Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Zaposlen sam u privatnoj firmi od pocetka godine prestajem sa radom od 1.09.2015 ....molim vas recite mi kakva su moja prava za koriscenje godisnjeg odmora....koliko dana mi sleduje .....hvala....
Imate pravo na 2/3 godišnjeg odmora za 8 meseci rada. Zakonom je propisano da je u slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg…
Da li poslodavac ima pravo da donese rešenje o prekidu vec zapocetog godisnjeg odmora i da trazi od radnika da se vrati na rad jer to zahtevaju potrebe procesa rada?
Poslodavac nema pravo da donese rešenje o prekidu već započetog godišnjeg odmora i nema pravo da traži od zaposlenog da se vrati na rad, ukoliko je zaposleni već započeo korišćenje godišnjeg odmora. Poslodavac može da izmeni vreme određeno za korišćenje godišnjeg odmora ako to zahtevaju potrebe posla, najkasnije pet radnih dana pre dana određenog za korišćenje…
Ako se godišnji odmor koristi u više delova (znači u više od dva dela) da li se i u tom slučaju prvi deo mora iskoristiti u trajanju od deset radnih dana ili se i taj prvi deo može rasparčati na više delova?
Stavom 2 člana 73 Zakona o radu propisano je da ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje dve radne nedelje neprekidno u toku kalendarske godine, a ostatak najkasnije do 30. juna naredne godine, dok u stavu 3 istog člana stoji da zaposleni ima pravo da godišnji odmor koristi u dva dela, osim ako se sa poslodavcem sporazume…
Поштовани, занима ме да ли могу да могу да тражим новчану накнаду за неискоришћене дане годишњег одмора у случају када ја као запослени прекинем радни однос (дам отказ)?
Imate pravo da tražite naknadu štete za neiskorišćene dane godišnjeg odmora bez obzira na to što je radni odnos prestao otkazom od strane zaposlenog. Članom 76 Zakona o radu propisano je da je u slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg…
Sin je prijavljen od 01.07.2015.a u firmi radi od prosle godine.U septembru ide na god.odmor,pa me interesuje hoće li mu biti placen odmor?
Poslodavac je dužan da vašem sinu isplati zaradu za vreme korišćenja godišnjeg odmora. Ukoliko to ne učini sin može svoje pravo ostvariti sudskim putem.
Zasnovala sam radni odnos na odredjeno vreme 01.04 2015. godine. Zamenjujem koleginicu koja je na porodiljskom odsustvu, a pre toga bila je na trudnickom. Ocekujem da se vrati 15.07.2016. god. Da li se moj godisni odmor vezuje za kalendarsku godinu, tj. da li ja ostvarujem pravo na srazmerni deo godisnjeg odmora za 2015. godinu, a to mogu da iskoristim do 30. juna 2016.…
Vaš godišnji odmor se vezuje za kalendarsku godinu. imate pravo na srazmerni deo godišnjeg odmora i za 2015. godinu i za 2016. godinu. Ukoliko u 2016. godini ne koristite godišnji odmor poslodavac je dužan da vam isplati naknadu štete umesto korišćenja godišnjeg odmora.
Sin radi u firmi od 01.07.2015,prijavljen je.Od01.09.2015 ide na god.odmor jer tako firma zahteva.Da li ce mu godisnji odmor biti placen?
Budući da vaš sin nije prijavljen, stvar je dobre volje poslodavca da li će mu platiti godišnji odmor.
Postovanje interesuje me da li imam pravo na godisnji odmor iako sam ne prijavljen u firmi u kojoj radim,a radim evo skoro pa sest meseci
Kao što je dužan da vas prijavi poslodavac je dužan i da vam da godišnji odmor.
Da li poslodavac moze zbog povecanog obima posla da povuce zaposlenog sa zapocetog koriscenja godisnjeg odmora, i a ko moze koj su to slucajevi?Hvala.
Posldoavac ne može zaposlenog da povuče sa već započetog godišnjeg odmora. Zakonom je propisano da poslodavac može da izmeni vreme određeno za korišćenje godišnjeg odmora ako to zahtevaju potrebe posla, najkasnije pet radnih dana pre dana određenog za korišćenje godišnjeg odmora.
Zdravo, pocela sam da radim u prodavnici 20.4.2015. pa me interesuje da li imam pravo na odmor i ako imam, koliko dana ?
Imate pravo na srazmerni deo godišnjeg odmora - 3/4 godišnjeg odmora za 2015. godinu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.