Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Ako je osoba primljena u stalan radni odnos 01.07.2014. godine da li godišnji odmor može otpočeti 31.12.2014.godine i da li stiče pravo na puni godišnji odmor za 2014.godinu
Nema smetnji da osoba koja je primljena 1.7.2014. godine započne sa korišćenjem godišnjeg odmora 31.12.2014. godine, s tim što nema pravo na pun godišnji odmor, već samo na polovinu godišnjeg odmora za 2014. godinu.
Koliki je broj dana godisnjeg odmora koji mi mora biti isplacen za neiskorisceni godisnji odmor za 2015 godinu, ako mi prestaje radni odnos 31.01.2015. Radim u firmi vec 7 godina. Na bolovanju sam od septembra 2014. godine i bicu do kraja januara. Godisnji odmor za 2014 je regulisan.
U 2015. godini imate pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora. Budući da vam prestaje radni odnos, poslodavac je dužan da vam za neiskorišćeni godišnji odmor isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora.
Sporazumno je prekinut radni odnos u 2015, da li imam pravo naknade za neiskorisceni godisnji odmor u 2015. nisam koristio nijedan dan odmora u 2015.
Za 2015. godinu nemate pravo na godišnji odmor. Zakon propisuje da zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj mu prestaje radni odnos. Budući da u 2015. godini nemate mesec dana rada, nemate pravo ni na godišnji odmor za tu godinu.
Poštovani, iskoristio sam 10 od 23 dana godišnjeg za 2014. i sad za novu godinu koristim još 2 dana 31.12, i 5.1, tako što sam ih spojio. Rečeno mi je da preostalih 11 dana godišnjeg koje moram iskoristiti do 30,06,2015, moram da iskoristim odjednom i da ne mogu iz više delova. Da li je to zakonski tačno? Hvala unapred.
Zakon propisuje da ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima prvi deo koristi u trajanju od najmanje dve radne nedelje neprekidno u toku kalendarske godine, a ostatak najkasnije do 30. juna naredne godine, s tim da može s poslodavcem da se sporazume da godišnji odmor koristi u više delova. Dakle, zaposleni ima pravo da koristi godišnji odmor u 2 dela, ali poslodavac…
Da li imam pravo na koriscenje godisnjeg odmora za 2015.godinu ukoliko cu 10.februara iste godine traziti raskid radnog odnosa? Inace imam pravo na 25 dana godisnjeg odmora i zaposlena sam kod istog poslodavca 17 godina.
Imate pravo na srazmerni deo - 1/12 godišnjeg odmora za 2015. godinu, budući da će vam u februaru 2015. godine prestati radni odnos kod poslodavca.
Da li poslodavac ima po bilo kom osnovu pravo da mi uskrati slobodan dan za slavu? Uredno sam najavio kada mi je slava, medjutim vec drugu godinu za redom mi ne dozvoljavaju slobodan dan. Sta mogu da uradim?
Poslodavac nema pravo da vam uskrati pravo na slobodan dan zbog slave. Zakonom o državnim i drugim praznicima u Republici Srbiji izričito je propisano da zaposleni ima pravo da ne radi na prvi dan krsne slave. Poslodavca možete prijaviti inspekciji rada.
Da li zaposleni ima pravo da koristi godisnji odmor za 2015. god vec od prvih dana januara 2015. godine
Nema zakonskih smetnji da zaposleni koristi godišnji odmor za 2015. godinu već od prvih dana januara 2015. godine. U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog.
ostovani, zamolila bh Vas za pravni savet vezano za moj slucaj. Zaposlena sam bila na ugovor o radu od 12.8.2013. dio 12.8.2014 u Corner shopu, Nakon tog isteka ugovora sam potpisala ugovor na tri meseca. Prvi do 12.10.2014 a drugi ugovor od 12.10.2014 do 12.02.2015 Dana 21.12.2014 me je nazvao sef i rekao da od od tog dana vise ne radim, Godisnji odmor od 9 dana ce…
Nema osnova za žalbu inspekciji rada. Članom 76 Zakona o radu propisano je da je u slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg…
Postovani , iskoristio sam 15 dana godisnjeg odmora u avgustu i ostalo je po resenju jos 7 dana da li imam pravo da trazim naknadu posto sam pre deset dana dobio otkaz pod formom sporazumnog raskida ugovora o radu?
Imate pravo na naknadu štete zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora. Zakon propisuje da je u slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg…
Poštovani, zanimame da li u Ugovoru u radu mora stajati i član koji jasno kaže da imam pravo na korišćenje godišnjeg odmora. Zaposlen sam na neodređeno vreme od 2011 godine.
Ugovor o radu ne mora imati odredbu koja se odnosi na godišnji odmor. Članom 33 Zakona o radu propisano je šta sve mora sadržati ugovor o radu i propisano je da će se na prava i obaveze koje nisu utvrđene ugovorom o radu primenjivati odgovarajuće odredbe zakona i opšteg akta.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.