Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani , Zeleo bih da Vam postavim pitanje koje se tice neiskoriscenog odmora.Naime poceo sam sa radom 1. novembra 2015., a ugovor mi je istekao 4. marta 2016. Zanima me za tih cetiri meseca rada da li i koliko dana imam prava na godisnji odmor s obzirom da mi poslodavac nije nista rekao da imam prava na odmor i da mi nije ni isplatio ?
Imali ste pravo na 2/12 godišnjeg odmora za 2015. godinu i 2/12 godišnjeg odmora za 2016. godinu. Zakonom je propisano da je u slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno…
Radim 4 meseca u firmi..imam li pravo na godisnji odmor i koliko dana ako je odgovor da?
Imate pravo na godišnji odmor. Zakonom o radu propisano je da zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca, s tim da ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni…
Da li mogu da koristin neplaceni odmorbez obzira sto radim na odredjeno?
Poslodavac može zaposlenom da odobri odsustvo bez naknade zarade (neplaćeno odsustvo). Nebitno je da li radite na određeno ili neodređeno vreme.
Prijavio sam drugi deo godisnjeg odmora za 2015 za koriscenje za jun 2016,medjutim poslodavac istce da tada ne moze vec da moram da ga iskoristim u martu 2016.koja su moja prava?
Zakonom je propisano da u zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Dakle, poslodavac je jedino dužan da vas konsultuje, ali odluku o vremenu korišćenja godišnjeg odmora donosi on.
Poštovani, U slučaju sporazumnog prekida radnog odnosa, da li se neiskorišćeni dani godišnjeg odmora (za 2015 i srazmerni deo za 2016) mogu preneti kod novog poslodavca?
Zakonom više nije predviđeno da se neiskorišćeni godišnji odmor prenosi kod novog poslodavca. Članom 76 Zakona o radu propisano je da je u slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12…
Prilikom određivanja broja dana godišnjeg odmora da li se uzima u obzir celokupan staž (radno iskustvo) ili samo staž kod trenutnog poslodavca.
Zakonom je propisano da se dužina godišnjeg odmora utvrđuje tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih opštim aktom ili ugovorom o radu. Dakle, kriterijumi se utvrđuju opštim aktom ili ugovorom o radu.
Zakonom je propisano da se dužina godišnjeg odmora utvrđuje tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih opštim aktom ili ugovorom o radu. Dakle, kriterijumi se utvrđuju opštim aktom ili ugovorom o radu.
Poštovani,koleginica i ja smo zaposlene na određeno već 1 i 4meseca.Pre dva dana smo dobile rešenje o prestanku r.odnosa usled isteka ugovora. Nismo dobile jos nedelju dana g.odmora koji nam sleduje. Da li imamo neka prava povodom toga?Unapred zahvalne Srdačan pozdrav
U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora.
POČELA SAM SA RADOM 01.09.2015. NA ODREĐENO DO 31.03.2016. DA LI IMAM PRAVO NA GODIŠNI ODMOR I KOLIKO DANA .
Zakonom je propisano da zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca. Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svakih mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni…
Praksa u firmi je da vam se godisnji odmor upisuje odmah bez obzira da li ste ga koristili, a vi kasnije kad zelite da ga iskoristite to i ucinite. U isplati se ta razlika ne vidi jer je na bazi proseka primanja iz poslednja 3 meseca. ,Tako ispada da vam je po karnetu odmora i kartonu primanja sve u redu tj da ste bili na odmoru iako ste tada fakticki radili. Dok ste…
U sudskom postupku pismenom dokumentacijom i svedocima morate dokazati da niste koristili godišnji odmor. Ukoliko to uspete dobićete spor. U suprotnom nećete uspeti u sporu.
Postovani, radim smene od 12 sati kao radnik obezbedjenja sto podrazumeva 12 sati provedenih na nogama. Koliko bih vremenski trebalo da pauziram u toku radnog vremena? Tj. kolika je pauza za smenu od 12 sati?
Zaposleni koji radi duže od 10 časova dnevno, ima pravo na odmor u toku rada u trajanju od najmanje 45 minuta.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.