Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radio sam 3 godine u firmi od 22.02.12. Do 30.03.15 u martu ove godine sam bio jednu nedelju na godisnjem odmoru pre nego sto sam.presao u drugu firmu. Prijavljen sam bez dana prekida,da li ja imam pravo sad u junu na 2ned godisnjeg odmora? Hvala unapred...
Imate pravo samo na srazmerni deo godišnjeg odmora. Zakonom je propisano da zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca. Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svakih mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj…
Zasnovala sam radni odnos 12.06.2015. godine,medjutim u firmi gde radim idu na kolektivni godisnji odmor 17.07.2015. Zanima me da li i ja srazmerno imam prava na dan,dva godisnjeg odmora?
Imate pravo na srazmerni deo godišnjeg odmora. Zakonom je predviđeno da zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca. Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svakih mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je…
Poštovani, zaposlen sam u privatnom preduzeću i pored toga studiram na višoj školi. Zanima me da li imam pravo na plaćeno odsustvo na dan kada imam ispit. I da li postoji određen broj dana koliko mogu da budem odsutan.? Hvala unapred.
Zakonom o radu propisano je da zaposleni ima pravo na odsustvo sa rada uz naknadu zarade (plaćeno odsustvo) u ukupnom trajanju do pet radnih dana u toku kalendarske godine, u slučaju sklapanja braka, porođaja supruge, teže bolesti člana uže porodice i u drugim slučajevima utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu. Dakle, pravo na plaćeno odsustvo, zbog polaganja…
Ako sam prijavljena od 01.09.2014. godine imam pravo na srazmerni deo godišnjeg odmora za 2014. godinu i to mi je jasno. Da li od 01.01.2015. godine i dalje treba da imam srazmerni deo godišnjeg odmora ili dobijam pun godišnji odmor za 2015. godinu?
Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svakih mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. Dakle, ako će vam u 2015. godini prestati radni odnos imate pravo na srazmerni deo godišnjeg odmora. U suprotnom imate pravo na pun godišnji odmor.
Zaposlili smo dva radnika na određeno vreme na tri meseca. Da li je poslodavac obavezan da im da godišnji odmor i ako jeste koliko
Poslodavac je dužan da zaposlenima da godišnji odmor ili da im isplati naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor. Zakonom o radu je propisano da zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svakih mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. Isti zakon propisuje da je u slučaju…
Da li poslodavac moze samovoljno da odluci termin koriscenja godisnjeg odmora bez saglasnosti sa zaposlenim i da li je zaposleni u obavezi da prihvati takvo resenje ako mu ne odgovara termin koriscenja. Hvala
U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora.
imam resenje o godisnjem odmoru, a poslodavac trazi da dolazim na posao, dali je to po zakonu?
Poslodavac ne može od vas da traži da dolazite na posao dok ste na godišnjem odmoru. To nije u skladu sa zakonom.
Počela sam da radim ove godine i interesuje me da li mogu da koristim srazmeran deo odmora (nekoliko dana) ili moram da čekam da prođe šest meseci od zaposlenja kako bih imala pravo na dve nedelje odmora(6*20/12)? U zakonu piše da prvi deo odmora mora da traje dve nedelje, ali nije mi jasno da li se to odnosi i na novozaposlene. Hvala
Zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca. Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos.Godišnji odmor koristi se jednokratno ili u dva…
pozdrav.. zanima me da li poslodavac moze da nam da godisnji odmor od 1 do 15 jula? i koliko zakonski imamo pravo na odmor.. hvala..
Poslodavac može da vam odobri godišnji odmor od 1. do 15. jula. U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana.
Dobar dan , imam pitanje u vezi GODISNJIH ODMORA . Ja imam za ovu godinu 23 dana godisnjeg koji nisam iskoristio , u firmi gde radim trenutno zelim da dam otkaz 31 Jula . zanima me dali mi sleduju ti godisnji dani koji imam tih 23 dana ?? jer tada ce vec biti druga polovina godine. Unapred Hvala.
Ukoliko će vam prestati radni odnos imate pravo samo na srazmerni deo godišnjeg odmora za 2015. godinu - dvanaestinu godišnjeg odmora za svakih mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj vam prestaje radni odnos.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.