Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani Interesuje me kako se placa rad za vreme Drzavnog praznika van uobicajnog radnog vremena.Kao intervencija ili prekovremeni sati i da li je isto racunanje za naplatu te dve stavke?
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu za rad na dan praznika koji je neradni dan - najmanje 110% od osnovice.
Dobar dan zanima me radim u firmi 15god samohrani roditelj sam neradim subotom i nocni rad do kojih detetovih godina mogu to pravo da koristim meni je receno u HR do detetovih 7god a kazu mi i koleginice do 12 god hvala
Poštovani,
Samohrani roditelj koji ima dete do sedam godina života može da radi prekovremeno, odnosno noću, samo uz svoju pisanu saglasnost.
Poštovani, najavila sam otkaz poslodavcu jer imam ponudu za posao od 15.03. Poslodavac nedozvoljava da iskoristim GO i da sa završetkom istog prestane i radni odnos, već prekid radnog odnosa želi odmah uz novčanu naknadu za tih 6 dana godišnjeg, što meni ne odgovara jer na taj način pravim prekig u radnom stažu. Koja su moja prava u ovom slučaju.. Hvala!
Poštovani,
S obzirom da ste Vi otkazali ugovor o radu poslodavac ne može da Vam prekine radni odnos pre nego što vam istekne otkazni rok. Obartite se Inspekciji rada.
Dali se racuna staz ako ste bili prijavljeni na birou rada
Poštovani,
Licima koja koriste novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti uplaćuje se zdravstveno osiguranje i penzijsko i invalidsko osiguranje u skladu sa zakonom.
Poštovani, Da li je dozvoljeno da na mesto rukovodioca, za koje je u sistematizaciji propisan VSS i određeni tip fakulteta bude raspoređen radnik sa SSS? Radi se o državnom preduzeću.
Poštovani,
Ukoliko je po sistematizaciji za navedno radno mesto predviđena VSS onda je poslodavac postupio nezakonito.
Da li poslodavac ima pravo da pošalje tužbu bivšem radniku 04.03.2021. i poziva se na kršenje zabrane konkurencije i traži nadoknadu u iznosu od 580 hiljada dinara, ako u ugovoru u radu nije navedena isplata nadoknade i nadoknada nije ni isplačena? Radnik je prestao da radi u bivšoj firmi 01.05.2019. a zatim je osnovao svoju firmu 22.05.2019.iste delatnosti kao i firma bivšeg poslodavca. U ugovoru…
Poštovani,
Poslodavac ima pravo da Vam pošalje tužbu ali to ne znači da će uspeti u sudskom sporu. Sobzirom da ste osnovali firmu nakon prestanka rada kod poslodavca smatramo da je poslodavac bio u obavezi da ugovori isplatu novčane naknade a s obzirom da je to izostalo mišljenja smo da su mu izgledi za uspeh u sporu mali.
Poštovani, kako se placa trudnicko koje se veze na porodiljsko. Naime, imam dete od gpdinu dana, u decembru mi je isteklo porodiljsko, medjutim beba je operisana pa mi je komisija produzila bolovanje jod 6 meseci. Sada sam trudna ponovo, a inace bih u junu treball da se vratim na posao, planiram da tad otvorim trudnicko, pa me zanima kako se placa trudnicko u tlm slucaju? Pozdrav
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem…
Interesuje me .Imam 67 g I 13 g radnog staz dali mogu ici u penziju po godinama starosti
Poštovani,
Prema odredbi čl. 175 Zakona o radu Radni odnos prestaje kad zaposleni navrši 65 godina života i najmanje 15 godina staža osiguranja, ako se poslodavac i zaposleni drukčije ne sporazumeju.
Postovanje ,poslodavac mi je po nalogu sudskog izvrsitelja odbio 2/3 plate inace zarada mi je 40000 dinara neto,zanima me dal je to po zakonu posto sam negde procitao da ne moze vise od 1/3 na tu zaradu,hvala
Poštovani,
Izvršenje na zaradi ili plati, naknadi zarade, odnosno naknadi plate može da se sprovede u visini do jedne polovine zarade, naknade zarade, plate, naknade plate, odnosno do njihove četvrtine, ako je njihov iznos jednak ili manji od minimalne zarade utvrđene u skladu sa zakonom. Izvršenje na zaradi ili plati, naknadi zarade, odnosno naknadi plate koja ne prelazi…
Bila sam na trudnickom pa na porodiljskom bolovanju. Vratila sam se u firmu, dete mi je vise puta bilo bolesno, gde sam ja otvarala bolovanje. Svaki put sam odnela doznake u firmu. Bila sam prijavljena na neodredjeno. Medjutim, gazdi ne odgovara sto sam ja isla na bolovanja, i daje mi otkaz. Bila sam prijavljena 4 godine. Jos uvek nisam nista potpisala. Moze savet da li imam pravo na otpremninu?
Poštovani,
Poslodavac ne može da Vam otkaže ugovor o radu iz razloga što ste često koristili bolovanje. U rešenju o otkazu mora da piše iz kog razloga vam se otkazuje ugovor o radu. Ukoliko razlog nije opravdan možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu. Ukoliko Vas poslodavac proglasi viškom zaposlenih onda imate pravo na otpremninu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.