Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radnik sam na lozenju parnog kotla u Domu zdravlja sa 40 godina radnog staza i sa platom od svega 20 000 dinara. S obzirom na godine radnog staza nije mi jasno zasto je moja plata toliko mala i o cemu se tu radi. Molim Vas da mi kazete koji je koeficijent za obracun plata u Srbiji i koliki je njihov iznos za to radno mesto?
Visina zarade utvrdjuje se ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od minimalne zarade. Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu - 0,4% od osnovice.
Radio sam u JP , u ugovoru o radu je stajalo do 31.12.2012. Meni je ugovor prekinut neki dan ranije,odnosno dobio sam otkaz. Odmah nakon toga je primljen novi covek,koji je odmah i dobio resenje za stalno. Da li imam ja sada neka prava? Hvala Vam unapred.
Ukoliko ste dobili otkaz zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme nema osnova da tužite poslodavca, bez obzira na to što je na veše radno mesto zaposleno drugo lice. Jedino vaše pravo je pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti i to ukoliko ste bili obavezno osigurani za slučaj nezaposlenosti 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci.
Da li imam pravo na pisanje zahteva za povecanje zarade Upravnom Odboru ukoliko mi se povecao stepen strucne spreme?
Vaše pravo je da tražite uvećanje zarade ukoliko vam se povećao stepen stručne spreme, ali poslodavac takav zahtev ne mora da prihvati.
Poštovani, Direktorka firme insistira da završavam njene privatne poslove u radno vreme (plaćanje privatnih računa, održavanje kuće...), a ponekad i vikendom. Uvek kada bi se pobunila i rekla joj da to nije moj posao i obaveza, da moj stvarni posao trpi, ona mi je uvek pretila otkazom. Da li sam u obavezi da trpim ovakvo ponašanje, a ako nisam, koja su moja prava
Vaša obaveze je da radite poslove predviđene ugovorom o radu. Niste dužni da radite privatne poslove direktora i ukoliko odbijete da radite te poslove poslodavac ne bi smeo da vam da otkaz. Međutim, vrlo je verovatno da će direktor, ukoliko odbijete da radite poslove koje vam kaže, pokušati da nađe neke druge razloge da vam da otkaz.
Postovani, dobila sam upozorenje pred otkaz od poslodavca zbog krsemja radne discipline. Koleginica na poslu me godinama omalovazava na radnom mestu pred klijentima govoreci im da ja to ne znam da im objasnim i da predju kod nje da im ona objasni. Obracala sam se direktoru a on nista nije preduzeo vec mi je rekao da moram sama da se izborim za svoj status u firmi. Zadnji…
Jedino što možete da uradite je da objasnite na koji način je došlo do obračuna i da to svakako ne može biti vaša krivica. Poslodavac će nakon vašeg izjašnjenja doneti odluku. Ukoliko dobijete otkaz, a smatrate da nema vaše odgovornosti za nastalu situaciju možete sudskim putem pobijati otkaz.
dali je moguce da se naplatiti usluga koja nije izvrsena ako je neizvrsena usluga fakturisana a racun nije vracen.
U sudskom postupku mora se utvrditi da li je usluga izvršena ili ne. Ukoliko se dokaže da usluga nije izvršena nema osnova za plaćanje, nezavisno od toga da li je račun vraćen.
Poštovani, od poslodavca sam dobio rešenje kojim mi se isplaćuje minimalac,nedugo zatim dobijam aneks ugovora o radu,koji sam morao da potpišem,u kome piše da mi je radno vreme 6 a ne kako je bilo 8 sati,odnosno radna nedelja 30 sati a ne kao pre 40 sati a navedeni razlog za to je "smanjen obim poslovanja". Moje pitanje je:Da li mogu da zahtevam prinudni odmor od poslodavca…
Ne možete zahtevati od poslodavca da vas pošalje na prinudni odmor. Ukoliko niste zadovoljni sadašnjom situacijom možete pobijati aneks ugovora o radu.
Postovani Avgusta 2012 sam dala otkaz u firmi u kojoj sam radila 8 godina.Dok sam jos bila u radnom odnosu od nas se trazilo da polazemo ispit iz engleskog jezika u Britanskom savetu.Imam mail u kom nas direktor obavestava da smo duzni da do juna 2012 polozimo ispit i da ce ispit platiti firma kako nama stalno zaposlenim tako i onima na odredjeno vreme.Nikakvim ugovorom…
Možete sudskim putem tražiti da vam bivši poslodavac preda diplomu, ali za vas je možda jednostavnije da se obratite Britanskom savetu i tražite da vam izdaju duplikat diplome.
Postovani, Prilikom reorganizacije firme, da li stalno zaposleni imaju veca prava prilikom proglasavanja tehnoloskih viskova, od onih na odredjeno (prema zakonu)? Da li poslodavac ima pravo da zadrzi radnika koji je na odredjeno a otpusti stalno zaposlenog?
Pravni status zaposlenih na određeno i neodređeno vreme je identičan, osim u delu koji se odnosi na trajanje ugovora o radu. Zaposlenima na određeno vreme ugovor o radu prestaje istekom roka na koji je zasnovan. Sve ostala prava i obaveze zaposlenih na određeno i neodređeno vreme se jednaka.
Poštovani pravniče, Imam nekoliko nedoumica u vezi mojih prava. Dana 03.02.2013. godine otišao sam sa posla i naglasio da se na isti ne vraćam dok mi se ne uruči moj primerak ugovora o radu i ugovora o delu, i isplate zarade po istim ugovorima. Nakon tri sata pozvali su me da ''rešimo papirologiju''. Na stolu su me čekala rešenja o otkazu i zahtev za otkazivanje ugovora…
Sve je stvar dokazivanja. Ukoliko na sudu uspete da dokažete da niste primili novac, iako ste potpisali priznanice možete uspeti u sporu. To naravno neće biti jednostavno dokazati. Što se tiče ugovora o delu, ukoliko vam nije isplaćena naknada po navedenom ugovoru ima osnova da podnesete tužbu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.