Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radim punih 6 meseci kod privatnika koliko imam prava na odmor.Hvala
Imate pravo na srazmerni deo godišnjeg odmora za 2015 godinu. Zakonom je propisano da zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svakih mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos.
Postovani, poslodavac nakon 6 meseci nece da produzi ugovor na odredjeno. 15 tog dana poslednjeg meseca receno mi je da ne moram vise da dolazim. Smatram da ce mi racunati 10 dana godisnjeg,kako po ugovoru imam 20 dana, mogu li traziti isplau preostalih 10 dana i da li je poslodavac u obavezi da mi isplati preostale dane.
Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svakih mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. ukoliko ste u 2015. godini radili 6 meseci, imate pravo samo na 1/2 godišnjeg odmora.
Postovani, zasnovao sam radni odnos 12.1.2015 god. odredjeno vreme od 6 meseci.Posole isteka tog ugovora dobio sam resenje na neodredjeno vreme.Za ceo ovaj period nisam koristio godisnji odmor.Zanima me da li imam pravi i na koliko dana mogu da uzmem svoj godinji odmor.Resenje o zaposlenju na neodredjeno vreme sam dobio dana 13.7.201.godine tj. danas .Imam 7 godina…
Imate pravo na srazmerni deo godišnjeg odmora za 2015. godinu. Zakonom je propisano da zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svakih mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos.
Postovani, U slucaju da zaposleni dobije otkaz zbog odbijanja aneksa ugovora, da li je poslodavac duzan da isplati ceo godisnji odmor za tu godinu(24 dana) ili srazmeran broj koji je zaposleni sakupio do trenutka dobijanja otkaza? Nijedan dan godisnjeg odmora za 2015 nije iskoriscen.
U slučaju prestanka radnog odnosa zbog odbijanja da zaključi aneks ugovora o radu, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora.
RADNIK JE KOD MENE NA NEODREDJENO RADNO VREME OD PRE PET GODINA A UKUPNO IMA STAZA 37 GODINA UGOVOROM O RADU NAVEDENO JE DA IMA 18 RADNIH DANA ODMORA KOLIKO PO ZAKONU JA MORAM DA MU DAM DANA ODMORA ZA 2015 GODINU. HVALA
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih…
Ukoliko zaposleni da otkaz, u firmi je bio 3 meseca i dalje ima ugovor na određeno a nije koristio odmor pri tome mora da odradi 15 dana otkaznog roka po ugovoru o radu - da li je firma u obavezi da mu dozvoli korišćenje odmora?
Poslodavac je dužan da zaposlenom odobri korišćenje godišnjeg odmora ili da mu isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora.
Koliko se plaća godišnji koji se ne koristi a poslodavac hoće da isplati?
Zaposleni ne može da se odrekne prava na godišnji odmor, niti mu se to pravo može uskratiti ili zameniti novčanom naknadom, osim u slučaju prestanka radnog odnosa. U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora,…
postovani, resenje o godisnjem odmoru nam glasi na 20 radnih dana, nama poslodavac daje 10 radnih dana za celu godinu i to nam racuna i subotu i nedelju u dane odmora, mi moramo da potpisemo to resenje jel u protivnom cemo dobiti otkaz. kako mozemo da dokazemo da smo koristili godisnji 10 dana posto imamo potisana resenja na 20 dana ukoliko resimo da pokrenemo postupak…
Jedini način da dokažete da ste stvarno koristili godišnji odmor od 10 dana, a ne 20 dana koliko piše u rešenju o korišćenju godišnjeg odmora je da se saslušaju svedoci i dostavi pismena dokumentacije koja bi to potrvđivala. U praksi takvo dokazivanje je veoma teško jer postoji pismena dokumentacija iz koje proizilazi da ste koristili 20 dana godišnjeg odmora.
Poštovani, poslodavac me je angažovao preko javnih radova na određeni vremenski period u trajanju od 6 meseci, da li imam pravo na godišnji odmor?
Ukoliko imate zaključen ugovor o radu na određeno vreme, imate pravo na godišnji odmor.
postovani, sin je zaposlen u zdravstvenoj ustanovi kao med.tehnicar na neodredjeno vreme. trazio je i dobio neplaceno odsustvo u periodu od 01.06. do 31.08. u medjuvremenu je odlucio da se vrati na posao ali odgovor je da mora iskoristiti trazeno odsusyvo,tj. ne mogu ga primiti do 01.09. interesuje me dali ima pravo da prekine neplaceno odsustvo ili ne. hvala
Poslodavac nema obavezu da izmeni rešenje o neplaćenom odsustvu i vašeg sina vrati na posao pre isteka neplaćenog odsustva.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].