Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani kako je donesen novi zakon o privatnom obezbedjenju tako ja po tom zakonu nemam potrebni stepen obrazovanja. Radim vec 7 godina u privatnoj firmi kao stalni radnik.imam li pravo na otpreminu u slucaju otkaza. Hvala.
Pravo na otpremninu imate samo ukoliko dobijete otkaz kao tehnološki višak. U slučaju otkaza jer nemate potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radite, ne pripada vam pravo na otpremninu.
Radim u Hotelu 4 godine kao radnik zaposlen na neodredjeno vreme. Trenutno mi poslodavac duguje 7 neisplacenih licnih dohodaka od Jula 2013 do Februra 2014 godine.Odlucio sam se za odlazak u inostranstvo i zelim da sporazumno prekinem radni odnos sa svojim poslodavcem.Podneo sam zahtev za sporazumni prekid radnog odnosa u kome sam naveo da cu odraditi 15 dana obaveznog…
Možete tražiti od poslodavca da u rešenje o prestanku radnog odnosa unese dugovanje prema vama, ali to nije neophodno. Bitno je samo da ne piše da vam nisu ništa dužni. Ukoliko vam poslodavac ne isplati zarade možete sudskim putem potraživati zarade.
Dobar dan. Kupila sam mesni narezak kome je rok trajanja do 2017godine medjutim kad sam otvorila unutra nije bio mesni narezak nego pasteta a na unutrasnjem poklopcu larva ( crv ). Interesuje me sta raditi povodom toga. Unapred hvala vam na odgovoru.? Pozdrav.
Možete u prodavnici tražiti da vam zamene robu i prijaviti ceo slučaj tržišnoj inspekciji. Potrebno je da imate račun, kao dokaz o kupljenom proizvodu.
Poštovani, u mom Ugovoru o radu navedena je klauzula: "Poslodavac može otkazati zaposlenom Ugovor o radu u slučaju povrede radne obaveze davanjem usmenih odnosno pisanih naloga od strane neposrednog rukovodioca odnosno direktora koji nisu u skladu sa zakonom , opštim aktom poslodavca i Ugovorom o radu" Na koga se ovo odnosi, na rukovodioca ili na podredjenog? Molim…
Klauzula koju ste naveli je prilično nevešto sačinjena, ali je njen smisao da se zaposlenom može otkazati ugovor o radu ukoliko povredi radnu obavezu i na taj način što po nalogu rukovodioca postupi suprotno zakonu, opštim aktima poslodavca ili ugovoru o radu.
KOLIKO TREBA ODRADIT OTKAZNI ROK AKO JE RADNIK PRIJAVLJEN NA ODREĐEO 6MJESECI A ŽELI PROMJENITI POSLODAVCA
Otkaz ugovora o radu zaposleni mora dostaviti poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa.
Radim kod stranog investitora (Fabrika obuce italijanska u Kosjericu). Fabrika dobro posluje. Isporucuje se 4000-5000 pari gornjih delova obuce mesecno. Radimo za svetske firme a poslodavac nam duguje plate za septembar, oktobar novembar decembar, januar. Sve ovo traje 4-5 godina. Ako neko pita za platu jednostavno kaze "Ako hoces radi ovako a ako neces knjizica i kuci"…
Podnesite tužbu sudu zbog neisplaćenih zarada. Poslodavac će morati da vam isplati sve zarade sa pripadajućom kamatom, kao i da plati troškove sudskog postupka.
Moja supruga je radila u 6 godina,i pre 20 dana je dobila otkaz bez nekog bitnog obrazlozenja.Radila je bez prekida i nije potpisivala nikakve ugovore o radu na 3,6,9 meseci...Rekli su joj da je do 1-og februara na odmoru i da posle toga ima pravo na primanja sa biroa od oko 15000 dinara mesecno! Interesuje me da li moja supruga ima pravo na OTPREMNINU,jer se oni naravno…
Vaša supruga ima prava na otpremninu ukoliko je dobila otkaz kao tehnološki višak. U drugim slučajevima nema prava na otpremninu. Ukoliko smatrate da otkaz ugovora o radu nije u skladu sa zakonom možete sudskim putem pobijati otkaz ugovora o radu.
Radim neprekidno u osnovnoj delatnosti firme vise od godinu dana,sto ugovorom o delu (3 meseca) a ostatak ugovorom o povremenim i privremenim poslovima,bez prava na placeno bolovanje i godisnji odmor,i tako u nedogled,sa znatno nizim primanjima od kolega sa ugovorom o radu.Na ugovorima,po isteku 120 radnih dana,agencija preko koje sam zaposljen promeni naziv radnog…
U pitanju je klasična zloupotreba prava od strane poslodavca. Jedini način da ostvarite svoja prava je tužba sudu. Na sudu morate dokazati da više od 1 godine radite na istim poslovima iz osnovne delatnosti poslodavca i da je jedini smisao zaključenih ugovora o delu i privremenim i povremenim poslovima izigravanje Zakona o radu.
pre isteka sadasnjeg ugovora kod inostranog poslodavca, koji vazi do 31 01 2014 cerka je potpisala novi ugovor na mesec dana ali nije dobila svoj primerak ugovora jer je (navodno)stampa bila losijeg kvaliteta . receno je da ce ga dobiti naknadno, da bi dva dana nakon toga bilo (usmeno) receno da ne treba vise da dolazi na posao .Koja su njena prava i kako da dokaze…
U slučaju otkaza zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme vaša ćerka može ostvariti pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti, ako je radila više od 12 meseci pre otkaza. Što se tiče drugog pitanja gotovo je nemoguće dokazati da je potpisan novi ugovor o radu na određeno vreme, koji vaša ćerka nije dobila. Moglo bi se pokušati saslušavanjem svedoka, ali…
radio sam kod poslodavca na crno i ostao mi je duzan novac koji sam zaradio,pre toga mi je naravno obecao isplatu po zavrsetku posla ali nista od toga.Da li mogu da ga tuzim sobzirom da sam radio na crno i u kom smislu to treba da se dokaze,da li su dovoljni svedoci ili nekim drugim putem.Hvala
Možete tužiti poslodavca. Kao dokaz da ste radili može poslužiti pismena dokumentacija, svedoci i svi drugi dokazi.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.