Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li radnik kome radni odnos prestaje 30.06.2015.godine ima pravo na pun ili srazmeran godišnji odmor za 2015.godinu. Radnik je u radnom odnosu od 2011.godine.
Radnik kome radni odnos prestaje 30.6.2015. godine ima pravo na srazmerni deo godišnjeg odmor za 2015. godinu.
poštovanje postavila sam pitanje pre neki dan zanima me koliko dana godišnjeg odmora na osnovu spreme me sleduje ukoliko sam prijavljena sa srednjom skolom a imam visoko obrazovanje. Nadam se da cete mi odgovoriti sto pre
Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih opštim aktom ili ugovorom o radu. Dakle, poslodavac opštim aktom ili ugovorom o radu propisuje na koji način će se vrednovati stručna sprema, odnosno da li…
Poštovani, volela bih da me savetujete po pitanju korišćenja godišnjeg odmora. Naime, 1. jula prelazim na rad kod drugog poslodavca. Obzirom da imam neiskorišćeni godišnji odmor za 2015. godinu, želela sam u celosti da ga prenesem kod novog poslodavca. Međutim, u međuvremenu sam saznala da takva mogućnost ne postoji po novom Zakonu o radu iz 2014, nego da pomenuti godišnji…
Izmenama Zakona o radu propisano je da zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svakih mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. Istim zakonom propisano je da zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog…
bio sam na bolovanju 2 nedelje i firma u kojoj radim skinula mi godisnji odmor da li je to po zakonu ? da li imam osnova da ih tuzim?
Poslodavac nije postupio u skladu sa zakonom. Zakonom je propisano da u slučaju da je zaposleni za vreme korišćenja godišnjeg odmora privremeno sprečen za rad u smislu propisa o zdravstvenom osiguranju - ima pravo da po isteku te sprečenosti za rad nastavi korišćenje godišnjeg odmora.
Pocela sam da radim na odredjeno 12.01.2015, po ugovoru na 6 meseci. Hocu da dam otkaz pre isteka ugovora, pa me interesuje koliko imam dana odmora, ako bih pocela sa odmorom 22.06.2015. i posle prestala da radim?
Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos.
Od 17.12.2011. do 30.11. 2014 godine bila sam zaposlena u Mercatoru, na odredjeno, ugovori su trajali na tri, cetiri meseca, bez prekida. Od 01.12.2o14. do 08.02.2015. godine bila sam na evidenciji Nacionalne sluzbe za zaposljavanje i primala sam nadoknadu. Od 09.02.2015. godine sam se vratila u istu firmu, tj, sada Ideu, i imam ugovor do 30. juna. Verujem da ce bitoi…
Zakonom o radu propisano je samo da poslodavac može zaposlenom da odobri odsustvo bez naknade zarade (neplaćeno odsustvo). Dakle, poslodavac nema obavezu da vam odobri neplaćeno odsustvo. Što se tiče godišnjeg odmora imate pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svakih mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj ste zasnovali radni odnos.
Kako se racuna godisnji odmor za ovu godinu? Na ukupan radni staz ili na radni staz kod poslednjeg poslodavca?
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih…
Postovani, zaposlen sam od marta 2013 kod poslodavca i uredno koristio godisnje omore .od 01/05/2015 promenio sam firmu i dobio ugovor na 6 meseci . Godisnji odmor za 2015 godinu nisam koristio . Pitanje: Recite mi dali imam pravo na pun godisnji odmor za 2015 godinu iako je sada u toku ugovor od 6 meseci , i koliko je vremena potrebno da radim kod novog poslodavca…
Zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca. Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora(srazmerni deo) za svakih mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos.
Nisam koristio odmor od 2008 do 2010,da li imam pravo na nadoknadu stete uzimajuci u obzir da je proslo punih 7 godina?hvala unapred
Nemate prava na naknadu štete zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora za 2008.-2010. godine. Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od tri godine od dana nastanka obaveze.
Pocela sam da radim 20.5.2014 na odredjeno.sve vreme sam na ugovorima od 3 ili 6 meseci bez prekida.dobila sam odmor od 5 dana u decembru 2014.zanima me koliko imam pravo od starog odmora da iskoristim i do kad? i od kad mogu da koristim novi odmor i koliko dana?
Zakonom je propisano da zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svakih mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. Budući da u 2014. godini imate 6 meseci rada, za 2014. godinu imate pravo na polovinu godišnjeg odmora. Drugi deo godišnjeg odmora za 2014. godinu morate…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.