Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani...molim za savet.Primljena sam na odredjeno vreme, da li nakon isteka ugovora na odredjeno imam pravo na naknadu za slucaj nezaposlenosti? I jos nesto..otkazni rok od 15 dana...moze li primer, da li se to odnosi na radne ili kalendarske dane? Hvala unapred!
Pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti imate nakon isteka ugovora o radu na određeno vreme ukoliko ste bili osigurani najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Što se tiče pitanja vezanog za otkazni rok od 15 dana, zakonom je propisano da je zaposleni dužan da poslodavcu dostavi otkaz u pisanom obliku najmanje 15 dana pre dana…
koliko bi bila-iznosila novcana naknada za nezaposleno lice za koje je prestala potreba usled tehnoloskih promena ako prosek za sest meseci iznosi 117.000,00 u bruto iznosu
Članom 70 Zakona o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti propisano je da novčana naknada za slučaj nezaposlenosti ne može biti viša od 160% od minimalne zarade utvrđene za mesec u kojem se vrši isplata novčane naknade.
Postovani,radila sam u jednoj zdravstvenoj ustanovi od marta 2003 do marta 2014 .Imam ukupno radni staz u toj ustanovi 8 god 9mes 28 dana.Marta meseca sam dobila otkaz.Jednim ugovorom imam vezano radni staz od 3 god ( bila je zamena) .Zanima me, da li i na koji nacin mogu ja da ostvarim svoja prava i da se vratim na posao ?
Vaše pitanje je nejasno. Ukoliko ste radili na određeno vreme da povratka privremeno odsutnog zaposlenog i nakon toga dobili otkaz jer se zaposleni kojeg ste menjali vratio na posao nema osnova za tužbu. U pitanju niste naveli po kom osnovu ste dobili otkaz ugovora o radu. U svakom slučaju rok za pobijanje otkaza ugovora o radu je 90 dana. Ukoliko u tom roku ne podnesete…
od poslodavca nisam dobio ugovor o radu dali je obavezn da mi da ugovor
Poslodavac bi morao da vam da jedan primerak ugovora o radu, koji ste zaključili.
Postovani unapred hvala na savetu.posle dve godine neprestanog rada poslodavac mi urucuje sporazumni raskid ugovora mimo moje volje.raskid nisam verifikovla .sta dalje?hvala
Sporazumni raskid radnog odnosa može da se zaključi samo ukoliko su saglasni i poslodavac i zaposleni. U suprotnom poslodavac može da vam otkaže ugovor o radu, ali samo u skladu sa odredbama Zakona o radu. Budući da niste potpisali sporazumni raskid radnog odnosa, do donošenja novog rešenja vi nastavljate da radite. Ukoliko vam poslodavac ne dozvoljava da radite obratite…
Poštovani, Zbog ukudanja mog radnog mesta, proglašena sam tehnološkim viškom.Poslodavac me,25.06.2014. prinudio da potpišem Zahtev za godišnji odmor do 14.07.2014.Ne znam zbog čega. Kod ovog poslodavca, Alpha Bank Srbija, radim 28 godina i 4 meseci.Imam 55 godina. S obzirom da je ovo došlo sasvim neočekivano i da sam u panici,molim Vas da mi što pre odgovorite na sledeća…
Poslodavac vam je verovatno dao rešenje o korišćenju godišnjeg odmora za 2014. godinu i to srazmerno vremenu u kojem ste bili u radnom odnosu. Nije jasno pitanje vezano za redovan i plaćeni godišnji odmor. Postoji samo jedan godišnji odmor. Ne može se znati na koji način će biti reglulisana isplata otpremnine novim Zakonom o radu, jer zakon još uvek nije usvojen. Prema…
Поштовани,дао сам отказ послодавцу са отказним роком од 15 дана као што прописује закон о раду и од тада послодавац врши психичко злостављање према мени да би ми након 4 дана позлило на радном месту ,тада долази хитна помоћ и одвози ме у дом здравља.Поседујем лекарску потвду где ми се констатује да сам доживео акутни стрес,тахикардију,а након 10 дана добијам неку упалу…
Po Zakonu o sprečavanju zlostavljanja na radu svako ponašanje prema zaposlenom koje se ponavlja, a koje ima za cilj ili dovodi do narušavanja zdravlja smatra se zlostavljanjem na radu. Navedenim zakonom propisano je da je zaposleni prvo dužan da se obrati poslodavcu sa zahtevom za pokretanje postupka za zaštitu od zlostavljanja. Tek nakon toga zaposleni se može obratiti…
već sam vam uputio pitanje pre par dana u vezi presude koju sam dobio pred osnovnim sudom za smenski rad ali je apelacioni sud vratio osnovnom sudu na razjašnjenje dali se radi o smenskom radu ili o preraspodeli radnog vremena a ja sm radio po dvanaest sati dve smene zaredom danju i tako celog meseca a onda dve smene po dvanaest sati u noćnim smenama sa po dva dana…
U vašem predmetu je verovatno značajno utvrditi da li postoji odluka poslodavca o preraspodeli radnog vremena. Ukoliko takve odluke nema, sud nema osnova da utvrdi da ste radili u skladu sa odlukom o preraspodeli radnog vremena.
Na koji nacin da tuzim poslodavca za isplatu zarade za nocni rad? U ugovoru nema nocnih smena. Dokaze u obliku izvestaja ili logovanja ne mogu da dobijem na svoj zahtev. Postoje i snimci kamere na ulazu koje ne znam da li su sacuvani posto se radi o poslednje tri godine. Svedoke tesko da bih imao posto su i dalje zaposleni. Hvala na odgovoru?
Ukoliko nemate dokaze nema smisla da podnosite tužbu. Izvesno je da nećete uspeti u sporu i jedini rezultat takve tužbe će biti taj da će vas sud obavezati da platite troškove postupka.
Zaposlena sam u firmi na neodredjeno vreme uz prvih 6 meseci probnog rada, kada poslodavac ili zaposleni mogu da otkazu ugovor o radu sa otkaznim rokom koji ne može biti kraći od pet radnih dana. Da li u slucaju da dobijem otkaz u prvih 6 meseci imam prava na otpremninu? Imam preko 10 godina staza, od cega 4 meseca u novoj firmi.
Pravo na otpremninu imate samo ukoliko dobijete otkaz kao tehnološki višak. U slučaju otkaza za vreme probnog rada nemate pravo na otpremninu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.