Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Od oktobra 2008 do aprila 2010,radila sam u prodavnici,i bila prijavljena itd,sporazumno smo prekinuli radni odnos,medjutim,vlasnici su ubrzo zatvorili objekat,a meni jos nisu isplaceni doprinosi,niti mi je upisan jedan dan radnog staza u knjizicu... Rekli su da ce to regulisati,ali jos uvek nista od toga. Da li postoji uopste mogucnost da oni to naknadno isplate i upisu u radnu…
Postovani, interesuje me da li postoji neki nacin da se poslodavac kazni ukoliko ne postuje drzavne praznike (15.16 feb.) i tera radnike da rade za vreme istih bez ikakve nadoknade, a takodje me zanima i prekovremeni rad, a da u ugovoru stoji 40h nedeljno! Hvala
Možete prijaviti poslodavca inspekciji rada. Takođe, zaposleni ima prava na uvećanu zaradu za rad na dan državnih praznika koji je neradan dan i za prekovremeni rad. Da biste ostvarili pravo na uvećanu zaradu morate podneti tužbu sudu protiv poslodavca i dokazati da ste radili prekovremeno i za vreme državnih praznika.
Postovani, Pitanje dali radnik dobija otpremninu pri zatvaranju firme. Unapred hvala Pozdrav,
Zaposleni ima pravo na otpremninu ukoliko dobije otkaz kao tehnološki višak. Dakle, ako je osnov za otkaz ugovora o radu tehnološki višak imate prava na otpremninu.
Poceo sam da radim kao volonter u specijalnoj bolnici za rehabilitaciju , potpisao sam ugovor o volontiranju, a na zavodu za zaposljavanje se vodim kao nezaposleno lice. Zanima me da li imam pravo na novcanu nadoknadu od starne zavoda NZS
Nacionalna služba za zapošljavanje povremeno pokreće programe u kojima lica koja volontiraju u ustanovama mogu ostvariti pravo na novčanu naknadu. Ukoliko je u ovom trenutku kod NSZ za zapošljavanje u toku takav program i ukoliko ste deo takvog programa možete ostvariti pravo na naknadu. Raspitajte se u NSZ. Što se tiče prava na naknadu za slučaj nezposlenosti na nju nemate pravo. Da…
za vreme evropskog prvenstva u rukometu bilo je organizovano i medjunarodni seminar za trenere rukometa.bio je uslovljen za trenere sa A liste da prisutvuju i ukoliko se nebude uplatio iznos od 28600 i ne prijavi za seminar trener ce biti kažnjen sa skidanjem sa liste trenera najviseg stepena takmičenja.nisam se prijavio ali sam pred početak seminara dostavio dopis sa klinike da…
Iz vašeg pitanja nije jasno ko vas je uslovio da prisustvujete međunarodnom seminaru za trenere. Ukoliko je nekim propisom predviđena obaveza trenera da prisustvuje određenim seminarima kako bi ostao na A listi trenera onda se ne može govoriti o diskriminaciji. Propisi mogu predvideti da se za određene poslove mora posedovati određena licenca.
Da li radnik koji je na prinudnom odmoru ( od 02.02.2012 do 08.02.2012 ) moze da koristi bolovanje iako je potpisan otkaz i to do 01.02.2012 a on ima odmor do 08.02.2012.Sve je nejasno a ja posto sam radila sa upalom pluca da li sada mogu to i da nadoknadim posto su me takoreci oterali na prinudni odmor.Odmor mi traje od 02.02.2012 do 08.02.2012. Ali nisam bila primljena za stalno…
Pitanje je nejasno. Ukoliko vam je ugovor o radu istekao 1.2.2012. godine vi niste na odmoru, već vam je radni odnos prestao.
Kakva se pravna praksa primenjuje u vezi koriscenja godišnjeg odmora kada se radi o porodiljama i na kojim članovoma zakona je utemeljena?
Članom 73 Zakona o radu propisano je da zaposleni koji je ispunio uslov za sticanje prava na korišćenje godišnjeg odmora, a nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine.…
Radim kod privatnika 13 godina bez prekida. Gazda trazi od mene da potpisem izjavu kojom se odricem otpremnine. Ja to nisam potpisao i on mi preti da ce mi dati otkaz (zbog neizvrsavanja radnih zadataka !?) na osnovu kojeg necu imati pravo na nikakvu naknadu ni od njega ni od biroa za zaposljavanje. Da li u tom slucaju imam neka prava ili ne?
Ukoliko dobijete otkaz zbog povrede radne obaveze nemate pravo ni na otpremninu, ni na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Međutim, možete tužiti poslodavca zbog nezakonitog otkaza. Poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu zbog toga što niste želeli da potpišete izjavu kojom se odričete otpremnine. Poslodavac mora jasno da navede koju ste povredu radne obaveze učinili. Ukoliko…
Poštovani, prošle godine sam neposredno pred istek perioda probnog rada (6 meseci) sporazumno raskinuo radni odnos sa poslodavcem. Pošto znam da u martu poslodavac vrši obračun bonusa za prethodnu godinu za sve zaposlene, a Ugovor o radu isti pominje u članu krajnje uopšteno: "zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu i naknadu zarade i druga primanja u skladu sa Zakonom i Pravilnikom…
Ukoliko je Pravilnikom o radu ili nekim drugim opštim aktom poslodavca predviđena isplata bonusa i ukoliko ispunjavate uslove predviđene navedenim aktima imate pravo na bonus. Pokušajte da pribavite opšti akt poslodavca kojim je regulisana obaveza isplate bonusa.
Koliko vremenski ne zastareva da se pokrene proces protiv poslodavca koji me nije prijavio prva tri meseca.Naime 2003.godine menjao sam poslodavca i iz Nelta d.o.o. presao u Wurth d.o.o. koji me nije prijavio prva tri meseca tako da imam prekid u radnom stazu sto sam utvrdio tek pre neki dan kada sam zbog potrebe izdavanja licence kopirao radnu knjizicu.Ta tri meseca sam redovno…
Zahtev za uplatu doprinosa ne zastareva. Međutim, vaše pitanje je nejasno. Kako je moguće da ste neprijavljeni a da su vam plaćeni doprinosi za zdravstveno osiguranje. Proverite u socijalnom da li ste u spornom periodu bili prijavljeni i da li su vam za taj period uplaćeni doprinosi. Nije važno šta je upisano u radnoj knjižici.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.