Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
zanima me,ako osoba koja ima 73.godine.primala tudju pomoc od ol.o3.2oo8.do ol.o5.2o13.a jos je samo starija i bolesnija poslali joj rjesenje za prestanak primanja tudje njege.komisiji se odazvala 17.o4.2ol3,normalno sa novim nalazima od ljekara specijalista,gdje je navedeno da joj je potrebna tudja njega i pomoc,a oni su joj poslali rjesenje o prestanku primanja.napominjem,osoba…
Jedino što može da se uradi je da se protiv rešenja kojim ste nezadovoljni napiše žalba. Ukoliko ne možete sami da napišete žalbu angažujte nekog advokata ili se obratite službi besplatne pravne pomoći.
Pre nakih pola godine inspekcija me je zatekla na ranom mestu neprijavljenu. Zapisnik je napravljen. Jedan od inspektora koji su bili prisutni tada,zatekao me je takodje pre nekih mesec i po dana na istom radnom mestu-neprijavljenu i takodje je napravljen zapisnik. Zanima me koliko vremena treba da prodje da bi inspekcija pokrenula neki postupak,bilo sta. I dali ja…
Inspekcija bi trebala odmah da podnese zahtev za pokretanje prekršajnog postupka protiv poslodavca, zbog toga što ste radili bez ugovora o radu. Ne postoji vaša odgovornost zbog toga što ste radili neprijavljeni. Ukoliko želite da naterate poslodavca da vas prijavi morate pokrenuti sudski postupak kojim ćete to tražiti.
Postovani,poslodavac mi je dao opciju u vezi otkaza: 1.Da mi oni daju otkaz 2.Ja da im dam otkaz 3.Da sporazumno raskinemo radno odnos Potreban mi je savet,koja je najpovoljnija opcija po zaposlenog, tj. da li imam pravo na otpremninu i pod kojim uslovima. Unapred zahvalan
Ukoliko vi date otkaz ili zaključite sporazumni raskid radnog odnosa nemate prava ni na otpremninu, ni na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Pravo na otpremninu imate samo u slučaju da dobijete otkaz kao tehnološki višak, a pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti imate ukoliko dobijete otkaz kao tehnološki višak ili otkaz jer ne ostvarujete rezultate rada, odnosno…
Poštovani, Želim da otkažem poslodavcu ugovor o radu, znači otkaz od strane zaposlenog. U zakonu, u članu 178. stoji da kada radnik otkazuje ugovor o radu, minimalni otkazni rok je 15 dana. Takođe u tom članu nema famoznog dela "Ako nije drugačije naznačeno (ili šta već) ugovorom o radu". Meni u ugovoru stoji da je otkazni rok 30 dana i interesuje me da li treba na…
Ukoliko zaposleni daje otkaz, otkazni rok je 15 dana. Ugovorom o radu ne mogu da se predvide nepovoljniji uslovi za zaposlenog od onih propisanih Zakonom o radu.
Koliko moze da traje Ugovor o delu? Da li moze da se sklopi na 3 ili 6 meseci sa mogucnoscu produzetka?
Ugovor o delu zaključuje se radi obavljanja poslova koji su van delatnosti poslodavca, a koji imaju za predmet samostalnu izradu ili opravku određene stvari, samostalno izvršenje određenog fizičkog ili intelektualnog posla. Za ugovor o delu nije bitna dužina trajanja ugovora.
Koja strucna sprema je potrebna za racunopolagaca u osnovnoj skoli ?
Sistematizacijom radnih mesta predviđeno je koja stručna sprema je potrebna za svako radno mesto. Proverite u sistematizaciji koja je stručna sprema potrebna za radno mesto koje vas interesuje.
Molim vas objasnite mi dali zaposlen na neodredeno vreme moze da osnuje svoju privatnu Solarnu Elektranu koja ce prodavati struju Elektrosrbiji ako moze kako HVALA S postovanjem Milan email bracarcak@yahoo.com
Svako fizičko lice može da osnuje privredno društvo koje se između ostalog može baviti i proizvodnjom električne energije. Privredna društva se osnivaju kod Agencije za privredne registre. Na sajtu Agencije za privredne registre možete dobiti sve informacije vezane za registraciju privrednih društava.
da li zaposleni obavezan da radi prekovremeno ukoliko mu to nije placeno.hvala na odgovoru
Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran. Ukoliko vam poslodavac ne plaća prekovremeni rad možete ga tužiti za isplatu prekovremenog rada.
POSTOVANJE. PRE 10 DANA SAM POLOMIO NOGU NA POSLU I ZA TO IMAM SVEDOKE,KOLEGU KOJI ME JE PODIGAO I KOLEGU KOJI ME JE ODVEZAO KUCI,ALI JA TO NISAM PRIJAVIO KOD LEKARA DA POSLODAVAC NE BI IMAO PROBLEMA SA INSPEKCIJOM (JER NAM JE ON JEDNOM PRILIKOM NAPOMENUO).U MEDUVREMENU SAM DOBIO DRUGI DEO PLATE GDE MI JE ON ODBIO ONE DANE KOJE NISAM RADIO PA SAM JA U NADI DA BAR NAPLATIM…
Ukoliko postoji odgovornost poslodavca za vašu povredu, možete tužiti poslodavca za naknadu štete i to za pretrpljene bolove, strah, umanjenje životne aktivnosti, kao i eventualnu naruženost.
Poštovani, poslodavac kod kog radim odobrio mi je pozajmicu 2009-te godine o čemu je potpisan i Ugovor u kome piše da sam istu obavezan vratiti u roku od 24 meseca odbijanjem jednakih mesečnoh iznosa od zarade. Tako je i počelo, da bi tokom 2010. poslodavac, iz meni nepoznatih razloga, obustavio odbijanja. Obzirom da mi je takav razvoj dogadjaja odgovarao, za razloge…
Zastarelost nastupa kada protekne 10 godina od dana kada je iznos trebao da bude vraćen. To znači da poslodavac ima prava da od vas potražuje pozajmicu, bez obzira na to što vam nije obustavljao od zarade.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.