Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani zaposlena sam u jednoj firmi od 2006 god.U Nemanjinoj sam izvadila listing M4 i ne znam da protumacim da li su to rupe npr 2008 i datum kada je uplaceno pa tek 2011.Zanima me da li je 2011 placen doprinos i za 2009 i 2010 god. ili je to ipak ostalo ne placeno.
Obratite se nekom u PIO fondu da vam pomogne i da vam objasni šta znači listng, koji ste dobili. Ukoliko to ne žele da učine napravite dopis, uz njega dostavite fotokopiju listinga i tražite da vam se pismeno protumači listing ili da vam u PIO fondu zakažu kod nekog referenta, koji će vam dati potrebna objašnjenja.
Imam 33 godine staza. Kod ovog poslodavca sam 3 godine.Poslodavac mi je dao otkaz gde je naglasio da ne ostvarujem potrebne rezultate rada. To resenje jos uvek nisam potpisao, jer sam na godisnjem odmoru. Nudi mi da potpisem ovo resenje uz nadohnadu tri plate ali na rate.Napominjem da mi nije uplatio doprinose za PIO za 2013 i 2014 godinu. Koja su moja prava?
Rešenje o otkazu zbog neostvarivanja rezultata rada daje poslodavac i za takvo rešenje nije potrebna saglasnost zaposlenog. Kada dobijete rešenje o otkazu možete sudskim putem to rešenje pobijati. Na sudu morate dokazati da nisu tačni navodi iz rešenja da ne ostvarujete rezultate rada. Rešenje o otkazu možete pobijati i iz nekih proceduralnih razloga, ukoliko poslodavac…
Postovani,firma u kojoj radim gasi se za dva meseca. Posto je izgubila tender i vise se nece baviti ti poslom kojim se bavila,pa me interesuje,da li imam pravo na otpremninu.
Ukoliko dobijete otkaz kao tehnološki višak imaćete pravo na otpremninu. U slučaju sporazumnog raskida radnog odnosa ili prestanka radnog odnosa iz nekog drugog razloga nećete imati pravo na otpremninu.
Postovani, Godinu dana sam bio zaposlen po osnovu Ugovora na odredjeno vreme i, nakon isteka tog perioda, poslodavac mi je (zaposlen sam u verskom objektu) rekao da ce mi produziti isti odmah nakon dolaska predsednika sa sluzbenog puta. Od isteka mog ugovora na odredjeno vreme, pa do produzenja istog je proslo vise od 45 dana, a za svo to vreme sam uredno dolazio na…
Tačno je da je zakonom predviđeno da radni odnos zasnovan na određeno vreme postaje radni odnos na neodređeno vreme, ako zaposleni nastavi da radi najmanje pet radnih dana po isteku roka za koji je zasnovan radni odnos. Možete tužiti poslodavca radi utvrđivanja da ste zasnovali radni odnos na neodređeno vreme. Da li biste uspeli u sporu zavisi od dokaza koje biste izveli…
Postovani, poslodavac je saznao da sam bio na putu (privatno) za vreme otvorenog bolovanja. Morao sam otici, iako sam zaista bio u losem stanju. Poslodavac mi sada preti otkazom iako je i sam poslodavac nacinio povredu zakona o radu produzivsi mi ugovor o radu na odredjeno vreme umesto na neodredjeno s obzirom da sam nakon isteka ugovora na odredjeno nastavio sa radom…
Poslodavac može da vam otkaže ugovor o radu ukoliko ste zloupotrebili pravo na odsustvo, zbog privremene sprečenosti za rad. Vaša eventualna tužba protiv poslodavca, radi preobražaja radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme nije od značaja.
Da li pritvorenom licu koji je bio u radnom odnosu, rukovodilac sme odobriti neplaceno odsustvo, na njegov zahtev, do okoncanja pritvora a najduze sest meseci?
Poslodavac može pritvorenom licu, na njegov zahtev odobriti neplaćeno odsustvo do šest meseci.
Bio sam zaposlen u jednom 'firmi' mesec dana, nisam dobio ni dinara i plus mi je gazda ostao duzan odredjenu sumu koju je pozajmio od mene. Od tada je proslo 4 meseca ali od toga nema nista. Pokrenuo bih postupak protiv njega ali ne znam koja je procedura oko toga. Takodje, zanima me koliki trosak moze biti sve to i da ali se isplati ulaziti u ceo proces. Hvala unapred.
Da biste dobili svoj novac morate pokrenuti sudski postupak. Što se tiče vaših troškova morate platiti sudske takse, koje zavise od visine spora. Ukoliko ćete angažovati advokata morate platiti i njegove troškove, koji takođe zavise od visine spora. u slučaju da uspete u sporu, sud će obavezati stranu koju ste tužili da vam te troškove nadoknadi. Po dobijenoj presudi…
Zanima me moram li po zakonu prvo biti prijavljena na odredjeno i ako moram zanima me ako posle osteka tog ugovora potpisem na neodredjeno mogu li otvoriti trudnicko bolovanje ili mora da prodje neki period rada na neodredjeno?Unapred hvala
Po zakonu ne morate biti prvo prijavljeni na određeno vreme. Što se tiče drugog pitanja ne morate biti u radnom odnosu na neodređeno vreme da biste ostvarili pravo na porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta. Pravo na navedena odsustva imate i ukoliko ste u radnom odnosu na određeno vreme.
vlasnik sam frizerskog salona sama radim ako bih zaposlila radnicu stariju od 50 god koliko bi placala sve doprionose za nju salo drzim 3 god hvala
Visina doprinosa bi zavisila od ugovorene zarade. Poslodavac koji zaposli lice koje je na dan zaključivanja ugovora o radu starije od 50 godina i koje kod Nacionalne službe za zapošljavanje ima status korisnika novčane naknade za vreme nezaposlenosti ili je kod te službe prijavljeno kao nezaposleno najmanje šest meseci bez prekida, oslobađa se obaveze plaćanja doprinosa…
zanima me kolili je minimum slobodnih dana u mesecu poslodavac duzan da da radniku. imamo 2 slobodna dana u toku meseca
Pitanje nije najjasnije. Ukoliko se pitanje odnosi na radno vreme zakonom je porpisano da puno radno vreme traje 40 časova nedeljno, a da radna nedelja traje pet radnih dana. Poslodavac može da izvrši preraspodelu radnog vremena ali samo tako da ukupno radno vreme zaposlenog u periodu od 6 meseci u toku kalendarske godine u proseku ne bude duže od punog radnog vremena.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.