Pravnik odgovara

Prema članu 107 Posebnog kolektivnog ugovora za zdravstvene ustanove čiji je osnivač Republika Srbija, poslodavac je dužan da zaposlenom isplati jubilarnu nagradu u iznosu od 50% prosečne plate u privredi u Republici Srbiji - za 10 godina rada provedenih u radnom odnosu. Kako ste naveli, računajući od 1.1.2001. godine do 31.8.2011. godine, vi ste u radnom odnosu proveli 6 godina i 9 meseci + 1 godina i 8 meseci = 8 godina i 5 meseci. Sasvim je moguće da u potvrdi o radnom stažu stoji informacija da je u pitanju 10 godina 4 meseca i 2 dana, ali taj radni staž u vašem slučaju ne proističe direktno iz radnog odnosa. Naime, preko NSZ-a ste ostvarili pravo na radni staž po osnovu obaveznog osiguranja za slučaj nezaposlenosti. Dakle, u periodu od 30.9.2007. godine do 1.10.2009. godine, iako niste bili u radnom odnosu, ostvarili ste pravo na  na zdravstveno i penzijsko i invalidsko osiguranje. Tumačeći kolektivni ugovor vaseg poslodavca pravo na jubilarnu nagradu niste još uvek ostvarili jer 10 godina radnog staža niste ostvarili direktno kroz radni odnos, tj. niste bili svih 10 godina u radnom odnosu.

Nije najjasnije na koji odmor mislite. Ukoliko mislite na odmor u toku dnevnog rada poslodavac je u obavezi da zaposlenom koji radi puno radno vreme omogući odmor od najmanje 30 minuta. Odmor u toku dnevnog rada uračunava se u radno vreme. Odmor u toku dnevnog rada organizuje se na način kojim se obezbeđuje da se rad ne prekida, ako priroda posla ne dozvoljava prekid rada, kao i ako se radi sa strankama. Odluku o rasporedu korišćenja odmora u toku dnevnog rada donosi poslodavac. Ukoliko je vaše pitanje vezano za godišnji odmor zaposleni ima prava na naknadu štete u visini zarade ako krivicom poslodavca ne koristi godišnji odmor.

Ugovorom o radu može da se ugovori probni rad, koji može da traje najduže 6 meseci. Za vreme probnog rada poslodavac i zaposleni mogu da otkažu ugovor o radu sa otkaznim rokom koji ne može biti kraći od 5 radnih dana. Zaposlenom koji za vreme probnog rada nije pokazao odgovarajuće radne i stručne sposobnosti prestaje radni odnos danom isteka roka određenog ugovorom o radu. Dakle, za vreme probnog rada poslodavac može da vam otkaže ugovor o radu ali sa otkaznim rokom od 5 radnih dana. Ukoliko nije ispoštovan otkazni rok, rešenje o otkazu ugovora o radu je nezakonito.

Ukoliko ste potpisali izjavu da se odričete otpremnine morate dokazati da ste bili primorani ili da ste u zabludi tu izjavu potpisali i da to nije bila vaša stvarna volja. Što se tiče zarada, ukoliko vam poslodavac nije isplatio sve zarade gotovo je izvesno da ćete uspeti u sporu. Međutim, budući da je poslodavac u roku od mesec dana na vaše radno mesto primio novog radnika možete podneti tužbu zbog nezakonitog otkaza. Naime, zakonom je propisano da poslodavac u roku od 6 meseci od dana prestanka radnog odnosa zbog tehnološkog viška ne može na istim poslovima da zaposli drugo lice.

Porodilje moraju ispunjavati uslove iz člana 68 stav 2 Zakona o radu. To je jasno precizirano članom 73 stav 3 Zakona o radu, kojim je propisano da zaposleni koji je ispunio uslov za sticanje prava na korišćenje godišnjeg odmora u smislu člana 68. stav 2. ovog zakona, a nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine.