Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li poslodavac ima pravo da otpusti zaposlenog kada mu istekne ugovor na određeno vreme,a da pri tome zaposleni nije iskoristio godišnji odmor od prethodne godine ni novi godišnji odmor koji mu prpada u novoj godini i ako pokuša da uruči otkaz kako se ponašati?Hvala unapred!
Nema smetnji za poslodavca da zaključi radni odnos sa zaposlenim zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme, bez obzira na to što zaposleni nije koristio godišnji odmor. Jedino što zaposleni može da uradi je da tuži poslodavca za štetu, ukoliko krivicom poslodavca nije koristio godišnji odmor. Štetu predstavlja prosečna zarada zaposlenog u prethodna tri meseca.
Ako se smenski rad plaća 2 % a noćni rad 41% a minimum i i za jedan i drugi je po 26% što ukupno iznosi 52% da li radnik prilikom tužbi za smenski ima da tuži za razliku od 24 % posto je smenski samo 2% plaćen ili samo za 6% j njihovvim sabiranjem smenski noćni iznose 46 %,i koji dokazi se mogu izneti prilikom odbrane smeskog rad?
Zakonom o radu propisano je da zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu za rad noću i rad u smenama, ako takav rad nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade - najmanje 26% od osnovice. Ukoliko je zaposlenom za smenski rad zarada uvećana samo za 2%, a takav rad nije vrednovan prilikom utvrđivanja osnovne…
Postovani, u poslednih nekoliko meseci trpim mobing od menadzmenta postavljenog pre pola godine, u firmi u kojoj radim desetak godina. Za neuspele projekte bivam optuzena, bez obzira da li je moj sektor u pitanju ili nije, i dobijam sve vise i vise poslova da obavim, pod pretnjom krsenjem radne discipline i otkazom. Sta treba da ucinim, s obzirom na to da bilo kakav…
Pokrenite postupak za zaštitu od zlostavljanja kod poslodavca, propisan Zakonom o sprečavanju zlostavljanja na radu. Ukoliko ne budete zadovoljni ishodom postupka zaštite od zlostavljanja kod poslodavca, možete pokrenuti sudski postupak.
pre 10 meseci sam otvorio knjigovodstvenu agenciju kao preduzetnik. Ukazala mi se prilika za posao na period od 6 meseci na mestu knjigovodje u firmi koja se bavi prodajom elekromaterijala. Svoju firmu necu da zatvaram. Da li mogu da se zaposlim u ovoj firmi, obzirom da je posao isti?
Nema smetnji da istovremeno budete u radnom odnosu i da imate preduzetničku radnju - knjigovodstvenu agenciju. Budući da ćete biti u radnom odnosu u drugom privrednom društvu, rad u knjogodstvenoj agenciji obavljaćete kao dopunsku delatnost.
postovani zamolio bih vas da mi odgovorite na ovo,dugujem kredit banci,komercijalnoj..dok sam bio zaposlen otplacivao sam dobio sam otkaz ne radim nigde vec duze vreme tako da mi se dug nagomilao...prete mi tuzbom ali ja nemam da paltim..kako ide sad proces? kakve su kazne za to? dali se moze ici u zatvor? ja cak nemam ni ista da glasi na meni od pokretne imovine.hvala…
Banka može da vas tuži. Kada dobije pravosnažnu presudu banka mora da nađe imovinu, koju posedujete, kako bi naplatila svoje potraživanje. Ukoliko takve imovine nema neće uspeti da naplati potraživanje. Vi zbog toga što niste vratili kredit ne možete da odgovarate krivično.
4. sam mesec.Trudnoca mi je rizicna i dobila sam bolovanje radi odrzavanja trudnoce. Da li se ovo bolovanje racuna u porodiljsko i da li ulazi u propisanih 365 dana porodiljskog i trudnickog bolovanja?Da li to znaci da mi ostaje jos samo 8 meseci koje cu provesti sa detetom?
Odsustvo radi održavanje trudnoće ne ulazi u 365 dana odsustva zbog trudnoće i porođaja, kao i odsustvo sa rada radi nege deteta. Članom 94 Zakona o radu propisano je da zaposlena žena ima pravo na odsustvo sa rada zbog trudnoće i porođaja , kao i odsustvo sa rada radi nege deteta, u ukupnom trajanju od 365 dana. Zaposlena žena ima pravo da otpočne porodiljsko odsustvo…
Da li odsustvo radi održavanje trudnoce ulazi u propisanih 365 dana trudnickog i porodiljskog bolovanja?
Odsustvo radi održavanje trudnoće ne ulazi u 365 dana odsustva zbog trudnoće i porođaja, kao i odsustvo sa rada radi nege deteta. Članom 94 Zakona o radu propisano je da zaposlena žena ima pravo na odsustvo sa rada zbog trudnoće i porođaja , kao i odsustvo sa rada radi nege deteta, u ukupnom trajanju od 365 dana. Zaposlena žena ima pravo da otpočne porodiljsko…
Poštovani, već dve godine direktor me stavlja u komisiju za popis imovine, kako da napišem zahtev da više ne želim da budem član komisije i da li mogu da odbijem da potpišem zapisnik?
Napravite dopis kojim ćete obavestiti direktora da niste u mogućnosti da budete član komisije za popis imovine iz određenih razloga (smislite razlog). Zamolite ga da prihvati vašu ostavku i da imenuje drugo lice za člana komisije. Ne smete odbiti da potpišete zapisnik jer se to moće smatrati kao povreda radne obaveze.
Poštovani, Radim na poslu na radnom mestu sa Višom školom u Biblioteci. Intersujeme kome da uputim zahtev za priznavanje visoke stručne spreme jer sam u međuvremenu završio Fakultet, direktoru ili upravnom odboru i kako bi taj zahtev trebao da izgeda?
Direktoru napišite dopis u kome ćete ga obavestiti da ste završili fakultet. Uz dopis dostavite fotokopiju diplome. Ukoliko je suština dopisa da dobijete povećanje zarade, zamolite ga da vam zaradu obračuna u skladu sa vašom novom stručnom spremom. Direktor nije dužan da vam poveća zaradu, ukoliko je za vaše radno mesto predviđena viša škola.
Poštovanje!! imam pitanje u vezi ne isplaćenih zarada.Naime bio sam zaposlen u firmi od juna do decembra.prva dva meseca smo svi bili prijavljeni na odredjeno vreme a kasnije nas je jednog po jednog prijavljivao na ugovor o privremeno povremenim poslovima.od juna meseca mi je isplaćeno 1,970 din.u decembru je nas nekoliko dalo otkaz .ostali radnici su u decembru dobili…
Nažalost, zarade možete potraživati samo od privrednog društva u kojem ste bili zaposleni. Ukoliko je to društvo sa ograničenom odgovornošću ili akcionarsko društvo ne možete zarade tražiti od vlasnika firme. Jedino što možete da uradite je da podnesete tužbu sudu i da poslodavca prijavite inspekciji rada. Izvesno je da ćete sudski spor dobiti, ali je pitanje da li…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.