Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,imam pitanje u vezi novog zakona o radu.Za mesec dana mi istice ugovor na odredjeno.Trebam da potpisem novi ugovor na neodredjeno vreme.Pa Vas pitam ako tada bude nov zakon o radu usvojen i vazeci,sta se odnosi na mene,stari zakon po kom sam zapoceo ugovor pre 12 meseci i u kojem je rad na odredjeno do 12 meseci ili novi zakon u kom ce biti rad na odredjeno…
Ukoliko bude donet novi Zakon o radu stari prestaje da važi i primenjuju se odredbe novog zakona i to na način kako će to biti definisano novim Zakonom o radu.
Preduzece u kome ja radim je bez buducnosti. Uskoro ce krenuti likvidacija. Osnivac nam je druga firma sa 100%kapitala, ali je ona u Restrukturiranju (moja firma nije u R) .Direktor ima 30 godina staza i jos plus jednoz zaposlenog, Interesuje ga da li on ima pravo na otpremninu i biro rada i ko sa njim raskida ugovor o radu.
Direktor ima sva druga prava kao i drugi zaposleni. Da bi ostvario pravo na otpremninu zaposleni mora dobiti otkaz kao tehnološki višak. Direktor ne može biti tehnološki višak. Pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti zaposleni ostvaruje ako dobije otkaz kao tehnološki višak ili zbog toga što ne ostvaruje rezultate rada ili nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje…
Da li zakon o radu stiti od nocnog rada majke koje imaju decu od 2 i 4 godine?
Zakonom o radu je propisano da jedan od roditelja sa detetom do 3 godine života, kao i samohrani roditelj koji ima dete do 7 godina života, može da radi noću samo uz svoju pisanu saglasnost.
Da li poslodavac može da mi zamrzne plate ako fabrika ulazi u postupak UPPR-a ali sam ja dao otkaz pre toga.
Nije jasno o kojim zaradama govorite. Ukoliko mislite na zarade na koje ste imali pravo dok ste radili, ali vam nisu isplaćene, poslodavac ne može internim aktima da vam sada smanjuje iznose koje je dužan da vam plati.
poštovani dobio sam otkaz iako sam obavljao Funkciju kao Presednik sindikata nezavisnoat,Tužbom sam poništio rešenje otkaz o radu kao Nezakonito po dobijanju takve presude pismenim putem sam se obratio preduzeću da me vrate na rad što se preduzeće nije se ni oglasilo o moj zahtev.Podnosim nou Tužbu i u njoj tražim razliku zarada i socijalni program 18 ličnih dohodaka…
Apelacioni sud ne bi smeo da ukida presudu i predmet vraća prvostepenom sudu ukoliko je već jednom to učinio. Zakonom je propisano da će drugostepeni sud u slučaju da je presuda već jednom bila ukinuta, doneti odluku i rešiti o tužbenom zahtevu.
Bila sam zaposlena u privatnoj firmi koja mi nije uplaćivala doprinos za penzijsko I invalidsko osiguranje sto sam saznala uvidom u listing Pio fonda.Sporazumno smo raskinuli ugovor,odjavljena sam, u radnu knjižicu su mi upisali staž.Firma je posle nekog vremena otišla u stečaj,potom ugašena.Osim što mi godine za koje nije uplaćen staž neće biti uračunate u uslov za…
Fond ne može od vas tražiti da platite doprinose, budući da je to obaveza poslodavca a ne zasposlenog.
Pozz, imam dve napismene opomene pred otkaz i sada me teraju da dam otkaz.Moje pitanje je Posto imam dve opomene da li ima u opste smisla da ne potpisujem otkaz ili treba to da uradim posto nemam drugih opcija? Hvala u napred
Niste dužni da date otkaz. To svakako nije u vašem interesu. U slučaju da date otkaz nemate pravo ni na naknadu za slučaj nezaposlenosti, kao ni na otpremninu. Da li ima osnova da vama poslodavac otkaže ugovor o radu zavisi od razloga zbog kojih želi da vam otkaže ugovor o radu. Ukoliko dobijete otkaz jer ne ostvarujete rezultate rada i nemate potrebna znanja i sposobnosti…
Da li osoba koja ima tri godine radnog iskustva ( ugovori na određeno vrijeme) u nekoj firmi ima prednost pri zapošljavanju i potpisivanju ugovora na neodređeno vrijeme u toj istoj firmi.
Zakonom nije predviđeno da osoba koja je u radnom odnosu na određeno vreme ima prednost pri zapošljavanju kod poslodavca kod kojeg radi.
Postovani, imam pitanje u vezi prava na godisnji odmor.Prvo zaposljenje mi je kod poslodaca kod kog trenutno radim. Pocela sam sa radom 1.avgusta 2012 godine. Prvo sam radila na odredjeno 6 meseci,zatim mi je ugovor produzen na jos 6 meseci na odredjeno. Posle godinu dana rada na odredjeno dobila sam resenje za stalno. Kada sam pitala za odmor prosle godine,posle godinu…
Imali ste pravo na srazmerni deo godišnjeg odmora za 2012. godinu, budući da u 2012. godini niste imali 6 meseci neprekidnog rada. U 2013. godini imali ste pravo na pun godišnji odmor. Za godišnji odmor nebitno je da li ste u radnom odnosu na određeno ili neodređeno vreme.
Postovani, zaposlena sam u jednoj italijanskoj firmi u Sremu na odredjeno vreme, 3 meseca. Svi novi radnici su usled ne imanja izbora potpisali papir za sporazumni prekid ugovora u slucaju trudnoce. Nisam u drugom stanju, ali me interesuje da li je to po zakonu i sta da radi radnica koja ostane trudna?
Blanko otkaz nije u skladu sa zakonom. Ukoliko bi vam poslodavac na osnovu tog dokumenta otkazao ugovor o radu mogli biste na sudu da dokazujete da ste kao i svi drugi zaposleni bili prinuđeni da potpišete taj dokument. U slučaju da navedeno dokažete na sudu, sud bi otkaz poništio.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.