Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Pravo na godišnji odmor

Postovani, zaposlena sam u jednoj privatnoj firmi vec 3g. Zanima me koliko dana ukupno imam godisnjeg odmora i dali se racunaju i subote kad sam na godisnjem? Inace radimo subotom!

U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Pri utvrđivanju dužine godišnjeg odmora radna nedelja računa se kao pet radnih dana.

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 11.03.2015

Polaganje pravosudnog ispita

da li imam pravo da podnesem zahtev za polaganje pravosudnog ispita iako u vreme podnosenja ne sticem uslov za polaganje,ali ga sticem u vreme polaganja?...dakle prijavila bih polaganje do 15.3. Uslov sticem 1.4....a polagala bih u aprilskom roku

Članom 9 Zakona o pravosudnom ispitu propisano je da se zahtev za polaganje pravosudnog ispita podnosi Ministarstvu pravde i da uz zahtev kandidat prilaže dokaze da je ispunio uslove za polaganje ispita. Podnesite molbu da vam prime zahtev za polaganje pravosudnog ispita, s tim da ćete dokaz da ste stekli uslov za polaganje pravosudnog ispita dostaviti pre polaganja.

Kategorija pitanja: Pripravnici, volonteri, stipendisti | postavljeno: 11.03.2015

Neisplaćena primanja

Brat mi igra u klubu ima profesionalni ugovor a gazda mu ne isplaćuje niti je prijavljen sta bi mogao ciniti

Ukoliko je ugovorom predviđena obaveza kluba da vašem bratu isplaćuje određenu naknadu, a klub to ne čini jedino rešenje je podnošenje tužbe sudu.

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 11.03.2015

Pravo na godišnji odmor

zaposlena sam od 1.11.2014.,interesuje me da li imam pravo na godisnji odmor?

Zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca. Zakon propisuje da zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora  (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos.

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 10.03.2015

Plaćanje noćnog rada

Da li se noćni rad plaća*

Zaposleni ima prava na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, za rad noću, ako takav rad nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade - najmanje 26% od osnovice.

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 10.03.2015

Rad iz inostranstva

Da li osoba koja zivi u inostranstvu, a ima boraviste u inostranstvu i u Srbiji, moze da se zaposli u srpskoj firmi cak i ako dosta vremena provodi u inostranstvu? Komunikacija bi bila svakodnevna preko interneta

Nema smetnji da osoba koja dosta vremena provodi u inostranstvu zaključi ugovor o radu sa firmom iz Srbije. Država se neće mešati u vaš odnos sa poslodavcem ukoliko možete da obavljate vaše radne zadatke preko interneta i poslodavac je time zadovoljan. Bitno je samo da poslodavac plati pripadajuće poreze i doprinose. 

Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 10.03.2015

Pravo na godišnji odmor

Postovani, Izvinjavam se unapred ako vec postoji odgovor na slicno pitanje.Isuvise mi je konfuzno i ne mogu da zakljucim iz vec datih odgovora pa moram da postavim konkretno pitanje vezano za moj slucaj.U firmi sam od 14.jula 2014 ( zvanicno), dobila sam u prosloj godini 10 radnih dana odmora.Da li u ovoj godini imam pravo na jos neki dan odmora za predhodnu godinu…

Za 2014. godinu imate pravo na srazmerni deo godišnjeg odmora za svakih mesec dana rada. Ukoliko imate 24 dana godišnjeg odmora, a u 2014. godini ste radili 5 meseci imate pravo na 10 dana godišnjeg odmora za 2014. godinu.

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 10.03.2015

Pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti

Postovani U radnim odnosu sam na odredjeno vreme,ugovor mi je u trajanju od 3.godine.Interesuje me dali po isteku ugovora ako ne zelim da potpisem novi sa poslodavcem,meni u tom slucaju sleduje naknada za slucaj nezaposlenosti.Inace imam 20.godina penzionog staza.hvala

U slučaju prestanka radnog odnosa, zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme, imate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 07.03.2015

Tužba zbog neisplaćenih zarada

Pistovani,presudom za razliku u isplati plate do minimalne za period 2008-2011 sud presudio zateznu kamatu od dana presude/moja presuda.oktobar 2012,/a nema kamata za naznaceni period 2008-2011,moj advokat kaze da je gledao da zastiti fariku, bezobzira sto sam mu ja dao ovlascenje a angazovao ga sindikat u ime radnika.Pitanje :da li je Sud bio u obavezi da presudi po…

Sud donosi presudu na osnovu vašeg tužbenog zahteva. Ukoliko tužbenim zahtevom niste tražili kamatu, sud vam tu kamatu ne može dosuditi.

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 07.03.2015

Odricanje od otpremnine

poštovani.ako mo je prestao radni odnos jer sam tehnološki višak i imam pravo na otpremninu dali poslodavac može da mi uskrati pravo na otpremninu ,da me natera da se odreknem od iste ili trži neki drugi način da istu ne isplati.hvala.

U slučaju otkaza kao tehnološki višak imate pravo na otpremnine, ali nije nedozvoljeno da poslodavcu otpustite dug, odnosno da se odreknete prava na otpremninu. Poslodavac vas ne može naterati na to, već to mora biti vaša slobodna odluka. 

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 07.03.2015
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.