Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Ako osoba mora ici u zatvor na 1.god i vise a ima stalni radni odnos vec 5 godina u firmi kojoj rad.Sto se dogada s tim radnim odnosom?I u slucaju otkaza da li postoji mogucnost otpremnine.Hvala
Zaposlenom prestaje radni odnos nezavisno od njegove volje i volje poslodavca ako zbog izdržavanja kazne zatvora mora da bude odsutan sa rada u trajanju dužem od šest meseci - danom stupanja na izdržavanje kazne. Zakon ne predviđa obavezu poslodavca da u tom slučaju zaposlenom isplati otpremninu.
Poštovani, Zanima me da li poslodavac ima obavezu da pošalje zaposlenom upozorenje pre otkaza kada se radi o ugovoru na određeno vreme ili to važi samo za ugovore na neodređeno vreme. Hvala puno. Pozdrav,
Poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu zaposlenog pisanim putem upozori na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu i da mu ostavi rok od najmanje osam dana od dana dostavljanja upozorenja da se izjasni na navode iz upozorenja, ali samo u slučaju otkaza zbog povrede radne obaveze i nepoštovanja radne discipline. Ukoliko zaposlenom na određeno…
Postovani..radim vec 5 godina.i u martu sam samo presao u drugu ispostavu bez prekida radnog odnosa.. Sada kazu da nemam pravo na odmor dok nr prodje 6 meseci.Koliko sam upućen da to nije tačno. .Sta zakon kaze.?
Zakon propisuje da zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca. Ukoliko niste menjali poslodavca, već samo organizacionu jedinicu poslodavca, nije potrebno da prođe rok od mesec dana da biste stekli pravo na godišnji odmor.
31.12.2013. sam otisla na zavod kao tehnoloski visak,do odlaska u penziju. Medjusobnim pisanim sporazumom smo se dogovorili da mi zaostale 2 plate budu isplacene kada i ostalim radnicima a otpremnina u 3 rate zakljucno sa 31.03.2014. Isplacen mi je deo u 10 rata. Da li da obracunam kamatu za neblagovremenu isplatu i neisplaceni deo i pokusam da naplatim dug, ili sudskim…
Ukoliko poslodavac ne želi da vam dobrovoljno isplati dug, jedino sudskim putem možete naplatiti potraživanje. Poslodavac je dužan da vam isplati zakonsku zateznu kamatu na neisplaćene iznose.
Postovani, obaracam Vas se jer mi je potreban pravni savet , a vezan je za nepostovanje clana 104 Zakona o radu. Pokusacu ukratko da Vam objasnim o cemu se radi. Naime, radim u jednoj medjunarodnoj kompaniji od 2009.godine. 2013 sam rasporedjena na drugo radon mesto, za koje sam uredno dobila da potpisem aneks ugovora o radu. Predmet aneksa je promena radnog mesta I…
Nije jasno na kakvu zaštitu u slučaju otkaza mislite. Ukoliko date otkaz nećete imati pravo ni na otpremninu, ni na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Inspekcija rada sasvim sigurno neće uraditi ništa vezano za vaš problem. Jedino što možete da uradite je da sudskim putem pokušate da izdejstvujete izjednačavanje vaše zarade sa zaradama drugih zaposlenih,odnosno da naplatite…
Zaposljena sam od 1.10.2014 godine i dobila otkaz 12.06.2015,u decembru 2014 sam iskoristila jedan deo kolektivnog godisnjeg odmora,koliko dana odmora mi sleduje do dana kada sam dobila otkaz i da li poslodavac treba to da mi plati.
Zakonom je propisano da zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svakih mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj mu prestaje radni odnos. U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg…
Postovani, poslodavac mi je dao otkaz i uskratio pravo na godisnji a da pritom nikakvo resenje nisam potpisala. Koja su moja prava po osnovu neiskoriscenog odmora?
U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora. Ukoliko to poslodavac ne učini dobrovoljno, sudskim putem možete ostvariti…
Da li radnik koji je zasnovao radno odnos 20.01.2015. godine dana 20.07.2015. godine stiče pravo da koristi pun godišnji odmor ili srazmeran deo godišnjeg odmora za 2015. godinu?
Zaposleni koji je radni odnos zasnovao 2015. godine ima pravo na srazmerni deo godišnjeg odmora za 2015. godinu.
Supruga mi radi u društvenom preduzeću od '96 i do sada je imala 24 dana godišnjeg odmora. S'obzirom da je teško doći do informacije koliko joj dana god.odmora sleduje jer po mom mišljenju ovo je premalo,nadam se da će te vi moći da mi odgovorite. Inace imamo tri deteta, srednje obrazovanje, spremačica, prva smena... hvala
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih…
Postovani, 30.juna mi istice porodiljsko. Direktor mi je rekao da se 8.jula javim na posao (u medjuvremenu godisnji), a prema iskustvu koleginica porodilja, vrlo verovatno da ce mi ponuditi sporazumni raskid ugovora. U koliko se to desi, da li imam i koja su moja prava? Sta ako ne prihvatim, da li u tom slucaju trpim neke posledice? Unapred zahvalna
U slučaju sporazumnog raskida radnog odnosa nemate pravo ni na otpremninu, ni na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Ukoliko ne potpišete sporazumni raskid radnog odnosa poslodavac može da vam da otkaz, ali samo ako za to postoji neki osnov predviđen Zakonom o radu. U vašem slučaju to može biti samo tehnološki višak. Kod otkaza zbog tehnološkog viška poslodavac je dužan…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.