Pravnik odgovara

Poštovani, zbog odsustva sa posla 2 dana, a zbog dobrovoljnog davanja krvi, poslodavac ( od strane nadređenih već duže vreme doživljavam zlostavljanje na radu), je hteo da mi uruči upozorenje pred otkaz jer nisam najavila 3 dana unapred da ću dobrovoljno dati krv ( po pravilniku o radu poslodavca svako plaćeno opravdano odsustvo koje možete predvideti morate najaviti 3 dana unapred). Ja sam poslodavca obavestila tog dana, nekoliko sati pre početka smene kada sam i saznala za akciju dobrovoljnog davanja krvi Uvidom u platni listić, ustanovljavam da je poslodavac platio ova dva dana mog plaćenog odsustva. S obzirom na ovakve postupke poslodavca zanima me da li je poslodavac bio u pravu kada mi je zbog ovakvog mog (humanog) postupka pripremio upozorenje pred otkaz? Unapred zahvalna, Ema

Poštovani, Šef me prisiljava da promenim kancelariju, a meni to ne odgovara. Razlog za prelazak je da bi se lakše vršio pritisak na mene od strane njegovih ljudi( sve se radi usmeno i nema pisanih tragova, i ako se žalim uvek će biti moja reč protiv njihove). Kratko vreme sam proveo u toj kancelariji, u mojoj kancelariji su izvodjeni gradjevinski radovi, i maksimalno su mi bili otežani uslovi za rad, što sam mu i rekao. Kada sam ga pitao koji je razlog zbog koga zahteva sada da predjem, on mi je reko da ne radim dovoljno dobro svoj posao i naveo mi je neke neodredjene razloge. Kada sam ga zamolio da mi kaže gde je konkretno problem rekao mi je da on zahteva da predjem i da je to dovoljno. Interesuje me da li po zakonu mogu da me kazne i kakve sankcije mogu da očekujem kada odbijem da predjem u tudju kancelariju gde su mi otežani uslovi za rad?

Zaposlen sam u aktuelnoj firmi 10 godina i na zaradu mi se obračunava naknada za minuli rad. Prema sporazumu firme u kojoj sam zaposlen i partnerske firme treba da zaključim radni odnos u firmi u kojoj sam zaposlen i zasnujem radni odnos na 3 meseca u partnerskoj firmi, a po okončanju 3 meseca da ponovo zasnujem radni odnos u firmi u kojoj sam prethodno bio zaposlen. Da li u toj novoj - staroj firmi imam pravo i na minuli rad koji sam ostvario pre odlaska ili se računa samo vreme od ponovnog zasnivanja radnog odnosa?

Поздрав! Зовем се Зоран Ненадовић, радио сам у Војсци Србије и редовно сам пензионисан у априлу 2021.године (старосна пензија). С обзиром да се још увек осећам способан да радим одређене послове, занима ме под којим условима морам да стопирам накнаду за пензију док траје моје евентуално ново запослење, односно које су то врсте уговорних обавеза са новим послодавцем под којима бих и даље примао новчани износ за пензију без бојазни да сам прекршио неку од законских одредби по ово питању. Хвала унапред!

Postovani Radim u stranoj kompaniji na poziciji saradnik za pravne poslove,imam pravosudni ispit. Kompanija ima sistematizaciju radnih mesta,konkretno i za pravnika ,gde su uslovi VII stepen. Poslodavac zeli da se promeni sistematizacija,ukinu odredjena radna mesta a istovremeno dobiju drugi naziv i to sa nizim stepenim,tako da sva radna mesta,pa cak i gde rade pravnici budu sa III ili IV stepenom.. Da li je poslodavsc moze da recimo pravniku koji radi 10 god. Ima zasnovan ugovor sa VII stepenom,menja ugovor i nudi posao sa III ili IV stepenom.,sve i da promeni sistematizaciju

Poštovani, Imam staž u trajanju od 18 god. Zadnjih 11 god. zaposlena sam u javnom preduzeću sa SSS. Prije dvije godine stekla sam diplomu ekonomiste (VSS). Zadnjih 8 god. u preduzeću sam mjenjala radnike koji su radili na pozicijama VSS i to samo sa internim aktom preduzeća (Odluka o dodatnom zaduženju), pri čemu sam zadržavala koeficijent rada sa SSS. Pod ovakvim okolnostima, pitanje je: Da li je potrebno u svrhu napredovanja (rad na poziciji sa VSS u istom preduzeću) da imam Potvrdu pripravničkog staža?