Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, kod sadasnjeg poslodavca radim 8 meseci, pre toga imam pauzu od 3 meseca nisam radila, a pre toga sam radila kod drugog poslodavca 3,5 godine. Dobbila sam resenje za porodiljsko samo za 3 meseca, bez nege deteta. Sada posle 3 meseca od rodjenja bebe treba to da produzim. Ko je nadlezan da mi produzi to bolovanje, sadasnji poslodavac ili predhodni. Zadnjih 8 meseci mi je plata obracunata…
Poštovani,
Gradska uprava je nadležna za produženje bolovanja. Osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, za zaposlena lica utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog…
Da li je za poslodavca jeftinije da zakljuci za nezaposlenim licem ugovor o delu ili ugovor o privremenim i povremenim pislovima?
Poštovani,
Oba ugovora spadaju u rad Van radnog odnosa ali ugovori imaju različitu namenu. Poslodavac ne može birati koji će ugovor zaključiti spram plaćanja obaveza za radnika već spram radnog mesta i vrste poslova koje će radnik obavljati.
Postovani, ukoliko u Resenju o radu od kuce ne stoji period do kada se obavlja rad od kuce, da li je potrebno doneti novo Resenje o povratku na posao u prostorijama poslodavca?
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da donese rešenje o povratku na posao ili da to reguliše ugovorom o radu.
Postovani imam zavrsen fakultet. Kod trenutnog poslodavca radim vec 17 godina. Mnogo toga se izmenilo posebno u poslednjih 4 godine gde sam ja 1+1 god provela na porodiljskom odsustvu. Inace sam radila do 8 meseca sa obe trudnoce kako bi sto manje izostala sa posla. Medjutim promene su drasticne. Osim sto se promenila citava ekipa ljudi. Medjuljudski odnosi su mnogo losiji. Meni je 2 meseca pred…
Poštovani,
Možete da podnesete tužbu protiv poslodavca nadležnom sudu s obzirom da je postupio nezakonito. Otpremninu možete dobiti jedino ukoliko vas poslodavac proglasi Viškom zaposlenih. Ukoliko vi želite da otkažete ugovor o radu potrebno je da to učinite u pismenoj formi i da ispoštujete otkazni rok ali u tom slučaju nećete imati pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Poštovani , radim vec oko 5/6 meseci kod privatnika u Srbiji. Primam platu ma racun i uz rad trece smene ja jos ni jednom nisam dobio platni listic tj obracun plate. Niti znam konkretnu cenu nocnog sata. Da li poslodavac time krsi i nanosi povredu zakoniku o radu i ima li osnova za tuzbu ?
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam da obračunski list prilikom svake isplate zarade. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Poštovani, hteo sam da Vas zamolim za informaciju da li je posle završenog, konkursa, razgovora i donete odluke o zaposlenju firma u obavezi da kaže koga je zaposlila na to mesto? Čuo sam da je to ranije bila da kažem praksa ako ne i obaveza od strane firmi koje raspisuju konkurse?
Poštovani,
Firma nije u obavezi da obavesti sve kandidate ko je primljen na to radno mesto.
Postovani, u firmi sam 4 godine i neki mesec. Potpisan ugovor na neodredjeno. Otvarala sam bolovanje kada su mi deca bila bolesna. Mom gazdi to ne odgovara, i dao mi je otkaz. Jos uvek nisam nista potpisala. Kakva su moja prava?
Poštovani,
Poslodavac ne može da Vam otkaže ugovor o radu zato što ste koristili pravo na bolovanje. Obratite se Inspekciji rada.
Supruzi se 23.03.2021. godine se završava porodiljsko i odsustvo radi nege deteta te joj se time završava radni odnos jer je bio na određeno. Mene interesuje da li supruga ima pravo da joj poslodavac isplati naknadu štete za deo neiskorišćenog odmora iz 2019. godine ili je u obavezi da joj isplati samo godišnji za 2020 i srazmerni deo za 2021.
Poštovani,
Vaša supruga nema pravo na GO za 2019. godinu, dok ima pravo na GO za 2020 i 2021 u srazmernom delu.
Postovani, da li strucna sprema sa kojom smo prijavljeni kod poslodavca utice na doprinose ili kasnije utice na koeficijent za penziu?
Poštovani,
Visina doprinosa koju uplaćuje poslodavac zavisi od stručne spreme na koju ste prijavljeni i utiče i na visinu penzije.
Interesuje me dali poslodavac {u slucaju da ima manjka posla} sme da posalje ljude kuci na tako receno GODISNJI ODMOR a da njima nije tada potrebno{mislim radnicima} . Ida im se to oduzimaju dani od nasih 20 dana. Hvala unapred
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac ne može da vas pošalje na GO več može da primeni odredbu čl. 116 Zakona o radu koja glasi: Zaposleni ima pravo na naknadu zarade najmanje u visini 60% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, s tim da ne može biti manja od minimalne zarade utvrđene u skladu sa ovim zakonom, za vreme prekida rada, odnosno smanjenja obima rada do kojeg…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.