Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li poslodavac moze da uplacuje doprinose i zdravstveno osiguranje, a da ne isplacuje zaradu?
Poslodavac može da vam uplati samo pripadajuće doprinose a da ne isplati zaradu. U tom slučaju sudskim putem možete ostvariti svoje pravo na zaradu.
Radim kao spremacica u drzavnoj ustanovi , zavrsila sam cetvrti stepen , a meni se placa rad kao sa osnovnom skolom, da li je to ispravno , mada ne radim svoju struku. Hvala
Poslodavac je dužan da vam isplati zaradu predviđenu ugovorom o radu, za određeno radno mesto, nezavisno od toga koju školu ste završili.
Poštovani, poslodavac me je angažovao preko javnih radova na određeni vremenski period u trajanju od 6 meseci, da li imam pravo na godišnji odmor?
Ukoliko imate zaključen ugovor o radu na određeno vreme, imate pravo na godišnji odmor.
postovani, sin je zaposlen u zdravstvenoj ustanovi kao med.tehnicar na neodredjeno vreme. trazio je i dobio neplaceno odsustvo u periodu od 01.06. do 31.08. u medjuvremenu je odlucio da se vrati na posao ali odgovor je da mora iskoristiti trazeno odsusyvo,tj. ne mogu ga primiti do 01.09. interesuje me dali ima pravo da prekine neplaceno odsustvo ili ne. hvala
Poslodavac nema obavezu da izmeni rešenje o neplaćenom odsustvu i vašeg sina vrati na posao pre isteka neplaćenog odsustva.
interesuje me ako sam izbrisana iz apr,dali mogu ponovo otvoriti radnji i sta sa dugog za porez i socijalno. nemam ni imovinu ni para trenutno da izmirim. hvala
Osnivač preduzetničke radnje odgovara svojom ličnom imovinom za obaveze radnje. To znači da ukoliko preduzetnik bude brisan iz registra osnivač ostaje odgovoran za dug. Možete ponovo otvoriti radnju, ali se prinudna naplate poreza i doprinosa može izvršiti i sa računa nove radnje.
radim u firmi 11 godina na neodredjeno vreme,duguju mi 4 plate .firma se zatvara odnosno samo menja ime i nudi nam sporazumni raskid otkaz da potpisemo.i nudi da potpisemo novi ugovor na odredjeno vreme od mesec dana sa novom firmom.interesuje me dali treba da potpisem tako nesto,i sta ce biti sa platama koje nam duguju. unapred hvala.
Ako poslodavac ne želi da vam isplati zarade morate ga tužiti. Da li ćete uspeti da naplatite svoje potraživanje zavisi od toga da li poslodavac ima imovine iz koje se možete naplatiti. Što se tiče pitanja vezanog za sporazumi raskid radnog odnosa i zaključivanje ugovora o radu sa novim poslodavcem, odgovor takođe zavisi od toga da li je račun trenutnog poslodavca u…
Poštovani/a, U ugovoru na određeno mi stoji da je otkazni rok 30 dana. Da li ja imam pravo da ne potpišem sledeći ugovor, iako nisam ispoštovala otkazni rok, tj blagovremeno prijavila neprodužavanje ugovora o radu. Hvala najlepše.
Ukoliko imate zaključen ugovor o radu na određeno vreme, koji vam ističe, nije potrebno da obaveštavate poslodavca da nećete zaključiti novi ugovor o radu. Niste duži da zaključite novi ugovor o radu.
Postovani, imam sudsku zabranu na 2/3 plate. Bila sam na bolovanju 15 dana, Da li se i na bolovanje odnosi sudska zabrana? Meni su isplatili bolovanje, oduzevsi 2/3 sudske zabrane. Hvala unapred
Izvršenje na zaradi i penziji, kao i na naknadi zarade može se sprovesti do iznosa od dve trećine zarade, penzije ili naknade zarade. Ako se izvršenje sprovodi na minimalnoj zaradi, predmet izvršenja može biti samo do jedne polovine zarade.
Zanima me sledeća stvar.. imam potpisan ugovor na neodređeno vreme u i jednom restoranu.. U međuvremenu dobio sam ponudu za mnogo bolji i plaćeniji posao... Uslov da se tamo prebacim je da budem na birou... sada me zanima kakve su mi šanse da se vratim na biro ako dam otkaz.. pošto sam skinut sa biroa i prijavljen... Nisam baš najbolje upućen u sve ovo.. a ne bi da…
Ukoliko date otkaz, kao nezaposleno lice možete se prijaviti Nacionalnoj službi za zapošljavanje, s tim što nećete imati pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
Poštovani, U rešenju o korišćenju godišnjeg odmora, na kraju stoji pouka o pravnom leku zbog pokretanja spora. Na jednom rešenju je 60 dana a na drugom 90 dana. Pitanje Da li je zakon negde definisao rok (broja dana) u kojem zaposleni može da pokrene spor pred nadležnim sudom ili je to definisano unutrašnjim aktima poslodavca. Od kojeg dana počinje da teće taj rok.
Članom 195 Zakona o radu propisano je da rok za pokretanje spora 60 dana od dana dostavljanja rešenja, odnosno saznanja za povredu prava. Do poslednjih izmena Zakona o radu rok za pokretanje spora je bio 90 dana.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].