Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
JEL POSLODAVAC DUZAN DA ISPLATI CELOKUPNU PLATU ZAPOSLENOM,ZA VREME GODISNJEG ODMORA?
Poslodavac je dužan da isplati celokpan iznos zarade zaposlenom za vreme korišćenja godišnjeg odmora.
Da li na dete koje puni 22.09.2015. 18 godina dobijam dan po rešenju za godišnji odmor za ovu godinu? Hvala!
Kriterijumi na osnovu kojih se uvećava zakonski minimum od 20 radnih dana godišnjeg odmora utvrđuju se opštim aktom i ugovorom o radu zaključenim sa poslodavcem. U slučaju da je ovim aktima propisano da se godišnji odmor uvećava ukoliko imate punoletno dete, imate pravo na dodatni dan godišnjeg odmora.
Zaposlili smo radnika na određeno vreme počev od 15.02.2015.godine do 30.06.2015. godine a po isteku tok vremena produžen mu je ugovor na još 6 meseci tj. od 01.07.2015. godine do 31.12.2015. godine. Kako da uradimo rešenje za godišnji odmor?
Zaposleni ima pravo na srazmerni deo godišnjeg odmora (10/12), za svakih mesec dana rada u 2015. godini.
30 dana nakon sporazumnog raskida radnog odnosa, poslodavac mi nije uplatio zaradu za poslednji mesec. Kome da se obratim i kakva je sankcija?
Podnesite tužbu sudu protiv poslodavca. Kada dobijete presudu prinudnim putem ćete moći da naplatite svoje potraživanje.
postovani u kojem vremenskom roku je obavzan apelacioni sud da donese presudu po zalbi radni spor je u pitanju. hvala
Ne postoji rok u kom bi apelacioni sud morao da reši po žalbi u radnom sporu. Zakon samo propisuje da u postupku u parnicama iz radnih odnosa, a naročito prilikom određivanja rokova i ročišta, sud posebno vodi računa o potrebi hitnog rešavanja radnih sporova.
Ako osoba mora ici u zatvor na 1.god i vise a ima stalni radni odnos vec 5 godina u firmi kojoj rad.Sto se dogada s tim radnim odnosom?I u slucaju otkaza da li postoji mogucnost otpremnine.Hvala
Zaposlenom prestaje radni odnos nezavisno od njegove volje i volje poslodavca ako zbog izdržavanja kazne zatvora mora da bude odsutan sa rada u trajanju dužem od šest meseci - danom stupanja na izdržavanje kazne. Zakon ne predviđa obavezu poslodavca da u tom slučaju zaposlenom isplati otpremninu.
Poštovani, Zanima me da li poslodavac ima obavezu da pošalje zaposlenom upozorenje pre otkaza kada se radi o ugovoru na određeno vreme ili to važi samo za ugovore na neodređeno vreme. Hvala puno. Pozdrav,
Poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu zaposlenog pisanim putem upozori na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu i da mu ostavi rok od najmanje osam dana od dana dostavljanja upozorenja da se izjasni na navode iz upozorenja, ali samo u slučaju otkaza zbog povrede radne obaveze i nepoštovanja radne discipline. Ukoliko zaposlenom na određeno…
Postovani..radim vec 5 godina.i u martu sam samo presao u drugu ispostavu bez prekida radnog odnosa.. Sada kazu da nemam pravo na odmor dok nr prodje 6 meseci.Koliko sam upućen da to nije tačno. .Sta zakon kaze.?
Zakon propisuje da zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca. Ukoliko niste menjali poslodavca, već samo organizacionu jedinicu poslodavca, nije potrebno da prođe rok od mesec dana da biste stekli pravo na godišnji odmor.
31.12.2013. sam otisla na zavod kao tehnoloski visak,do odlaska u penziju. Medjusobnim pisanim sporazumom smo se dogovorili da mi zaostale 2 plate budu isplacene kada i ostalim radnicima a otpremnina u 3 rate zakljucno sa 31.03.2014. Isplacen mi je deo u 10 rata. Da li da obracunam kamatu za neblagovremenu isplatu i neisplaceni deo i pokusam da naplatim dug, ili sudskim…
Ukoliko poslodavac ne želi da vam dobrovoljno isplati dug, jedino sudskim putem možete naplatiti potraživanje. Poslodavac je dužan da vam isplati zakonsku zateznu kamatu na neisplaćene iznose.
Postovani, obaracam Vas se jer mi je potreban pravni savet , a vezan je za nepostovanje clana 104 Zakona o radu. Pokusacu ukratko da Vam objasnim o cemu se radi. Naime, radim u jednoj medjunarodnoj kompaniji od 2009.godine. 2013 sam rasporedjena na drugo radon mesto, za koje sam uredno dobila da potpisem aneks ugovora o radu. Predmet aneksa je promena radnog mesta I…
Nije jasno na kakvu zaštitu u slučaju otkaza mislite. Ukoliko date otkaz nećete imati pravo ni na otpremninu, ni na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Inspekcija rada sasvim sigurno neće uraditi ništa vezano za vaš problem. Jedino što možete da uradite je da sudskim putem pokušate da izdejstvujete izjednačavanje vaše zarade sa zaradama drugih zaposlenih,odnosno da naplatite…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].