Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
04.03.2015. ističe mi ugovor o radu nisam iskoristio godišnji odmor za tekuću godinu a pomenutim datumom imam godinu dana radnog staža. Kakva su moja prava po pitanju godišnjeg odmora
U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora. Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo)…
Zanima me dali posle 3 meseci radnog staya imam pravo na godisnji odmor.Radim kao medicinska sestra ali jos uvek nemam resenje ya stalno.Hvala
Zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca.
Radila Sam u privatnoj firmi od 01.09. 2014 -28.02. 2015.da Li imam pravo na godisnji I koliko.Hvala
U 2014. godini imali ste pravo na 1/3 godišnjeg odmora za 4 meseca rada, a u 2015. godini imate pravo na 1/6 godišnjeg odmora za 2 meseca rada.
Poslodavac me pusta na godisnji odmor od ponedeljka do sledecek petka. Daje mi deset radnih dana. Bavim se obezbedjenjem gde radimo i vikendom.Ispada mi da pocinjem u subotu da radim dali je to po zakonu.
Nije protivno zakonu da nakon iskorišćenog godišnjeg odmora počnete da radite u subotu.
Mene zanima od kog datuma moze da se koristi godisnji odmor za 2015? Drugi deo 2014 sam iskoristila pocetkom ove godine.
Zakon ne određuje koji je najraniji datum od kog možete da koristite godišnji odmor, već dozvoljava da poslodavac odluči o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog.
Dobar dan! Imamo malu nejasnocu uvezi verskih praznika koji se vode u Srbiji. Konkretan primer: 7. januar je pravoslavni Bozic i on je ne radan za sve pravoslavce. Kod nas u firmi je vecinski broj pravoslavaca (90%) i pisemo im verski praznik. Sad se postavlja pitanje sta pisemo pripadnicima nacionalnih manjina: kao drzavni praznik, verski praznik ili dan godisnjeg?…
Zakonom o državnim i drugim praznicima u Srbiji propisano je da se u Republici Srbiji praznuje prvi dan božića (7. januar), kao verski praznik. Ovo se odnosi na sve zaposlene bez obzira na veroispovest.
Poštovani, Da li poslodavac ima pravo da od radnika traži Potvrdu koju izdaje crkva i kojom se dokazuje da radnik slavi slavu? Da bi crkva izdala Potvrdu potrebno je da budete na spisku sveštenika koji najmanje dva puta dolazi u kuću slavljenika i koji u Nišu za svaki dolazak traži da mu se plati 500 dinara. Ovo je poruka koju sam dobio iz kadrovske službe: Poštovane…
Poslodavac nema prava da od vas traži da dostavite potvrdu o krsnoj slavi, koju izdaje crkva. Zaposleni se sami izjašnjavaju o tome koju krsnu slavu slave.
Ako mozete molim vas da mi kazete da li se godisnji odmor i dalje isplacuje 100% od plate ili se tu nesto menjalo, unapred zahvalan.
Zakonom je propisano da zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, za vreme godišnjeg odmora.
Postovani zanima me po novom zakonu, da li zaposleni na odredjeno i ima pravo i mora da iskoriti sve dane godisnjeg odmora iz dva dela ili poslodavac moze da mu da 4-5 dana i to je to..uglavnom svi koji su za stalno koriste ceo odmor, a meni je receno da mora da se radi i da cu dobti dosta manje dana nego sto imam po zakonu...
Svi zaposleni i na određeno i na neodređeno vreme imaju ista prava što se tiče godišnjeg odmora. U svakoj kalendarskoj godini imate pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana, s tim što u kalendarskoj godini u kojoj ste zasnovali radni odnos ili u kojoj vam prestaje radni odnos imate prava na dvanaestinu…
Postovani,radim kod privatnika pod ugovorom na godinu dana vec skoro dve godine u prodavnici,radi se od ponedeljka do nedelje s tim da se svake druge nedelje ne vikend nego nedelje odmara,i ko da mu to nije dovoljno kad odemo na godisnji on nam u dane godisnjeg odmora racuna i dane subote i preznike,interesuje me da li se subote i praznici racunaju u dane godisnjeg…
Subote i nedelje se ne računaju u dane godišnjeg odmora. Zakonom je propisano da u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.