Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
postovani, resenje o godisnjem odmoru nam glasi na 20 radnih dana, nama poslodavac daje 10 radnih dana za celu godinu i to nam racuna i subotu i nedelju u dane odmora, mi moramo da potpisemo to resenje jel u protivnom cemo dobiti otkaz. kako mozemo da dokazemo da smo koristili godisnji 10 dana posto imamo potisana resenja na 20 dana ukoliko resimo da pokrenemo postupak…
Jedini način da dokažete da ste stvarno koristili godišnji odmor od 10 dana, a ne 20 dana koliko piše u rešenju o korišćenju godišnjeg odmora je da se saslušaju svedoci i dostavi pismena dokumentacije koja bi to potrvđivala. U praksi takvo dokazivanje je veoma teško jer postoji pismena dokumentacija iz koje proizilazi da ste koristili 20 dana godišnjeg odmora.
Poštovani, poslodavac me je angažovao preko javnih radova na određeni vremenski period u trajanju od 6 meseci, da li imam pravo na godišnji odmor?
Ukoliko imate zaključen ugovor o radu na određeno vreme, imate pravo na godišnji odmor.
postovani, sin je zaposlen u zdravstvenoj ustanovi kao med.tehnicar na neodredjeno vreme. trazio je i dobio neplaceno odsustvo u periodu od 01.06. do 31.08. u medjuvremenu je odlucio da se vrati na posao ali odgovor je da mora iskoristiti trazeno odsusyvo,tj. ne mogu ga primiti do 01.09. interesuje me dali ima pravo da prekine neplaceno odsustvo ili ne. hvala
Poslodavac nema obavezu da izmeni rešenje o neplaćenom odsustvu i vašeg sina vrati na posao pre isteka neplaćenog odsustva.
Poštovani, U rešenju o korišćenju godišnjeg odmora, na kraju stoji pouka o pravnom leku zbog pokretanja spora. Na jednom rešenju je 60 dana a na drugom 90 dana. Pitanje Da li je zakon negde definisao rok (broja dana) u kojem zaposleni može da pokrene spor pred nadležnim sudom ili je to definisano unutrašnjim aktima poslodavca. Od kojeg dana počinje da teće taj rok.
Članom 195 Zakona o radu propisano je da rok za pokretanje spora 60 dana od dana dostavljanja rešenja, odnosno saznanja za povredu prava. Do poslednjih izmena Zakona o radu rok za pokretanje spora je bio 90 dana.
Postovani, bila sam zaposlena na odredjeno vreme u periodu od 14.01-13.04. 2015 godine. Nisam koristila godisnji odmor a poslodavac nije hteo ni da mi isplati novcanu nadoknadu za neiskoriscen godisnji odmor. Kakava su moje prava? Hvala
U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora. Ukoliko poslodavac ne želi da vam isplati naknadu dobrovoljno, sudskim…
poštovani, potreban mi je hitno odgovor, Zaposlena sam kod poslodavca skorom 3godine, sada mi žele dati otkaz, iskorišteno imam od novog godišnjeg 9dana, koliko imam pravo na godišnji.
Imate pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svakih mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj vam prestaje radni odnos.
Da li poslodavac ima prava da na krajju radnog dana obavesti radnika da je vec od narednog dana na odmoru , bez najave i da resenje o godisnjem odmoru samo prosledi radniku na privatni mail?
U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora. Izuzetno, ako se godišnji odmor koristi na zahtev zaposlenog, rešenje o korišćenju…
pOSTOVANI,PRIJAVLJENA SAM NA 40 SATI NEDELJNO A RADIM MNOGO VISE,INTERESUJE ME KOLIKO DANA IMAM PARVO NA ODMOR AKOD TOG POSLODAVCA SAM PRIJAVLJENA VEC GODINU I PO DANA,UNAPRED HVALA
Imate pravo na godišnji odmor u trajanju određenom ugovorom o radu ili opštim aktima poslodavca, s tim da godišnji odmor ne može biti kraći od 20 radnih dana.
Da li na dete koje puni 22.09.2015. 18 godina dobijam dan po rešenju za godišnji odmor za ovu godinu? Hvala!
Kriterijumi na osnovu kojih se uvećava zakonski minimum od 20 radnih dana godišnjeg odmora utvrđuju se opštim aktom i ugovorom o radu zaključenim sa poslodavcem. U slučaju da je ovim aktima propisano da se godišnji odmor uvećava ukoliko imate punoletno dete, imate pravo na dodatni dan godišnjeg odmora.
Zaposlili smo radnika na određeno vreme počev od 15.02.2015.godine do 30.06.2015. godine a po isteku tok vremena produžen mu je ugovor na još 6 meseci tj. od 01.07.2015. godine do 31.12.2015. godine. Kako da uradimo rešenje za godišnji odmor?
Zaposleni ima pravo na srazmerni deo godišnjeg odmora (10/12), za svakih mesec dana rada u 2015. godini.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.