Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, prošle godine sam radio na određeno vreme od 1.7. do 31.12.2015. godine, koristio sam ukupno 5 dana godišnjeg odmora. Pošto mi je radni odnos prekinut 31.12.2015. godine, imao sad par dana pauzu i kod istog poslodavca sam dobio novi ugovor od 11.01.2016 na 6 meseci. Jasno mi je da sam u 2015 stekao pravo na pola godišnjeg odmora odnosno 12 dana od čega mi…
Poslodavac je bio dužan da vam isplati naknadu štete za 7 neiskorišćenih dana godišnjeg odmora iz 2015. godine. Članom 76 Zakona o radu propisano je da je u slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade…
Da li se za vreme koriscenja godisnjeg odmora racunaju drzavni praznici?( Konkretno 15. I 16. februar.)
Praznici koji su neradni dani u skladu sa zakonom, odsustvo sa rada uz naknadu zarade i privremena sprečenost za rad u skladu sa propisima o zdravstvenom osiguranju ne uračunavaju se u dane godišnjeg odmora.
Poštovani, Kod poslodavca sam radio 4 meseca. Imamo ugovor na dva, pa na po jedan mesec ( od 1. septembra do 31. decembra 2015.) Direktor mi je rekao da mu više ne trebam i da neće moći da mi produži ugovor. Zamolio sam direktora da mi uz decembarsku platu isplati i neiskorišćene dane godišnjeg odmora, što naravno nije učinio. Zanima me: Koja su moja prava i da li po…
Poslodavac je bio dužan da vam isplati naknadu štete zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora. Budući da ste 2015. godine radili 4 meseca imate pravo na 1/3 godišnjeg odmora za 2015. godinu. Inspekcija rada ne može naterati poslodavca da vam isplati naknadu. Inspekcija može jedino podneti prekršajnu prijavu protiv poslodavca.…
Postovani, na ugovoru o privremenim poslovima bio sam do 1 septembra 2015 godine, i onda sam tada zasnovao radni odnos na neodredjeno.koliko imam prava na odmor
Rad po osnovu ugovora o obavljanju privremenih i povremenih poslova predstavlja vrstu rada van radnog odnosa. Kod ovakve vrste rada zaposleni nema pravo na godišnji odmor predviđen Zakonom o radu. Budući da ste radni odnos zasnovali 1.9.2015. godine imate pravo na 4/12 godišnjeg odmora za 2015. godinu.
Postovani,u stalnom radnom odnosu sam 01.09.2013 planiram da dam otkaz 01.02.2016 pa me zanima da li postoji mogucnost da mi se isplati nov godisnji odmor za 2016.?
Ukoliko date otkaz 1.2.2016. godine imate pravo na srazmerni deo godišnjeg odmora - 1/12 godišnjeg odmora. U slučaju prestanka radnog odnosa poslodavac je dužan da vam isplati naknadu za neiskorišćen godišnji odmor - 1/12 zarade.
Poštovani, Počeo sam da radim 1.1.2015. i u toku 2015. godine iskoristio sam ukupno 16 dana odmora (2 dana u periodu 1.1-30.6.2015, i 14 dana u drugoj polovini godine). Po ugovoru o radu imam pravo na 25 dana godišnjeg odmora. Da li u ovom trenutku ima pravo samo na preostalih 11 dana od odmora iz 2015 (sa rokom da ih iskoristim do 30.6.2016) ili mogu koristiti 11 dana…
U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Ukoliko je poslodavac saglasan, nema smetnji da odmah nakon iskorišćenog godišnjeg odmora za 2015. godinu, iskoristite i godišnji odmor iz 2016. godine.
11.10.2014. sam dobila posao na odredjeno veme. Ugovor mi je uvek produžavan na mesec dana, 29.09.2015. su mi otkazali ugovor o radu, uz obrazloženje da se gasi smena, tj. da kiosk ide na jednosmenski. posle 10 dana sam pozvana da opet radim ali na 4 sata. pristala sam. kad sam pitala sta je sa mojim godišnjim odmorom iz 2015 rečeno mi je da sam imala prekid rdnog odnosa…
Poslodavac je bio dužan da vam isplati naknadu štete za neiskorišćen godišnji odmor u 2015. godini. Članom 76 Zakona o radu propisano je da je u slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih…
Postovani Interesujeme koliko imam dana godisnjeg odmora u 2015 godini.Poceo sam da radim 26 01 2015 godine.Imam 30 godina radnog staza u vise firmi. S postovanjem.
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih…
Postovani Poceo sam da radim 26 januara 2015 godine.Poslodavac me je prijavio 3 juna 2015 godine ma odredjeno vreme 6 meseci.Posle isteka 6 meseci me je prijavio na jos 6 meseci tako da mi ugovor istice 3 juna 2016 godine.Koristio sam godisnji odmor u trajanju 10 radnih dana.Interesujeme koliko imam pravo na godisnji odmor u toku 2015 godini. S postovanjem. Mile Kovacevic
Budući da ste prijavljeni tek 3.6.2015. godine za 2015. godinu imate pravo na 1/2 godišnjeg odmora.
Ukoliko sam stupila u radni odnos 15.4.2015. na koliko dana odmora sam stekla pravo, do sada? Hvala
Imate pravo na 3/4 godišnjeg odmora za 2015. godinu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.