Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, u firmi sam zaposlena na odredjeno vreme, u medjuvremenu sam otisla na trudnicko, novi ugovor sam potpisala do isteka porodiljskog. Medjutim imala sam spontani pobacaj i sada koristim obicno bolovanje. Poslodavac mi je danas javio da mi je ugovor prekinut pre 3 dana i da vise nisam njihov radnik, a meni je doktorka produzila bolovanje. Zanima me da li imaju pravo da mi sada ne produze…
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog "običnog" bolovanja.
Poštovani, Dobijam ugovore na mesec dana i 18-og u mesecu mi je dosao pozitivan test na covid, radio sam od kuće 2 nedelje ali mi je doktor rekao da moram jos nedelju dana da budem na bolovanju. Pošto je meni u međuvremenu istekao ugovor da li meni firma moze da da otkaz i da li moraju da mi plate 100% za period koji sam radio od kuće? Hvala
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da vam produži radni odnos zbog bolovanja. Poslodavac je u obavezi da vam isplati punu zaradu za rad od kuće.
Moje postovanje. Radim kao pripravnik kod javnog izvrsitelja. Zanima me kada bih polozila pravosudni, da li bih mogla da se bavim advokaturom ili bi postojao jos neki uslov? Hvala unapred!
Poštovani,
Mogli biste da se bavite advokaturom. Potrebno je da položite advokatski ispit nakon pripravničkog staža.
Postovani, interesuje me ukoliko budemo tuzili firmu kao kolektiv od 10 radnika zbog ne isplacenih svih stavki iz ugovora, da li poslodavac moze posle tuzbe da nam prekine radni odnos koji je inace na neodređeno. Unapred zahvalna
Poštovani,
Poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu samo iz opravdanih razloga predviđenih u čl. 179 Zakona o radu. To bi značilo da ne može da Vam otkaže ugovor iz razloga što ste podneli tužbu zbog neisplaćenih zarada jer bi takav otkaz ugovora bio nezakonit i mogli biste ponovo da ga tužite.
Postovani,pre dva dana sam dobila otkaz zbog smanjenog obima posla u firmi gde sam radila,odmah sam nasla drugi posao,cekam uskoro da me pozovu.Moje pitanje:posto nisam iskoristila pravo na god.odmor(radila sam od avgusta)da li postoji mogucnost da mi se prabaci odmor u novoj firmi u kojoj uskoro pocinjem????Hvala,pozdrav.Molim za odgovor.
Poštovani,
Godišnji odmor koji ste stekli radeći kod jednog poslodavca ne može se "preneti" kod drugog poslodavca.
Postovani, Radim u apoteci gde postoji smenski rad 1,2 medju smena, da li ja mogu i da li imam pravo kada se vratim sa porodiljskog na posao da trazim da radim samo prve smene, zbog lakse organizovanosti sa obavezama, ili je to na poslodavcu da li hoce ili ne da mi omoguci? Kakva su moja prava tu kao porodilje?
Poštovani,
Od poslodavca zavisi da li će Vam izaći u susret po pitanju vaše molbe ili ne.
Postovani, zanima me da li se ugovorom od strane poslodavaca (u pitanju je privatni fakultet koji nudi pripravnicki staz i nakon toga polaganje strucnog ispita i zaposlenje) ,pripravnik obavezuje na obavezno polaganje sturucnog ispita i zasnivanje radnog odnosa ili se ugovor odnosi isljucivo na obavljanje staza od godinu dana. Unapred hvala.
Poštovani,
Ne možemo Vam dati precizan odgovor jer nemamo uvid u ugovor. U svakom slučaju važi ono što je regulisano samim ugovorom. Ukoliko ugovor podrazumeva samo obavljanje staža bez obaveze zasnivanja radnog odnosa onda niste u obavezi da radite nakon isteka staža.
Poštovani, radim u firmi 10 god. Prijavljena za stalno, u tih 10 god su se menjali nazivi firme rođaci, braće, sestre, kumovi. I u periodu od 2012 do 2021 fale da je uplaćeno staž12,13,15 i 17 godina. U međuvremenu, godina trpim mobing, neosnovano odbijanje od plate, snimanje zvučno kamerama za koje nisam dala saglasnost. Želim da dam otkaz jer naravno oni imaju para i pokriće svoje nezakonite…
Poštovani,
Ukoliko otkažete ugovor o radu ili ako potpišete sporazumni raskid radnog odnosa nećete imati pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada koja će u postupku inspekcijske kontrole naložiti poslodavacu da upati neuplaćene doprinose. Niste u obavezi da potpišete sporazumni raskid radnog odnosa.
Да лои послодавац може да да радни налог заполеном да због потреба организације рада обавља привремено и послове другог радног места
Poštovani,
Takva mogućnost nije predviđena Zakonom o radu.
Poštovani, dana 01.03.2021. poslodavcu sam saopštio da ću kompaniju napustiti 31.03.2021. godine, prvo usmenim putem u prisustvu direktora kompanije, asistenta direktora kao i suvlasnika kompanije na poziciji direktora marketinga. Kasnije sam pismo o otkazu dostavio i putem e-maila. Ugovorom o radu predviđen je otkazni rok od 15 dana. Suvlasnik kompanije me je nazivao pogrdnim imenima, a zatim…
Poštovani,
Možete pokrenuti postupak radi zlostavljanja na radu. Navedeni postupak poslodavca se ne može smatrati zlostavljanjem i mučenjem u smislu čl. 137 KZ. Ukoliko Vas je poslodavac nazvao pogrdnim imenima moglo bi se raditi o krivičnom delu uvrede iz odredbe čl. 170 KZ.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.