Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,potpisala sam sporazumni raskid ugovora o radu,bila sam u soku i bez razmisljanja potpisala,da li imam pravo ili mogucnost da ne prihvatim to sto sam potpisala i trazim nove uslove. Takodje,rekli su mi pre potpisivanja da imam pravo da iskoristim novi godisnji odmor od 22 radna dana,medjutim kad sam otisla po resenje za odmor dali su mi resenje na 12 radna dana i Ppotvrdu…
Ukoliko ne možete da se dogovorite sa poslodavcem jedino vam preostaje da podnesete tužbu sudu. U sudskom postupku morate da dokažete da ste bili prinuđeni ili da ste u zabludi potpisali sporazumni raskid radnog odnosa i da to nije vaša prava volja. Neizvesno je kakav bi ishod sudskog spora bio.
Postovani, radim u jednoj firmi sest godina, bila sam na porodiljskom i za deset dana se vracam na posao. Za to vreme, ispunila sam tri sveske gde su beleske, uputstva, podaci, kontakti, sve sto je bilo vezano za firmu i sto mi je trebalo. Poverljivih podataka (lozinki, sifri, tajni...) nema. Obzirom da je firma pred zatvaranjem, hocu svoje sveske, ali kolega mi je rekao da ih necu…
Imate prava na sveske. Firma ne može da vam oduzme te sveske. Problem za vas može biti taj što nećete imati koga da tužite ukoliko se poslodavac ugasi, a ne vrati vam sveske.
Poštovani, proglašena sam viškom u firmi u kojoj sam radila 14 godina i dobila sam otpremninu. U roku od 15 dana sam našla drugi posao, poslodavac me je prijavio, međutim priča se da će i kod njega sada biti otpuštanja, zbog krize verovatno. Da li ja sada imam pravo na nadoknadu sa biroa,ukoliko dobijem otkaz kao višak? Na novom radnom mestu sam radila samo mesec dana.
Ukoliko dobijete otkaz zbog tehnološkog viška imate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Nebitno je što ste u novoj firmi radili samo mesec dana.
stalni radni odnos mi je prekinut 30.09.2010.god.,kao tehnoloski visak posle 17god.rada provedenog u istoj privatnoj firmi.poslodavac mi je uplatio sve poreze i doprinose,medjutim nije mi isplatio licni dohodak za 9 meseci,od 01.10.2010god. do 30.09.2010.god.,takodje mi nije isplatio otpremninu koja postoji u ugovoru o otkazu.nije mi isplatio ni ostale obaveze kao sto su topli obrok,prevoz,regres...sve…
Imate prava da tužite poslodavca. Kada dobijete presudu, ukoliko poslodavac ne postupi dobrovoljno po presudi, morate prinudim putem naplatiti potraživanja od poslodavca. Da li ćete uspeti da se naplatite zavisi od toga da li poslodavac ima imovine iz koje možete naplatiti potraživanje. Angažujte advokata koji će znati da proceni da li je realno da naplatite potraživanje i koji…
Poštovani, poslodavac ima dve prodavnice, jednu će zatvoriri ovog meseca i hoće da mi otkaže ugovor o radu. Radim na određeno vreme do 6.juna 2012. godine. Da li može da mi to uradi, i kakve prave ja imam? Hvala na odgovor
Poslodavac može da vam otkaže ugovor o radu zbog tehnološkog viška, ali je u tom slučaju u obavezi da vam isplati otpremninu. Zbog isteka ugovora o radu poslodavac može da vam otkaže ugovor o radu tek 6. juna 2012. godine. U oba slučaja imate prava na naknadu za slučaj nezaposlenosti, ukoliko ste bili obavezno osigurani za slučaj nezaposlenosti duže od 12 meseci.
Poštovani, interesuje me da li je poslodavac u obavezi da za vreme neplaćenog odsusta sa posla zaposlenom uplaćaje poreze i doprinose i da li je poslodavac u obavezi da prijavi tu situaciju PIO fondu ili RFZO. Da li resenje o neplaćenom odsustvu mora da bude potpisano i od strane zaposlenog ili je dovoljno da ga donese i potpise samo poslodavac.
Poslodavac nije u obavezi da zaposlenom za vreme neplaćenog odsustva uplaćuje poreze i doprinose. Poslodavac bi trebao zaposlenog da odjavi za vreme neplaćenog odsustva. Zaposlenom se mora uručiti rešenje o neplaćenom odsustvu. Ukoliko je nezadovoljan rešenjem zaposleni može osporavati zakonitost rešenja u roku od 90 dana od dana prijema rešenja.
Poštovani, Da li u gradskom vodovodu, može da čovek koji je do sad bio predsednik upravnog odbora bude zapošljen kao fin.direktor i da nastavi da obavlja funkciju predsednika UO. Pored toga sa njim su tri radnnika ispred kolektiva u UO.
Načelno nema smetnji da isti čovek bude predsednik upravnog odbora i finansijski direktor, ukoliko opštim aktima vodovoda to nije zabranjeno.
Postovani, Upravo nam se vratila sa porodiljskog odsustva, kada mi je poslodavac ponudio da predjem na radno mesto udaljeno od mesta prebivalista 200km ili da odem iz firme, jer radno mesto sa kog sam otisla na porodiljsko odsustvo je sistematizacijom ugaseno.. Interesuje me, u slucaju da me poslodavac proglasi tehnoloskim viskom, da li imam prava na nadoknadu sa biroa? Napominjem…
Dobio sam resenje o prestanku radnog odnosa usled viska zaposlenih. Da zbog organizacionih promena i smanjenja obima posla postaje potreba za mojoj daljim angazovanjem. Isplaticemi otpremninu. Medjutim, dali su mi i ponudu za izmenu ugovorenih uslova gde me sa vise funkcije stavljaju na nizu funciju. Predpostavljam da zele da zadrze moju predhodnu funciju u organizacionoj shemi,…
Vaše pitanje nije jasno. Ukoliko ste dobili otkaz kao tehnološki višak imate prava na otpremninu i na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Poslodavac može da vam ponudi da radite na drugoj poziciji.
Poslodavac ce nam dati da potpisemo aneks ugovora retroaktivno, da bi nam smanjio plate na minimalac u januaru i februaru. Mi zaposleni ne planiramo da potpisemo to, ali postoji stavka da smo preuzeli aneks na potpisivanje u decembru. Da li da potpisemo to jer onda imamo aneks ugovora kao dokaz ili da odbijemo da preuzmemo aneks ugovora uopste?
Niste dužni da potpišete retroaktivno aneks ugovora o radu. Zakonom je propisano da je poslodavac u obavezi da vam da ponudu za zaključenje ugovora o radu i da vam ostavi rok da se na ponudu izjasnite. Iz vašeg pitanja nije jasno da li ste već potpisali da ste primili ponudu za zaključenje aneksa ugovora o radu u decembru. Ukoliko ste to potpisali onda morate potpisati i aneks ugovora…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.