Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, dobio sam otkaz 10.02.2015.kao tehnološki višak. U rešenju stoji rok od 30 dana za isplatu svih zaostalih primanja. Kako je taj rok prošao a zarade nisu isplaćene koja je dalje procedura i dali postoji rok u kojem treba prijaviti inspekciji ili nekoj drugoj instituciji ne ispunjavanje obaveza iz rešenja o otkazu? Poslodavac nam nije uplaćivao doprinose i…
U roku od tri godine morate podneti tužbu sudu, zbog neisplaćenih zarada. Ne postoji rok za prijavu poslodavca inspekciji rada. Ukoliko je račun poslodavca blokiran a firma ima nekih pokretnih ili nepokretnih stvari, čijom prodajom biste mogli da ostvarite svoja potraživanja, savetujemo vas da što pre pokrenete sudski postupak jer je moguće da će zarade uspeti da naplate…
Da li poslodavac-privatnik ima prava da me prilikom potpisivanja ugovora o radu,uslovi odmah i na potpisivanju SPORAZUMNOG RASKIDA UGOVORA pa kada za to dodje vreme on samo upise datum...to sam potpisala tada,ali sada on zatvara firmu i vise nije SPORAZUMNI RASKID...necu imati pravo na nadoknadu.
Poslodavac nema prava da od vas traži da prilikom potpisivanja ugovora o radu odmah potpišete i sporazumni raskid radnog odnosa. Možete sudskim putem pobijati sporazumni raskid radnog odnosa.
Postovani...koliko god da citam zakone i forume nemogu nikako da shvatim tj. da budem siguran na sta ja imam pravo...naime stanje je ovako: poceo sam radit 5.9. 2014 a otkaz sam dobio 4.3.2015...i sad me zanima dali ja imam pravo na puni godisnji odmor ili? Napominjem da mi je to prvo zaposlenje ako to ima ikakve veze...zahvaljujem unaprijed na odgovoru
Ukoliko se vaše pitanje odnosi na primenu propisa Republike Hrvatske, ne možemo vam dati odgovor. U tom slučaju morate se obratiti nekom pravniku iz Hrvatske. U republici Srbiji imali biste pravo na srazmerni deo godišnjeg odmora, jer zakon predviđa da zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini…
Poštovani, radim u jednoj firmi punih 6 godina, i jos uvek nemam rešenje na neodredjeno vreme.Na svaka 3 meseca produzava se moj ugovor NovI kolektivni ugovor jne štiti radnika i moguce je dobiti otkaz ukoliko ne ispunite minimalnu kolicinu posla. Uskoro će početi program kojim će se smanjiti broj zaposlenih.Ukoliko bih se odlučila za taj program da li imam prava da…
Budući da imate zaključen ugovor o radu na određeno vreme poslodavac vam verovatno neće produžiti ugovor, ukoliko želi da sa vama raskine radni odnos. U tom slučaju nemate prava na otpremninu, ali možete ostvariti pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti.
Postovanje hteo bih da pitam, devojka je trudna 2 meseca u radnom odnosu je i radi za sada , kako i gde se trebamo javiti kako bi otisla na trudnickom a da ne dobije otkaz od gazde, kada bi trebala otici sa posla.. hvala
Poslodavca treba obavestiti da je devojka trudna. Poslodavac u slučaju trudnoće ne može zaposlenoj da otkaže ugovor o radu, a u slučaju radnog odnosa na određeno vreme, ugovor o radu joj se produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Ukoliko bi poslodavac devojci dao otkaz, poslodavca treba prijaviti inspekciji rada i podneti tužbu sudu.
Ako mi poslodavac posle 7godina rada kod njega nudi otpremninu i sporazumni raskid, da li to moram potpisati i da li bi u tom slučaju ostvario pravo na otpremninu?
Ne morate potpisati sporazumni raskid radnog odnosa. Zakon u slučaju sporazumnog raskida radnog odnosa ne predviđa obavezu poslodavca da zaposlenom isplati otpremninu, ali nije nedozvoljeno da se sporazumom dogovori isplata otpremnine.
Zdravo. Jedno pitanje... Ja sam pocela da radim 15.09.2014.god. na odredjeno vrijeme 6.mjeseci. Ugovor mi istice 14.03.2015.god. Ja sam prije 10 dana otvorila bolovanje,u drugom sam stanju i radila sam serklaz gdje moram strogo da mirujem. U 8.mjesecu sam trudnoce. Medjutim su me juce zvali sa posla i rekli mi da nece produziti ugovor,i da dodjem potpisati raskid ugovora.…
Poslodavac ne može da vam otkaže ugovor za vreme trudniće, a zakon propisuje da se radni odnos na određeno vreme produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Ukratko, poslodavac ne može da vam ne produži ugovor o radu dok ste trudni.
Cao htjela sam nesto da pitam ja sam tek druga god.srednje ali pitam za drugaricu od sestre koja završava vec srednju ima problem taj da je upisana s jednim državljanstvom na svim svjedočanstvima e sad njoj trebaju diplikati ali bi ona da pita prof.moze li promjeniti državljanstvo na bar zadnjem svjedočanstvu i diplomi ali nismo sig.da li se to moze da li je to uopste…
Nebitno je koje državljanstvo je upisano u svedočanstvu vašoj prijateljici. Svedočanstvom se dokazuje da je određeno lice završilo određenu školu. Državljanstvo se dokazuje dokumentom koji izdaju nadležni državni organi.
Ugovor mi istice na kraju meseca i postoji mogucnost da ga poslodavac ne produzi,a vec duzi niz godina sam u firmi i stalno na ugovorima na odredjeno vreme. Pritom,poslodavac ne placa pun iznos markice i nocni rad. Da li ga mogu tuziti i po kom clanu i osnovi,ako je to moguce.
Možete tužiti poslodavca. Članom 118 Zakona o radu propisano je da zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, ako poslodavac nije obezbedio sopstveni prevoz. Članom 108 istog zakona propisano je da zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i…
Zaposlena sam na odredjeno a planiram trudnocu...zanima me da li kao trudnica mogu da konkurisem za stalni posao u firmi ili ubrzo po porodjaju ako bude konkursa u to vreme...to me jako brine...
Nema zakonskih smetnji da kao trudnica konkurišete za zasnivanje radnog odnosa na neodređeno vreme.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.