženje, pogoršava…
Poštovani, nakon 12 godina rada,a u toku bolovanja,dobila sam premeštaj sa mesta poslovnog saradnika na mesto magacionera!Poslala sam pismo direktoru,jer sam svoj posao obavljala savesno,a inače sam predsednica sindikata u toj firmi.Koliko znam,dok traje 'mandat' od 5 godina,nemaju pravo da me otpuste,niti da mi nude drugo radno mesto.Medjutim,njihova namera ide dotle…
Poslodavac ne može da otkaže ugovor o radu, niti na drugi način da stavi u nepovoljan položaj predstavnika zaposlenih za vreme obavljanja funkcije i godinu dana po prestanku funkcije, ako predstavnik zaposlenih postupa u skladu sa zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu. Predsednik sindikata kod poslodavca predstavlja predstavnika zaposlenih. Poslodavac je bio…
Poštovani, Vodim se kao nezaposleno lice jer obavljam poslove po ugovoru o obavljanju privremenih i povremenih poslova. Imala sam povredu u toku radnog vremene. Interesuje me da li ja imam pravo na nadoknadu štete zbog povrede. Prema članu 8 tog ugovora stoji sledeće: Za vreme obavljanja poslova radnik, koji ima svojstvo nezaposlenog lica ima pravo na penzijsko-invalidsko…
Ukoliko postoji odgovornost poslodavca imate pravo na naknadu štete. Obratite se nekom advokatu. Dogovorite se sa advokatom da njegovu uslugu platite po dobijanju spora.
Zahvaljujem na Vasem promptnom odgovoru.Medjutim ,ja radim NEPREKIDNO 8(osam)meseci u drugoj smeni.Ponavljam da ja nisam trazio da radim NEPREKIDNO u drugoj smeni.Da li poslodavac IMA PRAVO da rasporedi INVALIDA RADA da radi osam meseci u drugoj smeni u KONTINUITETU.Znaci radi se o KONTIUITETU,a ne o tome da li poslodavac ima pravo ili nema pravo da me rasporedi da…
Poslodavac ima prava da vas rasporedi da radite osam meseci neprekidno u drugoj smeni ukoliko takav rad ne šteti vašem zdravlju.
Postovani, Postao sam invalid rada pa me zanima da li moj poslodavac moze da odredi da radim u drugoj smeni?U drugoj smeni radim neprekidno osam meseci.Napominjem da ja nisam trazio da radim stalno u drugoj smeni nego mi je usmeno naredjeno.Pozdrav.
Zakonom o radu propisano je da je poslodavac dužan da zaposlenom invalidu rada obezbedi obavljanje poslova prema preostaloj radnoj sposobnosti. Zakonom o radu nije zabranjeno da invalid rada radi drugi smenu.
povredio sam se na poslu tj.odsekao prst,predao sam gazdi papir od osiguravajuceg drustva ali on odbija da ga popuni i platu nisam dobio od kako sam na bolovanju,jos mi je rekao da neprijavim povredu na poslu nego da sam se povredio kuci.molim vas da me uputite sta dalje da radim posto nece ni da se javi kada ga zovem
Imate prava da podnesete tužbu protiv poslodavca. Ukoliko niste sigurni da li to želite da uradite angažujte advokata koji će poslati opomenu pred tužbu. Iz vašeg pitanja se ne vidi da li je neka služba obaveštena o povredi koja se dogodila na radu i da li postoje neki svedoci. Takođe vrlo je važno da li je poslodavac ispoštovao proceduru vezanu za zaštitu na radu. U svakom slučaju…
Postovani , imam problem na poslu i mislim da nemam adekvatnu zastitu od sindikata , poslodavca sam tuzio za zlostavljanje na radu prosle su tri nedelje od kako je tuzba podneta tj od kako sam to sve prijavio poslodavcu ,prijavio sam predranika od prilike hijerarhija ide ovako direktor fabrike pa menadzer , pa predradnik , pa radnik , ja sam radnik u ovom slucaju, postupak posredovanja…
Ukoliko posredovanje nije uspelo jedino što možete je da podnesete tužbu sudu zbog zlostavljanja na radu. Sudski postupak u parnicama za ostvarivanje zaštite od zlostavljanja je hitan.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.