Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
koliko traje porodiljsko odsustvo za cetvrto dete po novom zakonu
Zaposlena žena ima pravo na porodiljsko odsustvo i pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta za treće i svako naredno novorođeno dete u ukupnom trajanju od dve godine.
Postovani, da li trenutno postoji neka odluka ili podzakonski akt u Srbiji kojim se utvrdjuje zabrana isplate prekovremenog rada i kojim se posebno regulise pitanje preraspodele radnog vremena? Hvala.
Prekovremeni rad i preraspodela radnog vremena regulisani su Zakonom o radu. Ne postoji podzakonski akt, kojim je zabranjena isplata prekovremenog rada.
Idem cesto na bolovanja radi nege deteta mladje od tri godine, da li poslodavac moze da mi da otkaz ?
Posldoavac ne sme da vam da otkaz jer često idete na bolovanje radi nege deteta. Ukoliko bi to učinio, otkaz bi bio nezakonit i sudskim putem biste mogli da ga poništite.
Pozdrav, radim u firmi tri godine, krajem maja mi istice ugovor i resio sam da ne produzavam vise. Posto nisam koristio odmor za 2015. godinu pitao sam poslodavca da li moze da mi isplati te dane koji mi sleduju. Dobio sam odgovor da poslodavac nije u obavezi da mi isplati odmor posto sam samovoljno resio da ne produzavam vise ugovor. Interesuje me da li imam prava…
Imate pravo na novčanu naknadu za neiskorišćene dane godišnjeg odmora, nezavisno od razloga prestanka radnog odnosa. Zakonom je propisano da je u slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih…
Radim kao TV novinar bez ikakvog ugovora. Da, da, "na crno." Poslodavac mi je ponudio da potpišem Ugovor o obavljanju povremenih i privremenih poslova, za koji znam šta predstavlja i neću ga potpisati. Moje pitanje je: ukoliko ga tužim, da li ostajem bez posla ili je u zakonskoj obavezi da mi ponudi Ugovor o radu? Inače, ne predstavlja mi problem da dokažem da radim,…
Ukoliko tužite poslodavca i dokažete da ste radili bez zakjučenog ugovora o radu sud će presudom utvrditi da ste zasnovali radni odnos na neodređeno vreme. Jedina stvar koja je loša po zaposlene je što sudski postupci dugo traju. Poslodavac kada primi tužbu može da vam zabrani da dalje radite kod njega. U tom slučaju može vam se dogoditi da ostanete bez posla i zarade…
moja je žena na bolovanju rodila treće dijete poslodavac joj isplaćuje 400km platu ali ona njemu mora da vraća 150 dalije to pozakonu i koja su njena prava štose tiče bolovanja hvala
Obratite se nekom pravniku iz Bosne i Hercegovine. Na ovom sajtu odgovore dajemo samo na pitanja koja se odnose na primenu propisa Republike Srbije.
Postovani, Da li je poslodavac duzan tj.obavezan da zaposlenom dostavlja resenje za svaki deo koriscenja godisnjeg odmora?..primer: U toku 2015.godine koristila sam godisnji odmor za 2014.god. iz 4 puta, a resenje imam samo jedno i to na ukupan godisnji odmor....
Poslodavac je dužan da za svaki deo godišnjeg odmora donese rešenje. Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora.Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora poslodavac može dostaviti zaposlenom u elektronskoj formi, a na zahtev zaposlenog poslodavac je dužan da to…
Da li postoji zakonski rok u kojem je poslodavac obavezan da isplati otpremninu?
Ukoliko se vaše pitanje odnosi na rok za isplatu otpremnine zbog tehnološkog viška, zakonom je propisano da je poslodavac dužan da pre otkaza ugovora o radu zaposlenom isplati otpremninu. Ako se pitanje odnosi na rok za isplatu otpremnine zbog odlaska u penziju, taj rok je 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.
Ukoliko se ne slažem sa Rešenjem o otkazu ugovora o radu, šta dalje preduzeti?
Ukoliko smatrate da ste nezakonito dobili otkaz, možete sudskim putem pobijati otkaz ugovora o radu.
Postovani,da li se placaju troskovi kod Ustavnog suda Srbije.
Zakonom je propisano da se u postupku pred Ustavnim sudom ne plaća taksa.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].