Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovanje, radila sam u firmi mesec ipo dana pa otisla na trudnicko, kada mi bude isticalo u julu bolovanje porodiljsko da li imam pravo na neki godisnji odmor i ako da koliko dana? I da li to mogu da spojim sa porodiljskim?
Poštovani,
Po isteku porodiljskog odsustva imate pravo na srazmeran GO. Srazmeran GO se računa tako što se zaposlenom prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca a zakonski minimum je 20 radnih dana). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji…
Poštovani, imam pitanje vezano za plaćanje putnih troškova, naime ja do posla putujem 40km u jednom pravcu i za to mi nije plaćen putni trošak, barem nepiše na platnoj listi, dok nam u ugovoru stoji da je sve to objedinjeno, sad meni i kolegi koji živi na 5 minuta od posla je ista plata, sad dali su oni dužni da svakom zaposlenom plate putni trošak ili mogu da objedine ugovorom o radu koji potpisujemo,…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, i to za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, ako poslodavac nije obezbedio sopstveni prevoz. Dakle, poslodavac je u obavezi da Vam isplati putni trošak.
Na porodiljskom sam bolovanju do 20. maja, vlasnik firme želi da ugasi firmu čim prođe porodiljsko, da li je u obavezi da mi isplati neiskorišćeni odmor pre nego što ugasi firmu, ili će je ugasiti iako nije ispoštovao do kraja obaveze prema meni?
Poštovani,
Poslodavac jeste u obavezi da Vam isplati neiskorišćeni GO.
Postovani, Zaposlila sam se, ali ne bih volela da roditelji imaju bilo kakve informacije o tome (ni da li sam zaposlena, ni gde) Zanima me da li oni mogu to negde da provere, tj da li bi im neka ustanva/ sajt dao te informacije? Hvala
Poštovani,
Informacije o Vašem zaposlenju ima fond PIO, Poreska uprava, RFZO, NSZ i dr.
Postovani, Radila sam u drzavnoj predskolskoj ustanovi na odredjeno vreme. Ugovor je produzavan na svaka 2 meseca. U kontinuitetu sam radila 8 meseci i po obracunu iz kadrvske ostalo mi je 19 (9 od prosle godine) dana godisnjeg odmora. Koleginica koju sam menjala, je morala da prekine bolovanje i uzela je kraci godisnji, posle kojeg se verovatno ponovo vraca na bolovanje. Zbog toga ocekujem da…
Poštovani,
Ukoliko niste iskoristili GO, a prestao Vam je radni odnos, imate pravo na naknadu štete za neiskorišćeni GO. Obratite se poslodavcu sa zahtevom za isplatu neiskorišćenog godišnjeg odmora.
Dobar dan..Ako sam bila na porodiljskom pre godinu dana a za 6 meseci idem opet na porodiljsko,da li se ti dani racunaju kao radni staz u racunanje porodiljsko dodatka ili se racuna koliki je bio prihod pirodiljskog? Ako sam za vreme porodiljskog dobijala 20.000 koliko bi sad trebala da dobijam mesecno? Hvala
Poštovani,
Prethodno porodiljsko ulazi u obračun naknade zarade. Osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, za zaposlena lica, utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18…
Poštovani, zaposlena sam za stalno, u firmi koja radi 24h dnevno, 365 dana u godini i shodno tome nam se pravi raspored na mesecnom nivou. Radimo i praznicima i vikendom. Za mesec maj su mi isplanirali 24 radna dana (svi ostali imaju 23 ili manje). Ubeduju me da zakon nije prekrsen jer ni u jednoj nedelji ukupan rad ne prelazi 40 sati (iako imam spojedno 6 dana, od nedelje do petka). Gde god sam…
Poštovani,
Maksimalan broj radnih sati u maju mesecu je 184 časa za 23 radna dana. Ukoliko ste Vi radili 192 onda ste radili prekovremeno i imate pravo na uvećanu zaradu za prekovremeni rad.
U kakvoj je poziciji poslodavac u slicaju potpisanog ugovora neodgovarajuceg datuma,usmeno nam je bio obecan posao na mesec dana,a papiroloski dat ugovor od 04.04-31.03."24Napomenom pri dolascku na posao,napomenula sam gresku.Dolazim na posao vec skoro mesec dana,a drugi ugovor odgovarajuceg datuma mi nije dat.U kakvoj je mozda obavezi poslodavac sa sledecim papirima,Da li je to ista varijanta…
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da ispravi grešku. Usmeni sporazum ne proizvodi pravno dejstvo.
Dibro vece da vam se zahvalim na savetu,koji ste mi dali uradio sam tako i inspekcija je preuzela slucaj,hvala divno je sto postoji ovako nesto.Hteo bih da vas pitam nesto umesto komsinice koja isto ima problem ali poslusala je pogresne ljude??Naime radila je u Vremeplovu 5 meseci gazdarica nije htela da je ujavi mada je stalno obecavala,u momentu se razbolela dobila je upalu zglobova,sve pokriveno…
Poštovani,
Poslodavac može da joj otkaže ugovor o radu iako je na bolovanju. Međutim, poslodavac ne može da otkaže ugovor o radu porukom jer u obavezi da ispoštuje zakonsku proceduru. Dužan je da donese rešenje o prestanku radnog odnosa i da ga uredno dostavi zaposlenom. Dakle, poslodavac jeste u prekršaju, a posao inspekcije je da podnese prekršajnu prijavu…
Dala sam otkaz i teba da zavrsim 14 maja ali poslodavac nece da prihvati moj otkazni rok napismen overen kod notara,I receno mi je da moram da odradim otkazni rok ,odradicu,a tek onda cu dobiti neiskoriscene slobodne dane i godisnji odmor i ti dani ne mogu da se racunaju u otkazni rok
Poštovani,
U obavezi ste da odradite otkazni rok. Neiskorišćen GO može da se računa u otkazni rok ako se tako dogovorite sa poslodavcem.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.