Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Porodiljsko odsustvo

Već nekoliko puta pišem ali nemam odgovor. Zaposlena sam na odredjeno,6 meseci radnog odnosa mi je 31.06,tad mi i prestaje ugovor,u slucaju da sam trudna ,imam li pravo otići na trudničko (da li imam pravo na nadoknadu trudničkog)pre napunjenog 6-og meseca radnog odnosa,ili mogu i pre?

Pitanje je nejasno. U slučaju trudnoće poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu, a ugovor o radu na određeno vreme vam se produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Porodiljsko odsustvo otpočinjete na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj i imate pravo na naknadu zarade…

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 19.03.2015

Prava zaposlenog u slučaju otkaza

kakva su moja prava u firmi koja je radfila 10 godina i ja od prvog dana u njoj , sad je gazda odlucijo da zatvori pa vas molim da mi objasnite koja su mi prava i sta me sleduje

Ukoliko dobijete otkaz kao tehnološki višak imaćete pravo na otpremninu i pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 18.03.2015

Dobrovoljni davaoci krvi

U firmi u kojoj radim, zabranjuju nam da dajemo krv. Kažu da nemaju dovoljno radnika, pa neće moći da nađu zamenu za radnike koji bi dali krv. Takodje u firmi se radi ubrzano, zbog potražnje od strane kupca. Da li poslodavac ima pravo da zaposlenom zabrani da daje krv?

Poslodavac ne može da zabrani zaposlenom da da krv. Zakon propisuje da zaposleni ima pravo na plaćeno odsustvo dva uzastopna dana za svaki slučaj dobrovoljnog davanja krvi računajući i dan davanja krvi.

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 18.03.2015

Konkurs za posao

da li mogu da konkurisem na radno mesto na kojem se zahteva IV stepen Iako sam nedovoljno kvalifikovana, ukoliko imam iskustva za to radno mesto,ili postoji ne mogucnost prijave

Možete konkurisati za posao na radnom mestu za koje nemate dovoljne kvalifikacije, ali poslodavac ne bi smeo da vas primi, odnosno da sa vama zaključi ugovor o radu.

Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 18.03.2015

Plaćeno odsustvo

Recite mi koliko slobodnih dana mi sleduje zbog sklapanja braka. Sef mi je rekao da nije siguran, ali da misli da mi sleduju samo dva dana... Da li je to tacno..?

Zaposleni ima pravo na odsustvo sa rada uz naknadu zarade (plaćeno odsustvo) u ukupnom trajanju do pet radnih dana u toku kalendarske godine, u slučaju sklapanja braka, porođaja supruge, teže bolesti člana uže porodice i u drugim slučajevima utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu.

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 18.03.2015

Pravo na srazmerni deo godišnjeg odmora

Proglasen sam tehnoloskim viskom 3.marta 2015. Dali imam pravo na ceo godisnji odmor ili samo za dva meseca provedenih na poslu?

Immte pravo na srazmerni deo, 1/6 godišnjeg odmora za 2015. godinu.

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 17.03.2015

Pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti

Dobar dan,koliko moram imati ne prekidnog radnog staza da bi ostvarila pravo na novcanu naknadu? Hvala!

Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 17.03.2015

Rešenje o godišnjem odmoru

molim vas šta da radim, molbu za godišnji odmor predala sam 09.03.2015. direktor mi je u petak kad sam ga zvala rekao da je saglasan, ali mi niko nije ni u petak ni danas uradio rešenje,kao nema ko. Rekao mi je da nema potrebe da čekam rešenje jer ne zna kad će ga neko napisati, ali mogu da idem jer on je saglasan i to je napisao na mojoj molbi.Šta da radim ja ne smem…

Zakonom je propisano da se rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora, a da izuzetno, ako se godišnji odmor koristi na zahtev zaposlenog, rešenje o korišćenju godišnjeg odmora poslodavac može dostaviti i neposredno pre korišćenja godišnjeg odmora. Zakon dozvoljava da se rešenje…

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 17.03.2015

Bolovanje

Da li poslodavac ima pravo da me zove i pita koliko ću biti na bolovanju jer nam dolaze "vazni" ljudi u firmu iako imam papire uredno predate za bolovanje i kada mislim da se vratim na posao,imala sam 5takvih poziva za deset dana,unapted hvala

Poslodavac može da se interesuje kakvo je vaše zdravstveno stanje i da vas pita za procenu kada očekujete da ćete se vratiti na posao, ali ne može da od vas traži da bolesni dođete na posao.

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 17.03.2015

Sprovođenej ostavinskog postupka

postovani kuca u kojoj zivimo je na ime njegovog pok.dede,otac nema nikakav ugovor,poklon,testament....sta je potrebno za prenos?hvala

Da biste preknjižili kuću sa vašeg dede na oca potrebno je sprovesti ostavinski postupak. Sudu treba dostaviti podatke o nepokretnosti (izvod iz katastra) i podatke o naslednicima dede. Kada sud donese rešenje o nasleđivanju, vaš otac se može uknjižiti kao vlasnik kuće.

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 17.03.2015
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.