Pravnik odgovara

Postovani , imam problem na poslu i mislim da nemam adekvatnu zastitu od sindikata , poslodavca sam tuzio za zlostavljanje na radu prosle su tri nedelje od kako je tuzba podneta tj od kako sam to sve prijavio poslodavcu ,prijavio sam predranika od prilike hijerarhija ide ovako direktor fabrike pa menadzer , pa predradnik , pa radnik , ja sam radnik u ovom slucaju, postupak posredovanja je propao , na moj zahtev je prekinut jer smatram da tako necu nista postici jer mislim da ako taj predradnik ostane na tom radnom mestu da ce mi se svetiti , da li mi mozete reci sta bih ja sad trebao da preduzmem dalje kako bih se zastitio od daljeg zlostavljanja a i od moguce osvete (namestanje otkaza ) . hvala puno

Posle sest meseci lecenja (pao sam sa merdevina koje nisu bile sigurne za rad i slimio kuk i karlicu.Sve se to izdesavalo za vreme radnog vremena)Na pitanje poslodavcu dali imam pravo na neku odstetu.On je rekao da bih mozda nesto i dobio da nisam bio u alkoholisanom stanju sto nije istina a to potvrdjuju i lekari doduse nije mi vadjena krv ili tako nesto.U zapisniku o povredi na radu jasno pise da nisam bio pijan .On(poslodavac) se brani time da je njegova rec protiv moje.Posle pada inspektor o radu nije izlazio na teren .Ja i nisam mislio da trazim pravu odstetu vec samo da mi nadoknade to sto sam dobijao manju platu za vreme bolovanja a znam da po zakonu imam pravo na 100% platu.Da tacnije objasnim mi platu preko racuna dobijamo samo toliko koliko iznosi minimalac a sve ostalo ide ili na slobodne dane ili primamo pare na crno.Molim vas za savet.Ako bih sudio poslodavca verovatno bih dobio otkaz a izgleda od ,,ljudskog,, dogovora nema nista.Sta mogu da uradim u ovoj situaciji na sta imam pravo?Prilikom pada kao svedok bio je vozac kamiona koji sam tovario kukuruzom

Ono što me zanima može pomoći mojim kumovima, ne lično meni; ali s obzirom da oni nemaju računar u kući, pa nemaju ni pristup internetu; bila bih veoma zahvalna da mi odgovorite na jedno pitanje, pa da im prenesem taj odgovor i možda im i pomognem na taj način. Unapred hvala. Moj kum ima 41 godinu, završio je metalo-strugarsku školu, a do 1.12. ove godine je zaposlen u firmi koja proizvodi kompletan nameštaj (obrada drveta je u pitanju) i tu je radio svaki posao koji mu je bio dat, često i prekovremeno. Moja kuma ima 29 godina i samo kratko je radila u Nectar-u; imaju troje dece (8, 6, 2 godine) i ona je trudna sa četvrtim detetom zbog čega nije u mogućnosti trenutno da radi. Nemaju svoju kuću, nego žive pod kirijom pa samim tim osim redovnih troškova kojih svako domaćinstvo ima, moraju i kiriju da plaćaju. Da li po zakonu ta firma ima pravo da da otkaz mom kumu, koji je hranioc svoje porodice? Ako je to po zakonu dozvoljeno, da li bi on prilikom traženja novog zaposlenja trebao da naglasi da je hranioc porodice sa više male dece i nezaposlenom ženom? Da li mu to može pomoći prilikom odabira radnika sa konkursa za zapošljavanje? Još jednom osećam potrebu da kažem UNAPRED HVALA ZA PRUŽENU POMOĆ!