Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Zaposlena sam na određno od 10.03.2014 do 09.08.2015,u 2014 bila sam na odmoru 10 radnih dana,a u 2015 nisam uopšte bila na odmoru.Pošto mi nisu produžili ugovor koliko dana godišnjg odmora bi trebali da mi plate?
Poslodavac je dužan da vam plati naknadu štete zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora za 2015. godinu u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora.
Imam nameru da dam okaz.Na bolovanju sam trenutno,a nisam iskoristila god. odmor za 2015.Imam li pravo na godišnji posle bolovanja pošto dajem otkaz?
Imate pravo na srazmerni deo godišnjeg odmora za 2015. godinu za svakih mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj vam prestaje radni odnos.
Poštovani, u firmi imam odobreno 20 dana godišnjeg odmora. Zasnovao sam radni odnos 1.9.2014. Do sada sam potrošio svega 4 dana godišnjeg odmora. U narednih godinu dana ne planiram da potrošim više od 5-10 dana godišnjeg odmora. Šta se dešava sa neiskorišćenim danima? Da li neiskorišćeni slobodni dani kumuliraji?
Godišnji odmor koristi se jednokratno ili u dva ili više delova. Ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje dve radne nedelje neprekidno u toku kalendarske godine, a ostatak najkasnije do 30. juna naredne godine.
Zaposlena sam na neodredjeno. Zelela bih da odem u inostranstvo na godinu dana i tamo da radim. Da li postoji varijanta da za vreme rada u inostranstvu zadrzim radno mesto na trenutnom poslu? Hvala unapred
Poslodavac može da vam odobri odsustvo bez naknade zarade (neplaćeno odsustvo). Za vreme neplaćenog odsustva miruju vam prava i obaveze iz radnog odnosa.
Poštovani, interesuje me, koliki godišnji odmor mi po zakonu pripada, sa 36 godina staža i 57 godina života , sa srednjom stručnom spremom. Hvala unapred, pozdrav.
Zakonom je propisano da u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih…
Poѕtovani,radim u privatnoj firmi 6 god pod ugovorom,trenutno ѕam na neplacenom 4 meѕeca,koja ѕu moja prava?Hvala.
Za vreme neplaćenog odsustva zaposlenom miruju prava i obaveze iz radnog odnosa, ako za pojedina prava i obaveze zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu nije drukčije određeno.
Poštovani, Da li mogu da ostvarim pravo na plaćeno odsustvo za ženidbu sina
Zaposleni ima pravo na odsustvo sa rada uz naknadu zarade (plaćeno odsustvo) u ukupnom trajanju do pet radnih dana u toku kalendarske godine, u slučaju sklapanja braka, porođaja supruge, teže bolesti člana uže porodice i u drugim slučajevima utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu. Ukoliko opštim aktom ili ugovorom o radu nije predviđeno pravo na plaćeno odsustvo…
Postovani, da li je moguce dobiti odmor tako da poslednji dan odmora ujedno bude i poslednji dan ugovora na odredjeno? I da li mogu uzeti bolovanje pre godisnjeg odmora tako da je prvi dan godisnjeg odmora odmah nakon poslednjeg dana bolovanja ili postoji vremenski period koji mora da prodje izmedju bolovanja i odmora i obrnuto? Hvala
Nema zakonskih smetnji da godišnji odmor koristite na način da poslednji dan godišnjeg odmora bude i poslednji dan ugovora o radu na određeno vreme. Ne postoji vremenski period koji je potrebno da prođe između bolovanja i godišnjeg odmora.
Postovani, radim kod privatnika 5 god. svake godine sam imala godisnji odmor u trajanju od 15 dana, racunajuci i vikend. stim sto sam po zavrsetku odmora dobijala resenje po zakonu u trajanju od 21 ili 22 radnih dana. ove godine sam dobila 10 dana od 05.07.2015 do 14.07.15. otisla na godisnji bez resenja. vratila se i krenula 15-tog na posao. resenje jos uvek nije bilo…
Vaš poslodavac ne radi po zakonu jer imate manje dana godišnjeg odmora od onoga što je propisano zakonom, a rešenja o korišćenju godišnjeg odmora su fiktivna. Kada dobijete rešenje o korišćenju godišnjeg odmora treba samo da potpišete da ste rešenje primili. Sudskim putem možete dokazivati da niste stvarno iskoristili dane godišnjeg odmora navedene u rešenju, već vam…
U kom službenom glasniku mogu da nadjem Vaš odgovor vezano za sticanje punog godišnjeg odmora posle neprekinog rada 6 meseci u klendarskoj godini kod poslodavca?
Poslednjim izmenama Zakona o radu promenjene su odredbe koje se odnose na godišnji odmor. Zaposleni nakon 6 meseci rada ne stiče više pravo na pun godišnji odmor, već ima pravo samo na srazmerni deo godišnjeg odmora.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.