Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Probni rad

Poštovani, zaposlen sam u jednoj kompaniji u Beloj Crkvi. Prijavljen sam od 01.11.2012 god. U ugovoru piše da probni rad traje 3 meseca i da u tom probnom periodu obe strane mogu prekinuti ugovor u roku od 5 radnih dana a nakon toga je otkazni rok 60 dana. Ugovor je zasnovan na neodredjeno vreme. Meni taj probni period istice 31.01.2012. Firma za ova 3 meseca ne posluje…

Ukoliko je ugovorom propisano da probni rad traje tri meseca onda ste do 31.1.2012. godine na probnom radu. Što se tiče drugog pitanja nebitno je koji vam je otkazni rok definisan ugovorom o radu. Ukoliko želite da date otkaz dužni ste da ugovor o radu dostavite poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji ste naveli kao dan prestanka radnog odnosa.

Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 01.02.2013

Posebna zaštita od otkaza ugovora o radu sindikalnog predstavnika

Poštovani, Do 26.10.2012. godine sam bila u radnom odnosu u Novoj Agobanci ad Beograd. Proglasena sam tehnoloskim viškom i gore navedenog dana prestaje moj radni odnos. Obzirom da sam dve i po godine unazad obavljala funkciju predsednika sindikata Filijale Kraljevo a takođe sam i bila član Izvršnog Odbora novog sindikata Nove Agrobanke zampliću Vas da mi odgovorite…

Članom 188 Zakona o radu propisano je da poslodavac ne može da otkaže ugovor o radu predsedniku sindikata i imenovanom ili izabranom sindikalnom predstavniku. Broj sindikalnih predstavnika koji uživaju zaštitu utvrđuje se kolektivnim ugovorom, odnosno sporazumom sindikata sa poslodavcem, zavisno od broja članova sindikata kod poslodavca. Vi kao predsednik sindikata…

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 01.02.2013

Klauzula zabrane konkurencije

Postovani,u pitanju je zabrana konkurencije.U samom ugovoru mi stoji zabrana od dve godine ali bez detalja tj.nadoknade stete zaposlenom.Dobio sam otkaz kroz ugovor o sporazumnom raskidu radnog odnosa gde to ne stoji.Da li ja smem da pocnem da radim u konkuretskoj firmi i koje bih posledice mogao eventualno snositi.Hvala

Možete da radite u konkurentskoj firmi. Zabrana konkurencije nakon prestanka radnog odnosa može se ugovoriti ako se poslodavac ugovorom o radu obaveže da će zaposlenom isplatiti novčanu naknadu u ugovorenoj visini. Ukoliko to nije slučaj klauzula zabrane konkurencije ne važi.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 31.01.2013

Pasivna legitimacija

Moja sestra je drzala ranije prodavnicu, ostala je duzna jednoj firmi za pice, zatvorila prodavnicu i otisla u inostranstvu. Na mene se nije vodila radnja, nit sam bio zaposlen tj prijavljen, jedino sam ja podpisao ugovor sa tom firmom kojoj je ostala duzna. E sad moje je pitanje mogu li oni da tuze mene zbog tog duga? Inace ona je otisla, a predhodno ugasila njenu…

Ukoliko ste ugovor zaključili u ime i za račun radnje vaše sestre i ukoliko vas je sestra ovlastila da potpišete takav ugovor, ne možete odgovarati za njene dugove. Nebitno je da li ste sada otvorili novu radnju na vaše ime.

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 31.01.2013

Zaključivanje ugovora o radu sa učenikom srednje škole

Poštrovani, zanima me da li može da se zaključi Ugovor o radu na određeno (ili neodređeno) vreme sa punoletnim licem, a koje je redovan učenik u srednjoj školi. Da li postoji zakonska smetnja i koji je to pravni propis (zakon, uredba, član) konkretno? S poštovanjem, Gordana

Nema smetnji da zaključite ugovor o radu sa punoletnim licem, koje je redovan učenik srednje škole.

Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 31.01.2013

Pravo na otpremninu i naknadu za slučaj nezaposlenosti

Radim u kompaniji čiji je kapital 100% inostrani. Kompanija se uskoro zatvara i izlazi sa našeg tržišta. Interesuje me da li radnici imaju pravo na otpremninu i na nadoknadu sa biora kao tehnološki višak ili ne.

Ukoliko dobijete otkaz kao tehnološki višak, a radili ste duže od 12 meseci neprekidno imate pravo i na otpremninu i na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Otpremninu isplaćuje poslodavac, a naknadu za slučaj nezaposlenosti ostvarujete kod Nacionalne slube za zapošljavanje.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 31.01.2013

Pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti u slučaju neostvarivanja rezultata rada

Radim u kompaniji koja se bavi zivotnim osiguranjem. U zadnja tri meseca nism u mogucnosti da ostvarim rezultate koje je postavio poslodavac. Tako da mi je poslodavac najavio otkaz zbog neostvarenih rezultata. Da li mogu ostvariti pravo kod Nacionalne sluzbe za zaposljavanje novcanu nadoknadu ako poslodavac naglasi u resenju da sam otkaz dobio zbog neispunjenja rezultata…

U slučaju da dobijete otkaz jer ne ostvarujete rezultate rada, odnosno nemate potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radite, imate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti, pod uslovom da ste bili obavezno osigurani najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 30.01.2013

Prinudni odmor

Obavesena sam da me upucuju na prinudni odmor usmeno. Istovremeno mi je saopsteno da "stipendisti" ne idu na prinudni odmor, a to su konkretno najmladji i najneiskusniji (jedna od direktorki stiti svoju cerku). Imam li prava, po kom osnovu i kome da prijavim zloupotrebu sluzbenog polozaja ili neku povredu mog prava? Radim u struci 23 godine i vazim za experta. Radim…

Poslodavac je dužan da donese i da vam uruči rešenje u pisanom obliku. Ukoliko to ne učini krši odredbe Zakona o radu. Prijavite poslodavca inspekciji rada. Pored prijave inspekciji rada možete podneti i tužbu sudu.

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 30.01.2013

Tužba za naknadu štete protiv poslodavca

Postovani, obracam vanm se vec drugi put u nadi da cete mi odgovoriti. naime pre mesec dana sam imala povredu na radu, u skoli gde radim, pogodjena sam predmetom u glavu i posle toga sam otisla na bolovanje. U pocetku , poslodavac je hteo da zataska sve, ali posle snimanja skenerom, popunjena je povredna lista i otisla sam na 100% bolovanje. Po dolasku na posao poceo…

Ukoliko postoji odgovornost poslodavca zbog štete koju ste pretrpeli možete podneti tužbu. U zavisnosti od medicinske dokumentacije možete od poslodavca tražiti naknadu štete zbog pretrpljenog straha, pretrpljenih bolova, eventualnog umanjenja životne aktivnosti i naruženosti. Savetujemo vam da se obratite nekom advokatu i da mu detaljno ispričate na koji način ste…

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 30.01.2013

Tužba protiv poslodavca

radila sam u firmi 3 god kao trgovac potom me prebaci direktor u manju radnju u selu godinu dana sam radila sa gazdinim rodjakom i posle je primljena koleginica pojavi se nemoguc manjak za koji mene samo optuzuju i u resenju to pise svi su imali te kluceve od radnje na svaku moju zalbu njima sam ignorisana zbog porodicnog skandala sada imam rok zalbe 90 dana u dilemi…

Niste napisali kakvo ste rešenje dobili. U svakom slučaju ako mislite da ste oštećeni možete podneti tužbu sudu. Sud će odluku doneti u zavisnosti od toga kakvi dokazi budu izvedeni.

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 30.01.2013
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.