Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Zanima me od kada tacno pocinje da se racuna pocetak pripravnickog staza kod advokata. Da li je pocetak staza datum zakljucenja ugovora sa principalom, dan podnosenja zahteva advokatskoj komori, datum polaganja pripravnicke zakletve ili drugo? Kako je to regulisano?
Advokatski pripravnik se postaje upisom u imenik advokatskih pripravnika. Advokatska komora donosi rešenje kojim se pripravnik upisuje u imenik advokatskih pripravnika.
Dali moze VD direktor izdati resenje o koristenju neplacenog. Dali je to po zakonu ?
Ukoliko nekim opštim aktom posldoavca nije drugačije propisano, vd direktora može zaposlenom odobriti neplaćeno odsustvo.
Postovani, radim u firmi na neodredjeno vreme, trenutno sam na porodiljskom da li poslodavac moze da mi uruci otkaz po isteku porodiljskog bolovanja. Hvala
Poslodavac može da vam otkaže ugovor o radu nakon isteka porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta.
Postovanje, zanima me da li mogu da podnesem prijavu inspekciji rada protiv poslodavca posto sam zaposlena porodilja i poslodavac mi ne daje redovno platu niti redovno uplacuje doprinose i koja je veravatnoca da ce on biti kaznjen zbog takvog ponasanja? Hvala unapred.
Članom 273 Zakona o radu propisano je da će se prekršajno kazniti poslodavac koji ne isplati zaradu. Ima osnova da protiv poslodavca podnesete prijavu inspekciji rada. Kada inspekcija utvrdi nepravilnosti, dužna je da podnese prekršaju prijavu protiv poslodavca, a kaznu donosi prekršajni sud. Da li će insepkcija uraditi sve što je dužna po zakonu, zavisi od inspektora…
Da li VD direktora u javnom preduzecu moze da bude osoba sa sestim stepenom strucne spreme?
Sistematizacijom radnih mesta se određuje koju stručnu spremu mora imati direktor određenog javnog preduzeća.
Imam 34 god. radnog staža.Dali po zakonu imam pravo no god, odmor od 30 rad. dana.
Zakon propisuje da u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju od najmanje 20 radnih dana i predviđa da se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih opštim aktom ili ugovorom o radu. Kriterijume na osnovu…
Poštovani, radim kao šef računovodstva već 16 meseci i interesuje me koliko dugo se čeka na saglasnost i da li je neko dobio saglasnost za posao i šta se dešava kad mi istekne dve godine? Pozdrav
Pitanje nije jasno. Nejasno je na kakvu saglasnost za posao mislite i o koje dve godine govorite.
Radim u firmi sa punim radnim vremenom a imam priliku da se zaposlim kao direktor firme sa trećinom radnog vremena. Da li je to ostvarivo tj. da li ogu da obavljam funkciju direktora sa trećinom radnog vremena?
Kao direktor ne morate ni biti u radnom odnosu, tako da nema smetnji ni da budete zaposleni po osnovu ugovora o dopunskom radu.
Postovani sutra mi istice porodiljsko bolovanje i produzicu ga jos na osnovu nege deteta. Poslodavac mi je bec unapred rekao da cu po povratku sa bolovanja dobiti otkaz. Zanima me da li on moze da mi da otkaz samo kao tehn. visku ili moze da navede i neki drugi razlog?
Ukoliko ste imali ugovor o radu na neodređeno vreme i poslodavac želi da vam, nakon isteka odsustva sa rada radi nege deteta, otkaže ugovor o radu, jedini razlog za otkaz, koji bi imao smisla je tehnološki višak. Poslodavac u rešenju kojim vam otkazuje ugovor o radu mora da navede razloge zbog čega vam raskida radni odnos.
Dana 10.maja istice mi ugovor o radu na odredjeno vreme i receno mi je da nece biti produzen. Koliki mi godisnji odmor pripada ako sam radila u ovoj godini od 01.01, a ugovor istice 10.05.15? Da li moram da trazim da iskoristim taj odmor pre isteka ugovora o radu i kada najkasnije kako mi ne bi propao? Hvala!
Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj mu prestaje radni odnos. U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].