Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li samofinansirajuci student (25 god) koji je korisnik porodicne penzije moze zasnovati radni odnos (nepuno radno vreme) ili raditi po nekom osnovu,a da ne izgubi porodicnu penziju.
Poštovani,
Lice koje prima porodičnu penziju ne može da zasnuje radni odnos a da istovremeno zadrži to pravo. To znači da se korisniku porodične penzije koji stekne svojstvo osiguranika obustavlja isplata penzije. Zakonom je predviđen izuzetak od ovog principa. Naime, isplata porodične penzije se ne obustavlja u slučaju kada korisnik penzije ostvaruje ugovorenu…
Da li supruga ima pravo na odštetu za porodilje ako nije koristila trudnicko bolovanje? Radila je do 8og meseca trudnoće i nakon toga otvorila porodiljsko
Poštovani,
Ukoliko niste koristili trudničko bolovanje nemate pravo na odštetu.
Ja kao lice sa invalideto od 60 pošto za rad koja prava ima kod poslodavca i imamli pravo subotu slobodnu
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposlenom - osobi sa invaliditetom i zaposlenom sa zdravstvenim smetnjama poslodavac je dužan da obezbedi obavljanje poslova prema radnoj sposobnosti, u skladu sa zakonom. Potrebno je da imate nalaz nadležnog zdravstvenog organa po kojem je poslodavac dužan da postupi.
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposlenom - osobi sa invaliditetom i zaposlenom sa zdravstvenim smetnjama poslodavac je dužan da obezbedi obavljanje poslova prema radnoj sposobnosti, u skladu sa zakonom. Potrebno je da imate nalaz nadležnog zdravstvenog organa po kojem je poslodavac dužan da postupi.
Postovani, Ukoliko lice u radnom odnosu dobije poziv za vojnu vezbu, da li poslodavac donosi bilo kakvo resenje u vezi toga (npr. resenje o placenom odsustvu i sl.)?
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada na dan vojne vežbe. Poslodavac će doneti rešenje o plaćenom odsustvu.
Postovani,vec 8 godina radim na PP poslovima u Javnoj ustanovi sa vezanim ugovorima od 120 dana s tim sto je svaki ugovor identican predhodnom i to 8 godina zaredom dok se jedino visina naknade razlikuje...koja su moja prava i mogu li potrazivati prijem u stalni radni odnos...
Poštovani,
Ugovor o PP poslovima ne može da traje 8 godina na istim poslovima. Ukoliko je Vaše radno mesto sistematizovano poslodavac je u obavezi da Vas primi u stalan radni odnos.
Postovani, zanima ma jedno, kod poslodavca sam 3 meseca na ugovoru o radu (ugovor na odredjeno, gde se prvih 3 meseca produzava na mesec dana ugovor, a zatim se potpisuje jos jedan ugovor na odredjeno ali na tri meseca. Po isteku 6 meseci od zasnivanja radnog odnosa receno mi je da cu dobiti ugovor na neodredjeno uz probni rad od jos 6 meseci , posto niko nije upucen u ovu vrstu ugovora, molila…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, ugovorom o radu može da se ugovori probni rad za obavljanje jednog ili više povezanih, odnosno srodnih poslova utvrđenih ugovorom o radu. Probni rad može da traje najduže šest meseci. Pre isteka vremena za koji je ugovoren probni rad, poslodavac ili zaposleni može da otkaže ugovor o radu sa otkaznim…
Poštovani, Obavestila sam poslodavca mejlom o otkazu, na koji nisam dobila odgovor. Otkazni rok je 30 dana. Nisam obaveštena o gašenju mejla, niti izostavljanju ostalih poslovnih aktivnosti. Koja su moja prava?
Poštovani,
Zaposleni je u obavezi da otkaz ugovora o radu dostavi poslodavcu u pismenoj formi i da ispoštuje otkazni rok. To ne može biti putem email-a.
Poštovani, da li po zakonu poslodavac može na dane državnog praznika koji su po odluci menadžmenta firme radni dani, gde na oglasnoj tabli istaknu obaveštenje da će se raditi u dane državnih praznika, zaposlenom koji je podneo zahtev i dobio odobrenje za godišnji odmor u vreme državnih praznika ti dani i obračunavati kao dani godišnjeg odmora, koliko mi je poznato godišnji odmor se ne može voditi…
Poštovani,
U dane GO se računaju samo radni dani a ne i državni praznici.
Moje postovanje! Mene zanima oko ovog zakona sto se tice trudnickog.Naime, moja supruga je ostala u drugom stanju, ali nema u Srbiji tih 12 meseci staza, da bi imala pravo na mesecna primanja, posto je zadjnih godina radila u inostranstvu.Dali mozda moze taj inistrani radni staz da se racuna?Hvala unapred
Poštovani,
Vaša supruga se imati pravo na mesečna primanja bez obzira što nije radila svih 12 meseci. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade za mesece u kojima je radila, a za mesece u kojima nije ostvarila…
Pozdrav. Zanima me jedna stvar. Bila je povreda na radu, 100% bolovanje. Ugovor mi je trajao do decembra 31. Ja sam tad bila u bolnici operisana. Da li oni kao kompanija po zakonu imaju prava da mi ne produze ugovor i ostave me bez zdravstenog osiguranja? Hvala unapred.
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži ugovor. Ukoliko Vam prestane radni odnos imate pravo na zdravstveno osiguranje. Potrebno je da se javite u RFZO i isplata bolovanja se nastavlja dok traje bolovanje.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.