Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Prinudni odmor

Poštovani, od poslodavca sam dobio rešenje kojim mi se isplaćuje minimalac,nedugo zatim dobijam aneks ugovora o radu,koji sam morao da potpišem,u kome piše da mi je radno vreme 6 a ne kako je bilo 8 sati,odnosno radna nedelja 30 sati a ne kao pre 40 sati a navedeni razlog za to je "smanjen obim poslovanja". Moje pitanje je:Da li mogu da zahtevam prinudni odmor od poslodavca…

Ne možete zahtevati od poslodavca da vas pošalje na prinudni odmor. Ukoliko niste zadovoljni sadašnjom situacijom možete pobijati aneks ugovora o radu.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 06.02.2013

Dostavljanje diplome

Postovani Avgusta 2012 sam dala otkaz u firmi u kojoj sam radila 8 godina.Dok sam jos bila u radnom odnosu od nas se trazilo da polazemo ispit iz engleskog jezika u Britanskom savetu.Imam mail u kom nas direktor obavestava da smo duzni da do juna 2012 polozimo ispit i da ce ispit platiti firma kako nama stalno zaposlenim tako i onima na odredjeno vreme.Nikakvim ugovorom…

Možete sudskim putem tražiti da vam bivši poslodavac preda diplomu, ali za vas je možda jednostavnije da se obratite Britanskom savetu i tražite da vam izdaju duplikat diplome.

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 06.02.2013

Otkaz ugovora o radu zaposlenima na neodređeno vreme

Postovani, Prilikom reorganizacije firme, da li stalno zaposleni imaju veca prava prilikom proglasavanja tehnoloskih viskova, od onih na odredjeno (prema zakonu)? Da li poslodavac ima pravo da zadrzi radnika koji je na odredjeno a otpusti stalno zaposlenog?

Pravni status zaposlenih na određeno i neodređeno vreme je identičan, osim u delu koji se odnosi na trajanje ugovora o radu. Zaposlenima na određeno vreme ugovor o radu prestaje istekom roka na koji je zasnovan. Sve ostala prava i obaveze zaposlenih na određeno i neodređeno vreme se jednaka.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 06.02.2013

Tužba zbog neisplaćenih zarada

Poštovani pravniče, Imam nekoliko nedoumica u vezi mojih prava. Dana 03.02.2013. godine otišao sam sa posla i naglasio da se na isti ne vraćam dok mi se ne uruči moj primerak ugovora o radu i ugovora o delu, i isplate zarade po istim ugovorima. Nakon tri sata pozvali su me da ''rešimo papirologiju''. Na stolu su me čekala rešenja o otkazu i zahtev za otkazivanje ugovora…

Sve je stvar dokazivanja. Ukoliko na sudu uspete da dokažete da niste primili novac, iako ste potpisali priznanice možete uspeti u sporu. To naravno neće biti jednostavno dokazati. Što se tiče ugovora o delu, ukoliko vam nije isplaćena naknada po navedenom ugovoru ima osnova da podnesete tužbu.

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 05.02.2013

Probni rad

Poštovani, zaposlen sam u jednoj kompaniji u Beloj Crkvi. Prijavljen sam od 01.11.2012 god. U ugovoru piše da probni rad traje 3 meseca i da u tom probnom periodu obe strane mogu prekinuti ugovor u roku od 5 radnih dana a nakon toga je otkazni rok 60 dana. Ugovor je zasnovan na neodredjeno vreme. Meni taj probni period istice 31.01.2012. Firma za ova 3 meseca ne posluje…

Ukoliko je ugovorom propisano da probni rad traje tri meseca onda ste do 31.1.2012. godine na probnom radu. Što se tiče drugog pitanja nebitno je koji vam je otkazni rok definisan ugovorom o radu. Ukoliko želite da date otkaz dužni ste da ugovor o radu dostavite poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji ste naveli kao dan prestanka radnog odnosa.

Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 01.02.2013

Posebna zaštita od otkaza ugovora o radu sindikalnog predstavnika

Poštovani, Do 26.10.2012. godine sam bila u radnom odnosu u Novoj Agobanci ad Beograd. Proglasena sam tehnoloskim viškom i gore navedenog dana prestaje moj radni odnos. Obzirom da sam dve i po godine unazad obavljala funkciju predsednika sindikata Filijale Kraljevo a takođe sam i bila član Izvršnog Odbora novog sindikata Nove Agrobanke zampliću Vas da mi odgovorite…

Članom 188 Zakona o radu propisano je da poslodavac ne može da otkaže ugovor o radu predsedniku sindikata i imenovanom ili izabranom sindikalnom predstavniku. Broj sindikalnih predstavnika koji uživaju zaštitu utvrđuje se kolektivnim ugovorom, odnosno sporazumom sindikata sa poslodavcem, zavisno od broja članova sindikata kod poslodavca. Vi kao predsednik sindikata…

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 01.02.2013

Klauzula zabrane konkurencije

Postovani,u pitanju je zabrana konkurencije.U samom ugovoru mi stoji zabrana od dve godine ali bez detalja tj.nadoknade stete zaposlenom.Dobio sam otkaz kroz ugovor o sporazumnom raskidu radnog odnosa gde to ne stoji.Da li ja smem da pocnem da radim u konkuretskoj firmi i koje bih posledice mogao eventualno snositi.Hvala

Možete da radite u konkurentskoj firmi. Zabrana konkurencije nakon prestanka radnog odnosa može se ugovoriti ako se poslodavac ugovorom o radu obaveže da će zaposlenom isplatiti novčanu naknadu u ugovorenoj visini. Ukoliko to nije slučaj klauzula zabrane konkurencije ne važi.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 31.01.2013

Pasivna legitimacija

Moja sestra je drzala ranije prodavnicu, ostala je duzna jednoj firmi za pice, zatvorila prodavnicu i otisla u inostranstvu. Na mene se nije vodila radnja, nit sam bio zaposlen tj prijavljen, jedino sam ja podpisao ugovor sa tom firmom kojoj je ostala duzna. E sad moje je pitanje mogu li oni da tuze mene zbog tog duga? Inace ona je otisla, a predhodno ugasila njenu…

Ukoliko ste ugovor zaključili u ime i za račun radnje vaše sestre i ukoliko vas je sestra ovlastila da potpišete takav ugovor, ne možete odgovarati za njene dugove. Nebitno je da li ste sada otvorili novu radnju na vaše ime.

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 31.01.2013

Zaključivanje ugovora o radu sa učenikom srednje škole

Poštrovani, zanima me da li može da se zaključi Ugovor o radu na određeno (ili neodređeno) vreme sa punoletnim licem, a koje je redovan učenik u srednjoj školi. Da li postoji zakonska smetnja i koji je to pravni propis (zakon, uredba, član) konkretno? S poštovanjem, Gordana

Nema smetnji da zaključite ugovor o radu sa punoletnim licem, koje je redovan učenik srednje škole.

Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 31.01.2013

Pravo na otpremninu i naknadu za slučaj nezaposlenosti

Radim u kompaniji čiji je kapital 100% inostrani. Kompanija se uskoro zatvara i izlazi sa našeg tržišta. Interesuje me da li radnici imaju pravo na otpremninu i na nadoknadu sa biora kao tehnološki višak ili ne.

Ukoliko dobijete otkaz kao tehnološki višak, a radili ste duže od 12 meseci neprekidno imate pravo i na otpremninu i na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Otpremninu isplaćuje poslodavac, a naknadu za slučaj nezaposlenosti ostvarujete kod Nacionalne slube za zapošljavanje.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 31.01.2013
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.