Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Поштовани, занима ме да ли могу да могу да тражим новчану накнаду за неискоришћене дане годишњег одмора у случају када ја као запослени прекинем радни однос (дам отказ)?
Imate pravo da tražite naknadu štete za neiskorišćene dane godišnjeg odmora bez obzira na to što je radni odnos prestao otkazom od strane zaposlenog. Članom 76 Zakona o radu propisano je da je u slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg…
Sin je prijavljen od 01.07.2015.a u firmi radi od prosle godine.U septembru ide na god.odmor,pa me interesuje hoće li mu biti placen odmor?
Poslodavac je dužan da vašem sinu isplati zaradu za vreme korišćenja godišnjeg odmora. Ukoliko to ne učini sin može svoje pravo ostvariti sudskim putem.
Zasnovala sam radni odnos na odredjeno vreme 01.04 2015. godine. Zamenjujem koleginicu koja je na porodiljskom odsustvu, a pre toga bila je na trudnickom. Ocekujem da se vrati 15.07.2016. god. Da li se moj godisni odmor vezuje za kalendarsku godinu, tj. da li ja ostvarujem pravo na srazmerni deo godisnjeg odmora za 2015. godinu, a to mogu da iskoristim do 30. juna 2016.…
Vaš godišnji odmor se vezuje za kalendarsku godinu. imate pravo na srazmerni deo godišnjeg odmora i za 2015. godinu i za 2016. godinu. Ukoliko u 2016. godini ne koristite godišnji odmor poslodavac je dužan da vam isplati naknadu štete umesto korišćenja godišnjeg odmora.
Sin radi u firmi od 01.07.2015,prijavljen je.Od01.09.2015 ide na god.odmor jer tako firma zahteva.Da li ce mu godisnji odmor biti placen?
Budući da vaš sin nije prijavljen, stvar je dobre volje poslodavca da li će mu platiti godišnji odmor.
Postovanje interesuje me da li imam pravo na godisnji odmor iako sam ne prijavljen u firmi u kojoj radim,a radim evo skoro pa sest meseci
Kao što je dužan da vas prijavi poslodavac je dužan i da vam da godišnji odmor.
Da li poslodavac moze zbog povecanog obima posla da povuce zaposlenog sa zapocetog koriscenja godisnjeg odmora, i a ko moze koj su to slucajevi?Hvala.
Posldoavac ne može zaposlenog da povuče sa već započetog godišnjeg odmora. Zakonom je propisano da poslodavac može da izmeni vreme određeno za korišćenje godišnjeg odmora ako to zahtevaju potrebe posla, najkasnije pet radnih dana pre dana određenog za korišćenje godišnjeg odmora.
Zdravo, pocela sam da radim u prodavnici 20.4.2015. pa me interesuje da li imam pravo na odmor i ako imam, koliko dana ?
Imate pravo na srazmerni deo godišnjeg odmora - 3/4 godišnjeg odmora za 2015. godinu.
Zaposlena sam na određno od 10.03.2014 do 09.08.2015,u 2014 bila sam na odmoru 10 radnih dana,a u 2015 nisam uopšte bila na odmoru.Pošto mi nisu produžili ugovor koliko dana godišnjg odmora bi trebali da mi plate?
Poslodavac je dužan da vam plati naknadu štete zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora za 2015. godinu u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora.
Imam nameru da dam okaz.Na bolovanju sam trenutno,a nisam iskoristila god. odmor za 2015.Imam li pravo na godišnji posle bolovanja pošto dajem otkaz?
Imate pravo na srazmerni deo godišnjeg odmora za 2015. godinu za svakih mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj vam prestaje radni odnos.
Poštovani, u firmi imam odobreno 20 dana godišnjeg odmora. Zasnovao sam radni odnos 1.9.2014. Do sada sam potrošio svega 4 dana godišnjeg odmora. U narednih godinu dana ne planiram da potrošim više od 5-10 dana godišnjeg odmora. Šta se dešava sa neiskorišćenim danima? Da li neiskorišćeni slobodni dani kumuliraji?
Godišnji odmor koristi se jednokratno ili u dva ili više delova. Ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje dve radne nedelje neprekidno u toku kalendarske godine, a ostatak najkasnije do 30. juna naredne godine.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].