Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li se subote racunaju i godisnji odmor?Poslodavac je na oglasnoj tabli istakao obavestenje u kome stoji da godisnji odmor pocinje 31.12.2015.do 17.01.2016.dakle 12 dana od kojuh je praznik1.i 7.januar.Koliko je to u stvari radnih dana?
Subote i neradni dani - praznici se ne uračunavaju u dane godišnjeg odmora. Zakonom o radu je propisano da se pri utvrđivanju dužine godišnjeg odmora radna nedelja računa kao pet radnih dana. Istim zakonom je propisano da se praznici koji su neradni dani takođe ne uračunavaju u dane godišnjeg odmora.
12.6.2015 mi je poceo radni odnos prekinuce se 31.12.2015 da li je poslodavac duzan da mi plati svih 20 dana godisnjeg ili ne koliko meni dana sleduje za tih 6 meseci i 19 dana u ugovoru pise da zaposleni ima pravo na godisnji odmor u skladu sa zakonom i pravilnikom o radu hvala
Imate pravo na 1/2 godišnjeg odmora odmora za 2015. godinu. U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora.
Радим више од годину дана по уговору о раду на одређено/ наизменично три или један месец /. Ни у прошлој/2014/ ни у овој/2015/ години нисам користио годишњи одмор. Уговор ми истиче 31.12.2015. и речено ми је да неће бити продужен. На колико дана ГО имам права и да ли могу почети са коришћењем 01.01.2016. године.
Imate pravo na pun godišnji odmor za 2015. godinu. Zakonom je propisano da je u slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora.
Da li je zaposleni duzan da cita poslovni mejl dok je na odmoru ili bolovanju?I u slucaju da nije, da li je mobing ako ga u tim uslovima sef stalno nesto pita putem sluzbenog mejla?
Zaposleni dok je na godišnjem odmoru ili bolovanju nije dužan da čita "mail"-ove. Ne može se smatrati mobingom slanje "mail"-ova od strane šefa, za vreme godišnjeg odmora ili bolovanja.
Da li se verski praznik (Bozic) u toku godišnjeg odmora smatra slobidnim danom i produžava godišnji odmor za taj broj dana
Praznici koji su neradni dani u skladu sa zakonom, odsustvo sa rada uz naknadu zarade i privremena sprečenost za rad u skladu sa propisima o zdravstvenom osiguranju ne uračunavaju se u dane godišnjeg odmora.
Postovanje! Ponovicu pitanje posto mi nije odgovoreno Zaposlena sam na neodredjeno vec 7god.,trenutno sam na porodiljskom.Firma u kojoj sam radila je prodata pre 3meseca,u aprilu se vracam na posao,ali kod tog novog gazde.Porodiljsko mi se vodi u staroj firmi Zanima me da li novi poslodavac mora da mi omoguci koriscenje godisnjeg odmora od 2015.godine,ili mogu da trazim…
Za vas je nebitno ko je vlasnik poslodavca. Vi ste u radnom odnosu u privrednom društvu i sva prava i obaveze imate prema privrednom društvu. Zaposleni koji nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo…
zaposlen sam u senskom rudniku 21.05.1015g pa me interesuje da li imam pravo na ceo godisnji odmor ili ne,ako ne koliko dana treba da imam odmor?
Imate pravo na srazmerni deo godišnjeg odmora - 7/12 godišnjeg odmora za 2015. godinu.
Koliko dana godisnjeg odmora imam za peirod radnog odnosa 13.5.2015-31.12.2015.ako za celu godinu imam pravo na 28 dana g.odmora.Unapred zahvalan
Imate pravo na 7/12 godišnjeg odmora,odnosno 16 radnih dana godišnjeg odmora.
Da li mogu da se odreknem prava na godišnji odmor i da te dane radim ukoliko mi godišnji odmor ne treba ili ne želim da ga koristim? Da li mogu da odmor iz ove godine prebacim u narednu?
Zaposleni ne može da se odrekne prava na godišnji odmor, niti mu se to pravo može uskratiti ili zameniti novčanom naknadom, osim u slučaju prestanka radnog odnosa. Ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje dve radne nedelje neprekidno u toku kalendarske godine, a ostatak najkasnije do 30. juna naredne godine.
Postovani, hvala na odgovoru. Samo da pojasnim, radim od 23.12.2014g, iskoristila sam 10 radnih dana u avgustu, a u ugovoru mi pise da imam 20 radnih dana, te me zanima tacan broj dana koji mi je ostao. Unapred hvala
U 2015. godini imate pravo na 20 radnih dana godišnjeg odmora samo ukoliko celu godinu ostanete u radnom odnosu. Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svakih mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj mu prestaje radni odnos. Ukoliko ostanete u radnom odnosu 11 meseci imate pravo na 11/12 godišnjeg odmora umanjeno za 10 radnih…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.