Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Na proslavi Firme u Beogradu najbolji drug od gazde organizatora je prebio mog brata i naneo mu teske telesne povrede opasne po zivot. Moze li brat da tuzi i Firmu koja je bila organizator proslave na kojoj nije bilo obezbedjenja niti je prijavljen bio skup u policiji!? Brat je bio u bolnici i dalje mu traje lecenje...
Poštovani,
U navedenom slučaju smatramo da biste trebali da tužite lice koje je nanelo štetu.
Poštovani, da li za otvaranje trudničkog bolovanja se računa 12 prethodnih meseci iako u međuvremenu promenite poslodavca bez prekida radnog staža...?
Poštovani,
Odgovor je - da. Pormena poslodavca ne utiče na obračun naknade zarade.
Postovani, da li porodilje imaju pravo na neko obestecenje ukoliko je tokom trudnickog i porodiljskog odsustva, u firmi bilo povecanje plata? I ako postoji pravo, kome se obratiti. Hvala
Poštovani,
Kod trudničkog bolovanja ukoliko primate iz sredstava RFZO naknadu zarade duže od 2 kalendarska meseca onda se radi usklađivanje naknade zarade sa kretanjem prosečne zarade u RS. Što se tiče porodiljske naknade ona se ne menja i ista je sve vreme.
Poštovanje ,bila sam zaposlena na ugovor na odredjeno vremeo do 25.04.. 18sam zavrsila na hitnoj i otvoreno mi je bolovanje.Medjutim za vreme bolovanja poslodavac mi otkazuje ugovor.Od 25više me radim kod njih ,Traze mi doznake da bi uradili obracun i zaključeno bolovanje.Doktorka Kaze da moje stanje nije ok,i sad ..ja vas pitam. Ja sam još na bolovanju a ko to sad placa ,drzava ili taj poslodavac…
Poštovani,
Ukoliko je bolovanje zbog povrede na radu, po isteku ugovora o radu, bolovanje nastavlja da plaća RFZO. Ukoliko nije u pitanju povreda na radu, onda prestaje i bolovanje sa prestankom radnog odnosa.
Poštovani, ako sam dobro razumela, znaci ulaze u zbir meseci na pp radovima, za trudnicko? Po sklapanju ugovora za stalno Hvala vam još jednom Moja situacija je sledeća, radim 13 meseci u kontinuitetu, ali sam na pp ugovorima, očekujem kroz mesec, dva ugovor za stalno, pa me zato interesuje da li mi se racunaju meseci na pp ili po sklapanju ugovora za stalno, krećem od nule sto se tiče meseci za…
Poštovani,
Primanja po osnovu ugovora o PP poslovima ne ulaze u obračun za naknadu zarade za trudničko bolovanje. Za trudničko ulazi u obračun samo ono što ste primali po osnovu radnog odnosa a ako niste ništa primali onda se kao osnov računa minimalna zarada.
Poštovani, da li firma koja je donela odluku da sam tehnološki višak mora da isplati otpremninu pre poslednjeg radnog dana i odjave sa osiguranja ili moze i kasnije? Godišnji odmor i poslednju platu ce isplatiti u roku u 2 nedelje.
Poštovani,
Poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu zaposlenom isplati otpremninu. Poslednju platu i GO može isplatiti u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa ali otpremninu je u obavezi da isplati pre.
Postovani, kako da izjavim poslodavcu otkaz ugorova(15 radnih dan je otkazni rok), sediste poslodavca je u drugom gradu, poslovodja gotovo nikad ne dolazi u mesto rada. Da li je moguce preporucenom posiljkom putem poste i od kod dana se smatra dostavljenim?
Poštovani,
Možete to da učinite preporučenom pošiljkom. Kada poslodavac primi pošiljku od tog momenta se smatra dostavljenim.
Da li zena koja je na pp ugovoru ima pravo na trudnocko? Hvala.
Poštovani,
Žena koja je na PP ugovoru nema pravo na trudničko bolovanje.
Da li zena ima pravo na trudnicko ako je na pp ugovoru? Tj da li poslodavac moze da joj da otkaz ukoliko joj istekne ugovor a ona je otvorila trudnicko? Hvala.
Poštovani,
Žena koja je angažovana po osnovu ugovora o PP poslovima nema pravo na trudničko. Poslodavac može da joj otkaže ugovor.
Jos uvek nisam pismeno podneo otkaz ali mi je direktor rekao da ne bi zeleo da iskoristim minimum od 15 dana kako firma ne bi imala dodatne troskove obzirom da sada krecu praznici? Da li imam pravo da zahtevam otkazni rok od 15 dana kada ja podnosim otkaz? Da dodatno pojasnim, meni bi odgovaralo da 30.04. podnesem otkaz i da napomenem da bi mi poslednji radni dan bio 10.05. (tu bi iskoristio praznike…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Otkazni rok se može skratiti samo ako se sa poslodavcem tako sporazumete.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.