Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
1.avgusta promeniću firmu poslodavca. Odmor za 2015.godunu nisam koristila kod sadašnjeg poslodavca. Koliko dana odmora ću po zakonu moći da dobijem kod novog poslodavca, 1.septembra 2015? Hvala
Zakonom je propisano da zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svakih mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu…
Promenila sam poslodavca i tu radim od 18.12.2014. Kada prvi put imam pravo na godisnji?
Zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca.
Zaposlena sam u preduzecu od 2012 godine, ove godine u aprilu sam podnela zahtev za godisnji odmor za 2015 godinu i dobila sam od poslodavca samo srazmerni deo zato sto sam pricala da cu mozda otici iz firme.Koja su moja prava
Ukoliko ćete napustiti firmu imate pravo samo na srazmerni deo godišnjeg odmora. Zakonom je propisano da zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora za svakih mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj mu prestaje radni odnos.
postovani,interesuje me,da li se subote racunaju u godisnji odmor posto u ugovoru pise radno vreme 40 sati nedeljno,odnosno 5 dana u nedelji.inace na neodredjeno vreme sam u firmi prijavljen sa stazom od 8 godina,ako mogu kako da ja dobijem godisnji odmor pun na osnovu ugovora i broja radnih dana sedmicno?odmor traje 15 dana a u to su uracunate i subote i nedelje koje…
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Pri utvrđivanju dužine godišnjeg odmora radna nedelja računa se kao pet radnih dana. U slučaju da poslodavac ne poštuje navedene zakonske odredbe možete podneti prijavu inspekciji rada.
Prijavljena sam na neodredeno od oktobra 2010.god. Dajem otkaz i zelim da iskoristim ceo odmor kao otkazni rok,medutim kazu da imam pravo samo na 8 dana odmora. U aprilu sam iskoristila 5 i sad mogu samo jos 3. Da li imam pravo na celi odmor?
Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svakih mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos.
Radni odnos mi je poceo 11.01.2015.dobila sam ugovor na cetiri meseca do11.05.2015. pa je obnovljen opet na 4 meseca od 12.05.2015. do 12.09.2015. Da li imam prava na godisnji u julu mesecu 2015god.Hvala
Imate pravo na godišnji odmor u julu. Pravo na godišnji odmor stičete posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca i imate pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svakih mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj ste zasnovali radni odnos.
U firmi sam od 01.11.2013. I iskoristila sam 20 dana godisnjeg odmora za 2014. godinu.Radim do 15.05.2015 tj prelazim u novu firmu.Interesuje me da li i koliko imam prava u ovoj firmi na odmor za 2015 godinu i ako ne mogu to da iskoristim moze li to da mi se plati?
Imate pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za četiri meseca rada u kalendarskoj 2015. godini. Ukoliko niste iskotistili godišnji odmor poslodavac je dužan da vam isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora.
Šta se dešava ako poslodavac radniku (koji je zaposlen na neodređeno vreme i ne ide uskoro u penziju niti ima izgleda da mu u skorije vreme prestane radni odnos npr. državni službenik) uskrati pravo na korišćenje godišnjeg odmora tako što jednostavno ne donese rešenje o godišnjem odmoru i prođe 31.decembar (prvi deo tj ceo odmor) ili prođe 30 jun (drugi deo) , bez obzira…
Izmenama zakona o radu propisano je da zaposleni ne može da se odrekne prava na godišnji odmor, niti mu se to pravo može uskratiti ili zameniti novčanom naknadom, osim u slučaju prestanka radnog odnosa. Zakon nije predvideo šta se dešava sa godišnjim odmorom zaposlenog ukoliko poslodavac ne donese rešenje o korišćenju godišnjeg odmora. Jedino što je zakon predvideo…
KOLIKO IMAM PRAVA NA GODISNJI ODMOR AKO SAM RADILA PUNA CETRI MESACA UNAPRED ZAHVALNA
Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos.
Moje pitanje je sledece: Radio sam u firmi 9 meseci, dobio sam otkaz kao visak radne snage nisu mi vise produzili ugovor,a pritom nisam iskoristio godisnji odmor, da li imam pravo da umesto godisnjeg odmora dobijem novcanu naknadu, ili da me eventualno vrate na posao pa da odem na godisnji, da li ikako postoji neki nacin da se on iskoristi?
U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.