Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
poštovani, potreban mi je hitno odgovor, Zaposlena sam kod poslodavca skorom 3godine, sada mi žele dati otkaz, iskorišteno imam od novog godišnjeg 9dana, koliko imam pravo na godišnji.
Imate pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svakih mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj vam prestaje radni odnos.
Da li poslodavac ima prava da na krajju radnog dana obavesti radnika da je vec od narednog dana na odmoru , bez najave i da resenje o godisnjem odmoru samo prosledi radniku na privatni mail?
U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora. Izuzetno, ako se godišnji odmor koristi na zahtev zaposlenog, rešenje o korišćenju…
pOSTOVANI,PRIJAVLJENA SAM NA 40 SATI NEDELJNO A RADIM MNOGO VISE,INTERESUJE ME KOLIKO DANA IMAM PARVO NA ODMOR AKOD TOG POSLODAVCA SAM PRIJAVLJENA VEC GODINU I PO DANA,UNAPRED HVALA
Imate pravo na godišnji odmor u trajanju određenom ugovorom o radu ili opštim aktima poslodavca, s tim da godišnji odmor ne može biti kraći od 20 radnih dana.
Da li na dete koje puni 22.09.2015. 18 godina dobijam dan po rešenju za godišnji odmor za ovu godinu? Hvala!
Kriterijumi na osnovu kojih se uvećava zakonski minimum od 20 radnih dana godišnjeg odmora utvrđuju se opštim aktom i ugovorom o radu zaključenim sa poslodavcem. U slučaju da je ovim aktima propisano da se godišnji odmor uvećava ukoliko imate punoletno dete, imate pravo na dodatni dan godišnjeg odmora.
Zaposlili smo radnika na određeno vreme počev od 15.02.2015.godine do 30.06.2015. godine a po isteku tok vremena produžen mu je ugovor na još 6 meseci tj. od 01.07.2015. godine do 31.12.2015. godine. Kako da uradimo rešenje za godišnji odmor?
Zaposleni ima pravo na srazmerni deo godišnjeg odmora (10/12), za svakih mesec dana rada u 2015. godini.
Postovani..radim vec 5 godina.i u martu sam samo presao u drugu ispostavu bez prekida radnog odnosa.. Sada kazu da nemam pravo na odmor dok nr prodje 6 meseci.Koliko sam upućen da to nije tačno. .Sta zakon kaze.?
Zakon propisuje da zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca. Ukoliko niste menjali poslodavca, već samo organizacionu jedinicu poslodavca, nije potrebno da prođe rok od mesec dana da biste stekli pravo na godišnji odmor.
Zaposljena sam od 1.10.2014 godine i dobila otkaz 12.06.2015,u decembru 2014 sam iskoristila jedan deo kolektivnog godisnjeg odmora,koliko dana odmora mi sleduje do dana kada sam dobila otkaz i da li poslodavac treba to da mi plati.
Zakonom je propisano da zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svakih mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj mu prestaje radni odnos. U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg…
Postovani, poslodavac mi je dao otkaz i uskratio pravo na godisnji a da pritom nikakvo resenje nisam potpisala. Koja su moja prava po osnovu neiskoriscenog odmora?
U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora. Ukoliko to poslodavac ne učini dobrovoljno, sudskim putem možete ostvariti…
Da li radnik koji je zasnovao radno odnos 20.01.2015. godine dana 20.07.2015. godine stiče pravo da koristi pun godišnji odmor ili srazmeran deo godišnjeg odmora za 2015. godinu?
Zaposleni koji je radni odnos zasnovao 2015. godine ima pravo na srazmerni deo godišnjeg odmora za 2015. godinu.
Supruga mi radi u društvenom preduzeću od '96 i do sada je imala 24 dana godišnjeg odmora. S'obzirom da je teško doći do informacije koliko joj dana god.odmora sleduje jer po mom mišljenju ovo je premalo,nadam se da će te vi moći da mi odgovorite. Inace imamo tri deteta, srednje obrazovanje, spremačica, prva smena... hvala
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.