Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radim kao tehnolog u firmi (doo je u pitanju). Interesuje me da li po zakonu osnivači firme mogu da me postave da budem istovremeno i tehnolog i direktor te firme, obzirom da vodim proizvodnju puno radno vreme? Mene interesuje da budem samo tehnolog u proizvodnji, ne i direktor. Kako da se postavim u ovoj situaciji? Hvala.
Niste dužni da prihvatite da budete direktor privrednog društva. Direktor privrednog društva odgovara za zakonit rad preduzeća. Ukoliko želite da radite samo kao tehnolog, a ne želite da vodite računa o poslovanju firme, objasnite to osnivačima. Poštovani, da li po zakonu osnivači mogu da me postave istovremeno da budem i direktor i tehnolog? Hvala.
Zanima me samo jedna informacija, sada sam vanredni djak 4 razreda srednje skole i dobijam diplomu u oktobru, medjutim imam uput iz omladinske zadruge, da li mogu da se zaposlim iako nemam diplomu trenutno?
U slučaju rada preko omladinske zadruge ne zasnivate radni odnos, već zaključujete ugovor o privremenim i povremenim poslovima. Član omladinske zadruge može biti student, učenik i nezaposleno lice, koje nije mlađe od 15 niti starije od 35 godina.
Da li poslodavac ima pravo da donese rešenje o prekidu vec zapocetog godisnjeg odmora i da trazi od radnika da se vrati na rad jer to zahtevaju potrebe procesa rada?
Poslodavac nema pravo da donese rešenje o prekidu već započetog godišnjeg odmora i nema pravo da traži od zaposlenog da se vrati na rad, ukoliko je zaposleni već započeo korišćenje godišnjeg odmora. Poslodavac može da izmeni vreme određeno za korišćenje godišnjeg odmora ako to zahtevaju potrebe posla, najkasnije pet radnih dana pre dana određenog za korišćenje…
Radio sam 20 dana na jednoj benzinskoj stanici, ugovor je bio na 3 meseca i prekinut je od strane poslodavca. Da li imam pravo na isplatu novca za tih 20 dana?
Posldoavac je dužan da vam isplati zaradu za dane kada ste radili. Ukoliko to ne učini tužite poslodavca.
Poštovani,ukoliko je Ugovorom o radu jasno definisano 40 sati nedeljno rada,da li je meni subota obavezna da radim ukoliko nikakvim Pravilnikom nije definisan rad subotom i da li imam pravo na naknadu za rad proveden subotom?Ukoliko imam koja pravna sredstva mogu upotrebiti?Hvala.
Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran, s tim da prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno. Poslodavac je dužan da vam plati uvećanu zaradu za…
Da li kod ugovora na odredjeno u slucaju trudnoce mora da se donese dokumentacija od nadleznog lekara da je trudnoca nastupila pre isteka ugovora da bi se ugovor produzio ili moze da se donese i nakon dana isteka ugovora?
Rešenje o otkazu ugovora o radu ništavo je ako je na dan donošenja rešenja o otkazu ugovora o radu poslodavcu bilo poznato da je zaposlena trudna ili ako zaposlena u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca o trudnoći i o tome dostavi odgovarajuću potvrdu ovlašćenog lekara ili drugog nadležnog organa.
Poštovani, Ugovor sa poslodavcem mi je na odredjeno, 3 meseca. Pošto imam ponudu za bolji posao, da li mogu da dam otkaz u trenutnoj firmi bez posledica? Pitam jer sam pročitao negde da se plaća naknada štete poslodavcu do isteka ugovora.. Hvala
Imate pravo da poslodavcu otkažete ugovor o radu. Otkaz ugovora o radu dostavljate poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji ste naveli kao dan prestanka radnog odnosa.
dobio sam upozorenje za raskid ugovora o radu, odgovorio sam na upozorenje u roku, u kom roku poslodavac mora dami odgovori o mom daljem angazovanju
Poslodavac može, ali ne mora da vam otkaže ugovor o radu. Ukoliko namerava da vam otkaže ugovor o radu to mora učiniti u roku od šest meseci od dana saznanja za činjenice koje su osnov za davanje otkaza, odnosno u roku od godinu dana od dana nastupanja činjenica koje su osnov za davanje otkaza.
Postovani istice mi bolovanje radi nege deteta u firmi kazu da ce me poslati na biro da li cu primati nadoknadu i koliko nisam prijavljena za stalno vec pod ugovorom.U radnom odnosu sam od marta 2013 godine Unapred hvala
Ukoliko će vam radni odnos prestati zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme imaćete pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Novčana naknada isplaćuje se nezaposlenom tri meseca, ako ima staž osiguranja od jedne do pet godina.
Postovani, u radnom odnosu sam na odredjeno. Ugovor mi je istekao 11.08.2015. sto znaci da je proslo 15 dana a da mi poslodavac nije dostavio novi ugovor a ja inace radim. Da li je poslodavac sada u obavezi da mi da ugovor za stalno? Inace radim u toj firmi godinu i 9 meseci. Hvala!
Budući da ste nastavili da radite 15 dana po isteku ugovora o radu na određeno vreme smatra se da ste zasnovali radni odnos na neodređeno vreme. Zakonom je propisano da u slučaju da zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].