Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Aneksom ugovora o radu poslovima koje radim dodani su jos neki poslovi iz koji se nalaze u opisu poslova sasvim drugog radnog mesta po sistematizaciji. Zanima me da li je poslodavac obavezan da mi promeni i koeficijent posla (platu) zbog povecanog obima posla. Zahtev za povecanje koeficijenta sam pisao direktoru ali nikakav odgovor nisam dobio! Pozdrav!
Poslodavac nema obavezu da vam poveća zaradu nakon zaključivanja aneksa ugovora o radu. Međutim, poslodavac ne bi smeo da vam poveri obavljanje poslova koje po sistematizaciji treba da obavlja lice zaposleno na drugom radnom mestu.
zdravo, ukoliko radim vec 5 godina na neodredjeno vreme. ukoliko dobijem otkaz zbog nestrucnosti ili neispunjenja radnih obaveza da li dobijam otpremninu i koliko (ukoliko se to zna). pozdrav
Ukoliko dobijete otkaz zbog toga što ne ostvarujete rezultate rada, odnosno nemate potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radite, nemate pravo na otpremninu. Otpremnina vam sleduje samo u slučaju da dobijete otkaz kao tehnološki višak.
Poslodavac/privredno društvo nije isplatio 12 zarada u periodu od polovine 2011-2012. Zaposleni i dalje radi kod istog poslodavca. Kako ste naveli, u čl.196 Zakona o radu , sva potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju 3 godine od nastanka. Da li to znači da ako poslodavac ne počne da isplaćuje zarade u roku do 3 godine od prve dospele a neisplaćene zarade, one po zakonu…
Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od tri godine od dana nastanka obaveze. Rok od tri godine teče odvojeno za svaku zaradu. To znači da ukoliko je rok za isplatu januarske zarade 2011. godine bio poslednji dan februara, zastarelost za tu zaradu nastupa 1. marta 2014. godine.
Interesuje me da li je poslodavac duzan da isplati naknadu za prevoz i da li ld od 21500 moze da sadrzi naknadu za prevoz,topli obrok od 500din.,i regres.
Poslodavac je dužan da zaposlenom isplati naknadu troškova za dolazak i odlazak sa rada, kao i naknadu za ishranu u toku rada i regres za korišćenje godišnjeg odmora. Poslodavac je dužan da isplati naknadu u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju za dolazak i odlazak sa rada.
Kakve su sankcije po važećim propisima za neredovnu isplatu zarade i doprinosa?
Članom 273 zakona o radu propisano je da će se kazniti novčanom kaznom od 800.000 do 1.000.000 dinara za prekršaj poslodavac sa svojstvom pravnog lica ako nije isplatio zaradu, odnosno minimalnu zaradu.
Postovani Moj si readi vec godinu dana u firmi po ugovoru koji se produzuje bilo je prvo 6, pa 3 pa 3 meseca i sada mu to istice i po saznanju nece mu produziti ugovor ali nije uopste koristio godisnji odmor, interseuje me da li ima pravo na godisnji odmor (po meni ima prvi ugovor mu je bio poceo 15.juna.2012. a istice 15.juna 2013. ) i kako da ostvari to pravo ako…
Zaposleni koji prvi put zasniva radni odnos ili ima prekid radnog odnosa duži od 30 radnih dana stiče pravo da koristi godišnji odmor posle šest meseci neprekidnog rada. Dakle, vaš sin ima pravo na godišnji odmor. Najbolje bi bilo da podenese zahtev za korišćenje godišnjeg odmora. Zakonom je propisano da ako krivicom poslodavca zaposleni ne koristi godišnji…
Poštovani, moja kćerka je preko Zavoda za zapošljavanje stažirala za 1600 kn u poduzeću te s njima takav ugovor i sklopila. Radila je 5 mj. na obostrano zadovoljstvo ali je putem natječaja našla posao pripravnika o čemu je obavijestila tadašnje poduzeće. Oni su sljedeći dan raskinuli ugovor o stažiranju s njom te preko Zavoda tražili novog stažistu. U tijeku su testiranja…
Ne možemo vam dati odgovor na vaše pitanje jer se pitanje odnosi na primenu propisa Republike Hrvatske. Pravnik odgovara samo na pitanja koja se odnose na primenu prava Republike Srbije.
Postovani, radim 8 meseci u jednoj firmi prijavljena sam na odredjeno imam prava na godisnji 22 radna dana iskoristila sam prvi deo ,ugovor mi traje jos mesec dana ja zelim da napustim firmu i da poslodavcu javim na pocetku sledeceg meseca, moje pitanje je da li imam pravo da u toku sledeceg meseca iskoristim jos polovinu godisnjeg odmora???
U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Podnesite zahtev za korišćenje godišnjeg odmora. Ukoliko vam poslodavac odobri da koristite godišnji odmor, kada se vratite možete napustiti firmu.
Poštovanje, ja sam zaposlena u privatnoj firmi na neodređeno vreme, trenutno sam odsutna radi nege drugog deteta. Kod mene je sporno to, što ja od 31.08.2012. godine, nisam primila platu (naknadu za porodiljsko odsustvo). Prijavila sm poslodavca inspekciji rada, koji su konstatovali da on meni duguje pomenuti novac, čekam pravosnažnu presudu, ali mi inspektor kaže da…
Ne možete ništa više uraditi od onoga što ste već uradili. Tek kada dobijete pravnosnažnu i izvršnu oresudu moći ćete da prinudnim putem naplatite svoje potraživanje. Uslov je da poslodavac ima imovinu iz koje se možete naplatiti.
HR menadžer tvrdi da stari godišnji možemo bez problema koristiti do decembra. Znam da po zakonu možemo iskoristiti do 30. juna. Da li onda ako tvrdi da ga možemo koristiti do kraja godine direktor kompanije treba napismeno da da obaveštenje o tome? Ili se meni samo čini da hoće da nas prevare.
Zakonom o radu propisano je da se prošlogodišnji godišnji odmor može iskoristiti najkasnije do 30. juna. Podnesite pismeni zahtev za korišćenje drugog dela prošlogodišnjeg godišnjeg odmora.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.