Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Волонтираћу код адвоката,како бих стекао услов за полагање правосудног испита,па ме интересује да ли би овај уговор требало да доставим Националној служби за запошљавање,те на који начин могу да остварим право на здравствену заштиту(оверена здравствена књижица)?
Volontiranjem se ne zasniva radni odnos, tako da nećete imati zdravstveno osiguranje. Nacionalnoj službi za zapošljavanje dostavljate ugovor o volontiranju samo ukoliko učestvujete u nekom njihovom programu, na osnovu kojeg možete da ostvarite naknadu.
Moj otac je povredjen kod od strane ``komsije``, namerno ga je udario sa vilom u glavu, kao i radnicu koja je mnogo vise povredjena nego moj otac. policija ga je poslala u hitnu pomoc gde su mu rekli da popuni povrednu listu i uplati oko 700 dinara za nju. Da li je moguce da taj papir kosta toliko i kako ide dalje procedura? da li on mora da podnese prijavu za njega…
Policija koja je bila na uviđaju će podneti krivičnu prijavu protiv komšije. Tužilaštvo će dalje krivično goniti komšiju, a vaš otac će u krivičnom postupku biti pozvan kao svedok oštećeni. Ukoliko vaš otac želi da tuži kumšiju za naknadu štete zbog pretrpljenog straha i bolova mora pokrenuti parnicu protiv komšije.
27.12.2013 me udarila kapija na gradilistu,i tom prilikom mi polomila ruku. Nisam bio prijavljen kao radnik,jer ni samo gradiliste nije prijavljeno. Da li imam pravo na naknadu stete jer poslodavac ne zeli da mi isplati bolovanje?
Ukoliko do povrede nije došlo vašom krivicom, već krivicom poslodavca imate prava na naknadu štete, nezavisno od toga da li ste bili prijavljeni kao radnik. Na sudu morate dokazati na koji način ste se povredili.
Postovani,pisem vec nekoliko puta i ne dobijam odgovor. Prosle godine sam potpisao blanko ugovor o radu sa poslodavcem, par dana kasnije primljen sam kod tog istog poslodavca preko programa strucna praksa koji traje do 24 juna ove godine. Zanima me da li on po isteku strucne prakse moze da stavi datum i da taj ugovor o radu postane validan. Ja bih po isteku strucne…
Blanko ugovor o radu nije u skladu sa zakonom i poslodavac ne može da ga zloupotrebi. Nije u skladu sa zakonom ni odredba po kojoj vi treba poslodavcu da platite troškove koji ne postoje, niti je u skladu sa zakonom otkazni rok od 3 meseca. Ukratko ne treba da strahujete jer sud ne bi pružio zaštitu blanko ugovoru, koji ste potpisali.
Molim Vas za odgovor kada sef u firmi odrzi sastanak na kojem vidno besan iznosi samo lose stvari, spominje kako ce "ocistiti" fabriku od takvih radnika kakvi smo mi navodno i kako ce ostaviti samo najbolje (po ko zna kom osnovu najbolje), pritom navodi neke norme koje zaista niko u firmi ne moze da ispuni, i namerno nam govori kako imamo privilegiju sto radimo u fabrici…
Zakonom o zabrani zlostavljanja na radu definisano je da se pod zlostavljanjem na radu smatra svako ponašanje prema zaposlenom koje se ponavlja, a koje za cilj ima ili predstavlja povredu dostojanstva, ugleda, ličnog i profesionalnog integriteta, zdravlja, položaja zaposlenog i koje izaziva strah ili stvara neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo okruženje, pogoršava…
Poštovani, obraćam Vam se u vezi godišnjeg odmora. U mojoj kompaniji svi zaposleni imaju 4 nedelje godišnjeg odmora, osim lica koji rade na šalteru, na uplati i isplati, oni imaju 3 nedelje. Interesuje me da li je to po zakonu, pošto u ugovoru o radu, koji sam potpisao, stoji da imam pravo na 20 radnih dana odmora, gde se vikend računa kao neradan dan. Svake godine…
Zakonom je propisano da u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor od najmanje 20 radnih dana. Poslodavac kod kojeg ste u radnom odnosu ne postupa u skladu sa zakonom. Poslodavca možete prijaviti inspekciji rada, a možete pokrenuti i sudski spor za naknadu štete zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora.
Da li se zabrana zaposljavanja u javnom sektoru odnosi i na volonterski rad radi sticanja uslova polaganja pravosudnog ispita?
Volontiranjem se ne zasniva radni odnosa, tako da ne postoji zabrana zaključivanja ugovora o volontiranju.
Poštovani , Da li je zakonito da radnik sa 25 godišnjim iskustvom na poslovima sa Višom stručnom spremom i vec odradjenim pripravnickim stayom u trajanju od jedne godine, nakon završetka studija i dobijanja kvalifikacija Visoke stručne spreme mora ponovo da odrađuje pripravnički staž da bi se osposobio kroz pripravnički rad na poslovima VSS iako je svoj radni vijek…
Članom 47 Zakona o radu propisano je da poslodavac može da zasnuje radni odnos sa licem koje prvi put zasniva radni odnos, u svojstvu pripravnika, za zanimanje za koje je to lice steklo određenu vrstu i i stepen stručne spreme, ako je to kao uslov za rad na određenim poslovima utvrđeno zakonom ili pravilnikom. Budući da ste vi stekli VSS i da treba da radite na novim…
zaposlena sam na neodredjeno i do decembra sam na porodiljsko 2 god na trece dete ali sam ostala opet trudna dali mogu da dobijem otkaz ako opet koristim trudnicko i porodiljsko kakve su sanse kad se budem vratila da zadrzim posao .
Poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu zbog toga što ste trudni. Ukoliko bi to učinio otkaz bi bio nezakonit. Članom 187 Zakona o radu propisano je da poslodavac ne može da otkaže ugovor o radu zaposlenoj za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta.
Postovani .,posle devetnaest godina rada u trgovackoj firmi odlucio sam da je napustim i predjem u drugu firmu i ovde pocinju nevolje .Vlasnik odbija da potpise sporazumni raskid radnog odnosa vec insitira da ja trazim jednostrani raskid ugovora s tim da mi ujedno preti da ce me u tom slucaju tuziti za stetu koju ce firma imati mojim odlaskom .moje pitanje glasi;kako…
Poslodavac nije dužan da sa vama sporazumno raskine radni odnos. Ukoliko želite da napustite firmu možete poslodavcu dostaviti otkaz u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji ste naveli kao dan prestanka radnog odnosa.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.