Pravnik odgovara

Poštovani, Direktorka firme insistira da završavam njene privatne poslove u radno vreme (plaćanje privatnih računa, održavanje kuće...), a ponekad i vikendom. Uvek kada bi se pobunila i rekla joj da to nije moj posao i obaveza, da moj stvarni posao trpi, ona mi je uvek pretila otkazom. Da li sam u obavezi da trpim ovakvo ponašanje, a ako nisam, koja su moja prava

Postovani, dobila sam upozorenje pred otkaz od poslodavca zbog krsemja radne discipline. Koleginica na poslu me godinama omalovazava na radnom mestu pred klijentima govoreci im da ja to ne znam da im objasnim i da predju kod nje da im ona objasni. Obracala sam se direktoru a on nista nije preduzeo vec mi je rekao da moram sama da se izborim za svoj status u firmi. Zadnji put kada je to uradila sacekala sam kraj radnog vremena za stranke i prisla joj u nameri da raspravim sa njom zasto to konstantno radi.Ona me u svadji osamarila i rasekla iznad gornje usne noktima na sta sam joj u afektu uzvratila. Kolege su nas razdvojile ali je poslodavac obema izrekao upozorenje pred otkaz.Samohrana sam majka dvoje dece pa vas molim za savet kako da odgovorim na upozorenje jer mi je dat rok od 5 dana. Ima li po Vama nacina da poslodavac promeni svoju odluku? Hvala.

Poštovani, od poslodavca sam dobio rešenje kojim mi se isplaćuje minimalac,nedugo zatim dobijam aneks ugovora o radu,koji sam morao da potpišem,u kome piše da mi je radno vreme 6 a ne kako je bilo 8 sati,odnosno radna nedelja 30 sati a ne kao pre 40 sati a navedeni razlog za to je "smanjen obim poslovanja". Moje pitanje je:Da li mogu da zahtevam prinudni odmor od poslodavca jer je prinudni odmor povoljniji po mene od opisane situacije u kojoj se nalazim. Hvala

Postovani Avgusta 2012 sam dala otkaz u firmi u kojoj sam radila 8 godina.Dok sam jos bila u radnom odnosu od nas se trazilo da polazemo ispit iz engleskog jezika u Britanskom savetu.Imam mail u kom nas direktor obavestava da smo duzni da do juna 2012 polozimo ispit i da ce ispit platiti firma kako nama stalno zaposlenim tako i onima na odredjeno vreme.Nikakvim ugovorom nismo bili obavezani da vratimo pare za taj ispit.U novembru mesecu Britanski savet je sve diplome poslao mom bivsem poslodavcu a da nisu imali ovlascenje nikoga od nas na cije ime su izdate diplome.Sada moj bivsi poslodavac zahteva od mene da platim diplomu inace je necu dobiti.Koja su moja zakonska prava i da li sudskim putem mogu istu da trazim?

Poštovani pravniče, Imam nekoliko nedoumica u vezi mojih prava. Dana 03.02.2013. godine otišao sam sa posla i naglasio da se na isti ne vraćam dok mi se ne uruči moj primerak ugovora o radu i ugovora o delu, i isplate zarade po istim ugovorima. Nakon tri sata pozvali su me da ''rešimo papirologiju''. Na stolu su me čekala rešenja o otkazu i zahtev za otkazivanje ugovora o radu. Nisam želeo da potpišem niti jedan papir dok mi ne isplate zarade, ali pod pritiskom menadžera sam ih ipak potpisao i to sa datumom 01.02.2013.godine koji nije isti sa trenutkom ''otkaza''. Potom su mi dali da potpišem platne listiće za decembar i januar 2013. god. Decembar sam potpisao jer mi je isplaćena zarada, ali za januar nije I nisam hteo da potpišem, i to sam i njima rekao, međutim opet pod pritiskom i izgovorima ''Ko će da te nađe posle'' ''Daj da ga ne komplikujemo'' ''Imaš moju reč da će ti biti isplaćeno'', na kraju sam ipak i to potpisao. Mene zanima, kakva su moja prava po ugovoru o delu, koji mi nije isplaćen? Koja su moja prava ukoliko mi ne budu isplaćene zarade, ovu za koju su mi ‘’dali reč’’ da će biti isplaćena i po ugovoru o delu? Da li imam osnove za pokretanje tužbe? Iz proverenih izvora mogu da dokažem da su za mene podigli novac a koji mi nije nikada isplaćen. Što je nenamensko trošenje novca, s obzirom da je DOO u pitanju? Izvinjavam se što sam morao sam da Vam prvo opišem problem pa postavim pitanja. S poštovanjem.

Poštovani, zaposlen sam u jednoj kompaniji u Beloj Crkvi. Prijavljen sam od 01.11.2012 god. U ugovoru piše da probni rad traje 3 meseca i da u tom probnom periodu obe strane mogu prekinuti ugovor u roku od 5 radnih dana a nakon toga je otkazni rok 60 dana. Ugovor je zasnovan na neodredjeno vreme. Meni taj probni period istice 31.01.2012. Firma za ova 3 meseca ne posluje i proizvodnja ne radi. Licni dohodak ne primam, primio sam za 3 meseca 15000 dinara i to na ruke ne preko racuna. Uplacuju nam samo radni staž i osiguranje. Moje pitanje je da li se ovaj period od 3 meseca koliko sam prijavljen a firma ne posluje smatra kao probni rad ili ne? Da li ja imam pravo da posle ta tri meseca ako se smatra probnim radom imam pravo na kraci otkazni rok koji je po ugovoru 60 dana jer firma nije poslovala u ta prva tri meseca i nisu nam isplaćivani lični dohotci? Hvala unapred.

Poštovani, Do 26.10.2012. godine sam bila u radnom odnosu u Novoj Agobanci ad Beograd. Proglasena sam tehnoloskim viškom i gore navedenog dana prestaje moj radni odnos. Obzirom da sam dve i po godine unazad obavljala funkciju predsednika sindikata Filijale Kraljevo a takođe sam i bila član Izvršnog Odbora novog sindikata Nove Agrobanke zampliću Vas da mi odgovorite na pitanje jesam li zbog navedenih funkcija bila na bilo koji način zsštićena. Inače i da naglasim da sam bila u stalnom radnom odnosu. U dilemi sam da li da pokrenem tužbu protiv Nove Agrobanke i zato Vas molim za savet. Unapred zahvalna na odgovoru.