Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, moja majka je korisnik penzije od januara ove godine (napunila je 60 godina starosti i 34 g. i 8 meseci radnog staza). Poslodavac kod kojeg je radila do odlaska u penziju (poslednjih 5 godina radnog staza) jos uvek joj nije isplatio otpremninu, pa nas zanima koje korake da preduzmemo: da li da angazujemo advokata, ili da se najpre pismenim putem obratimo…
Najbolje je da se vaša majka prvo pismenim putem obrati poslodavcu i traži da joj se isplati otpremnina. Ukoliko poslodavac ne bude reagovao angažujte advokata. Zakon o radu još uvek nije izmenjen. Prema važećem Zakonu o radu poslodavac je dužan da zaposlenom isplati otpremninu prilikom odlaska u penziju, najmanje u visini tri prosečne zarade u Republici Srbiji.
imam 28 g i 6 meseci rstaza bruto plata mi je 34900 koliko dobijam kao tehnoloski visak a koljko mesecno sa zavoda i da li moram da prihvatim takvu odluku hvala unapred
Otpremnina ne može biti niža od zbira trećine zarade za svaku navršenu godinu rada za prvih 10 godina provedenih u radnom odnosu i četvrtine zarade za svaku navršenu godinu rada preko 10 godina provedenih u radnom odnosu. U vašem slučaju to iznosi 3 i 1/3 zarade za prvih 10 godina i 4 i 1/2 zarade za preostalih 18 godina rada. Novčana naknada za slučaj nezaposlenosti,…
Posto mi niste odgovorili na pitanje, moram ponovo da Vas pitam. Nadam se da cete m isada odgovoriti. Zaposlena sam na neodredjeno vreme u sadasnjoj firmi tri godine. Trazila sam da koristim godisnji odmor s obzirom da mi je odmor potreban radi polaganja ispita, dobila sam odgovor da godisnji odmor ne moze da se koristi u julu a mozda ni u avgustu, i ako se i bude koristio…
Članom 75 Zakona o radu propisano je da u zavisnosti od potreba posla poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Poslodavac je dakle dužan jedino da se konultuje sa zaposlenim, ali ima pravo da odluči o vremenu kada će se godišnji odmor koristiti, u zavisnosti od potreba posla.
Postovanje, ako posle 3 meseca radnog odnosa odem na trudnicko bolovanje,kolika ce mi biti naknada trudnickog bolovanja,a kolika za vreme porodiljskog ? Hvala unapred
Zaposleni koji su radili između 3 i 6 meseci pre ostvarivanja prava na naknadu, imaju pravo na 60% naknade koja bi im pripadala. Naknada za zasposlene koji su radili manje od 12 meseci utvrđuje se tako što se za mesece koji nedostaju do 12 meseci uzima 50% prosečne zarade u Republici Srbiji.
prosle godine sam imao povredu na radu, pri silasku iz viljuskara iskrenuo sam zglob, bio u gipsu 15 dana,svedoci musterije koje vise nikad nisam video. Bio sam na bolovanju 100% placeno. Posto nismo bili osigurani do pre dva meseca i nisam dobio nikakvu nadoknadu a pretili su ko tuzis dobices otkaz prvom prilikom, pre neki dan sam postao tehnoloski visak. Dali imam…
Tužba za naknadu štete može se podneti u roku od 3 godine. U zavisnosti od načina na koji ste se povredili možete tužiti poslodavca za pretrpljene bolove, strah, umanjanje životne aktivnosti i naruženost.
Mama odlazi u penziju semptembra meseca i ima pravo na otpremninu pa me zanima za koje vreme je poslodavac duzan da joj isplati otpremninu? Koliko je vreme potrebno da prodje od trenutka penzionisanja do isplate otpremnine? Mama je radila u prosveti.
Po važećem Zakonu o radu vaša mama ima pravo na otpremninu pri odlasku u penziju, najmanje u visini tri prosečne zarade u Republici Srbiji. Poslodavac je dužan da isplati otpremninu u roku od 30 dana od dana odlaska u penziju, s tim što se u praksi kod radnika zaposlenih u prosveti to ne dešava. Otpremnine za zaposlene u prosveti su kasnile i po više od godinu dana.
Radio sam kod privatnika 11 god.Za to vreme firma je tri puta promenila ime,vlasnici su bili clanovi porodice,uvek drugi.Bio sam prijavljen u sve tri firme ,ne bez prekida,ali mi staz nije uplacivan.Koja su moja prava,vredili se boriti za njih odnosno dali sud resava takve sporove i koliko to vremenski traje.Hvala unapred.
Ne spada u sudsku nadležnost zahtev tužba kojom bi se tražila samo uplata doprinosa. Obratite se pismenim putem PIO fondu i poreskoj upravi.
Naplata Ugovor o usavrsavanju Postovani, Predala sam zahtev za otkaz , zakljucno sa datumom koji je u skladu sa ugovorom tj. postovanje 15 dana otkaznog roka. Medjutim, oni ne zele da mi otkazu ugovor, jer moram da izmirim obavezu po kojoj su oni mene poslali na obuku. Ja nisam u posedu nikakvog sertifikata sa te obuke, niti je u ugovoru naveden tacan iznos troskova,…
Poslodavac može da vas tuži za iznos novca za koji smatra da mu pripada, ali je nezavisno od toga dužan da vam dostavi rešenje o prestanku radnog odnosa zbog otkaza koji ste dali.
Radim godinu dana i svaki mesec sam potpisivala produzenje ugovora.Nakon tih godinu dana sam dobila za stalno, medjutim zbog trenutne situacije zbog poplava dobijam otkaz jer poslodavac trenutno ne zna sta ce samnom.Mene interesuje da li ja imam sad pravo da primam nadoknadu sa biroa?
Zavisi zbog čega ste dobili otkaz. Ukoliko ste potpisali sporazumni raskid radnog odnosa nemate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti imate ukoliko ste dobili otkaz kao tehnološki višak ili iz razlog što ne ostvarujete rezultate rada i nemate potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radite.
Postovani, Pre godinu dana sam tuzio poslodavca zbog neisplacenih zarada, sudjenje i dalje traje zbog lenjih sudija! Zbog veoma dugog trajanja sudskog postupka postoji mogucnost da poslodavac postane nelikvidan (a ja da dobijem samo troskove sudjenja), iako po zakonu radni sporovi mogu da traju maksimalno 6 meseci. Sta raditi? Obratiti se zastitniku gradjana... Ili?
Sudski postupci po pravilu traju duže od godinu dana, bez obzira na to što je zakonom propisano da se radni spor mora završiti u roku od 6 meseci. Možete se obratiti predsedniku suda ukoliko smatrate da se postupak odugovlači zbog sudije. Takođe možete pokrenuti postupak zbog povrede prava na suđenje u razumnom roku. Pritom imajte u vidu da godinu dana trajanja sudskog…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.