Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Zaposlen sam skoro 2 godine.celo vreme sam na ugovorima na određeno vreme.ugovor mi ističe 28.02.2015 i neće mi ga produžiti. Zanima me da li ja imam prava na isplatu godišnjeg odmora,jer isti nisam koristio u ovoj godini?
Imate pravo na naknadu štete zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora. Članom 76 Zakona o radu propisano je da je u slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana…
Postovani poceo sam da radim 14.07.2014. Dali sam stekao neke dane za godisnji koje mogu da iskoristim sada u 2015. godini. U firmi mi kazu da nemam pravo, jer nisam radio vise od 6 meseci prosle godine... A opet mi nije bas jasan ovaj novi zakon. Ako moze pomoc oko toga? Pozdrav!
Zakono o radu propisuje da zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca. Članom 72 Zakona o radu propisano je da zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao…
Poštovani, od oktobra 2014 godine imam punih 10 godina radnog staža. Da li po osnovu minulog rada imam pravo na uvećanje godišnjeg odmora za 2015. god. za 2 radna dana umesto dosadašnjeg 1-og dana? Hvala unapred
Kriterijumi na osnovu kojih se broj dana godišnjeg odmora uvećava po osnovu radnog iskustva utvrđuju se opštim aktom ili ugovorom o radu. Ovi kriterijumi nisu određeni Zakonom o radu.
Zaposlena sam u Gomexu od 16.aprila 2014. Nakon navršenih 6 meseci rada,u oktobru dobila sam rešenje o godišnjem odmoru u trajanju od 20 dana. 10 dana sam iskoristila odmah u oktobru, a ostatak ostavila za zimski godišnji kako se i praktikuje u firmi. Sada sam dobila resenje da imam samo 4,a ne 10 dana koji su mi preostali. Da li ja imam pravo,po zakonu,da iskoristim…
Imate pravo da iskoristite preostali deo godišnjeg odmora do 30. juna 2015. godine. Poslodavac vam ne može uskratiti pravo na godišnji odmor.
Ukoliko sam zasnovao radni odnos 31.12.2014. godine, na koliko dana odmora imam pravo sledeceg meseca u januaru 2015? Odnosno, da li se u ovoj situaciji gleda srazmerno pravo na godišnji odmor od jedne dvanaestine po mesecu ili imam pravo na recimo svih 20 dana odmora u januaru? Hvala unapred
Zakon o radu propisuje da zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca. Iako ove odredbe zakona nisu najjasnije smatramo da poslodavac nije dužan da vam odobri godišnji odmor u januaru 2015. godine, imajući u vidu da nemate mesec dana neprekidnog rada…
Zasnovala sam radni odnos 01.07.2014.godine. Krajem decembra sam trazila da mi odobre godisnji odmor koji bih koristila u januaru 2015. Kolege sa istom strucnom spremom imaju 24 dana godisnjeg. Na koliko dana odmora imam pravo? Hvala
Ukoliko ugovorom o radu nije propisano na koliko dana godišnjeg odmora imate pravo, primenjuju su opšti akti i Zakon o radu. Zakonom o radu propisano je da u svakoj kalendarskoj godini godišnji odmor ne može trajati manje 20 radnih dana, s tim da u kalendarskoj godini u kojoj ste zasnovali radni odnos imate pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni…
Da li imam pravo na dodisnji od 2014.godine? od 01.01. do 05.05.2014. sam bila na bolovanju cuvanje trudnoce a onda na porodiljskom bolovanju. 06.05.2015. trebam poceti raditi. Da li imam pravi na godisnji odmor iz 2014. godine?
Imate pravo na godišnji odmor za 2014. godinu. Zakon propisuje da zaposleni koji nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine.
Poštovani, molim Vas da mi odgovorite da li mogu da koristim bolovanje,a nakon bolovanja da produžim neplaćeno odsustvo? Unapred zahvalna
Nije nezakonito da nakon bolovanja koristite neplaćeno odsustvo, ukoliko vam poslodavac odobri neplaćeno odsustvo.
Postovani Ako sam dao otkaz 30.11.2014. u firmi, gde sam radio vise od godinu dana, da li neiskoriscene dane godisnjeg odmora mora da isplati poslodavac ili ne? Imam zaostalih 12-13 dana, pa nije mala suma u pitanju Hvala na odgovor
Poslodavac je dužan da vam isplati naknadu štete zbog neiskorišćenih dana godišnjeg odmora u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora.
Postovani, molim Vas za odgovor... Porodiljkso odsustvo mi istice u maju mesecu. Da li nakon toga imam pravo na koriscenje godisnjeg odmora od prethodne godine ( firma daje samo deset dana )? Pritom imam prateci mail, s toga i dokaz gde mi je direktorka rekla da nemam pravo na odmor jer sam bila na trudnickom i porodiljskom... Da li je u pravu? Unapred hvala. Lep pozdrav
Nakon isteka odsustva sa rada radi nege deteta imate pravo na godišnji odmor. Zakon je propisao da zaposleni koji nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.