Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
uvazena gospodo,radio sam u jednoj drzavnoj firmi 6.meseci ,na odredjeno vreme,dali imam pravo na godisnji odmor i koliko dana?
Imate pravo na srazmerni deo godišnjeg odmora (1/12 za svaki mesec dana rada). Ukoliko vaš godišnji odmor iznosi 20 radnih dana, a radili ste 6 meseci imate pravo na deset radnih dana godišnjeg odmora.
Radim kod privatnika imam 19 godine radnog staza. Do prosle godine koristili smo odmor po 18 dana a ovu godinu dao nam je samo 10 dana i reko mi je da nemam pravo na vise a i da ne planira da mi plati jos 8 dana Sta ja sada treba da uradim i kome da se obratim
Zakon propisuje da godišnji odmor ne može biti kraći do 20 radnih dana. Ukoliko vam poslodavac ne dozvoljava da koristite godišnji odmor u skladu sa propisima možete ga prijaviti inspekciji rada. Kazna za poslodavca (ukoliko je u pitanju doo), koji krši propise vezne za trajanje godišnjeg odmora je od 400.000,00 dinara do 1.000.000,00 dinara.
Poštovani, da li i po kom zakonu ili pravilniku osoba ima pravo na slobodne dane za pripremu i polaganje strucnog ispita? Ukoliko ima koliko dana mu sleduje za pripremu? Unapred hvala
Zakon ne propisuje obavezu poslodavcu da zaposlenom odobri plaćeno ili neplaćeno odsustvo zbog polaganja stručnog ispita, ali dozvoljava da poslodavac opštim aktom ili ugovorom o radu zaposlenom da ovo pravo.
Postovani, do 12. novembra 2014. sam radila u jednoj firmii, a od 13. novembra radim u drugoj. Iskoristila sam sam 15 dana godinjeg odmora u prethodnoj firmi. Prelaskom u novu firmu receno mi je da po novom zakonu nemam pravo da prenesem odmor i da cu kod njih moci da dobijem samo onoliko dana koliko mi pripada za ovih mesec i po dana koliko radim kod njih. Da li imam…
Od starog poslodavca imate pravo da potražujete naknadu štete u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora, s tim što nemate pravo na pun godišnji odmor kod starog poslodavca već imate pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svakih mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj vam…
Posto imama neiskoriscen odmor za 2009 godinu zanima me dal on zastareva i posle kog vremena? Hvala.
Godišnji odmor iz 2009. godine ste morali iskoristiti najkasnije 2010. godine. Ukoliko krivicom poslodavca niste koristili godišnji odmor iz 2009. godine mogli ste tužiti poslodavca za naknadu štete zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora. Međutim, tužbu ste morali podneti u roku od 3 godine.
Postovani, Radim u firmi od 1.4.2014. na odredjeno radno vreme, tj. ugovori se produzavaju na 1-2 meseca, trenutni ugovor traje do 31.1.2015, i verovatno ce biti produzen. Da li imam pravo na godisnji odmor i koliko dana? Inace do sada ga nisam uopste koristila. Hvala unapred! Sanja
Imate pravo na godišnji odmor za 2014. godinu i to srazmerni deo, dvanaestinu godišnjeg odmora za svakih mesec dana rada u kalendarskoj 2014. godini.
imam radnika koji radi kod mene 30 godina. Koliko dana ima na godisnji odmor. Posto ima razlicitih tumacenja. Hvala
Zakon propisuje da u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih…
Da li mogu da uzmem ceo odmor za 2014. pocevsi 30.12.2014 ? Hvala unapred
Nema zakonskih smetnji da ceo godišnji odmor koristite počev od 30.12.2014. godine. Zakon jedino propisuje da ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje dve radne nedelje neprekidno u toku kalendarske godine, a ostatak najkasnije do 30. juna naredne godine.
4 god. radim u jednoj firmi. Poslodavac nam odredjuje kad koristimo odmor. Da li moze da nam racuna subotu u godisnji odmor ako je uveo obaveznu radnu subotu i da li moze,da u vreme neradnih praznika koje je poslodavac uveo kao obavezne, uzme dan od godisnjeg odmora ukoliko smo u tom periodu na odmoru?
U dane godišnjeg odmora računaju se samo radni dani. Poslodavac ne može da računa neradne dane kao dane iskorišćenog godišnjeg odmora. Vaš problem je što poslodavac od vas traži da radite danima koji su neradni, što ne bi smeo.
Zasnovao sam radni odnos 17.07.2014.na 0dredjeno vreme (prvi ugovor tri meseca a drugi sest.bez prekida).Imam li pravo na godisnji odmor za 2014. godinu ili to pravo sticem tek posle sest meseci u sledecoj kalendarskoj godini posto u ovoj nemam punih sest.Pozdrav!
Stičete pravo na korišćenje godišnjeg odmora posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.