Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani\r\nDao sam otkaz sa navedenim zakonskim rokom od 15 dana.\r\nPoslodavac insistira da je otkazni rok 30 dana - mozda je tako i u ugovoru o radu. Koje su moje mere zastite ako mi posle 15 dana ne daju radnu knjizicu
Ukoliko vam poslodavac ne vrati radnu knjižicu obratite se inspekciji rada. U slučaju da ni na taj način ne rešite problem preostaje vam da podnesete tužbu sudu.
radio sam tri i po godine u ideji. od 29.02.2012.god. mi prestaje radna obaveza sporazumnim raskidom. zanima me da li imam pravo nadohnadu sa biroa za nezaposlenost. unapred hvala
Postovani, zaposlena sam u jednoj firmi na oderedjeno godinu dana (4 ugovora na 3 meseca bez prekida). Po isteku poslednjeg ugovora dobijam resenje o prestanku radnog odnosa i nastavljam da radim na istom mestu samo preko omladinske zadruge. Interesuje me da li imam uslov za sklapanje ugovora na neodredjeno vreme s obzirom da mi je ostao neiskoriscen odmor od 8 dana i 3 dana preraspodele.…
Ugovor o radu na određeno vreme može trajati najviše 12 meseci, osim u slučaju zamene privremeno odsutnog zaposlenog. Poslodavac nakon isteka ugovora o radu nije dužan da zaposlenom produži ugovor o radu. Po osnovu toga što vam je ostao odmor od 8 dana i 3 dana preraspodele nemate osnova da tražite da se smatra da ste zasnovali radni odnos na neodređeno vreme. Imali biste pravo…
Dobio sam otkaz ugovora o radu od strane poslodavca zbog organizacionih promena i smanjenja obima posla.Na mom radnom mestu smo bili nas trojica a ja sam imao najmanje ocene od strane neposrednog rukovodioca a ustvari sve je to uradjeno zbog mog bolovanja koje je bilo cesto.Da li je poslodavac bio duzan da me upozori da se vrsi ocenjivanje i da ja imam najmanje ocene?Unapred hvala!
Zakonom o radu nije propisana obaveza za poslodavca da obavesti radnika da se vrši ocenjivanje, niti je predviđena obaveza poslodavca da radnika obavesti o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu u slučaju otkaza zbog tehnološkog viška. Ukoliko ni opštim aktima poslodavca nije predviđena ova obaveza a poslodavac je u svemu drugom postupio u skladu sa zakonom i opštim aktima,…
Poštovani, konkurisala sam za posao u jednoj državnoj instituciji. Danas sam e-mailom dobila odluku o prijemu radnika druge osobe i nevedu mogućnost na pravo žalbe u roku od 8 dana. Kako je sadržaj konkursa bio veoma štur s podacima a verujem da svojom radnom biografijom zadovoljavam najviše potrebe radnog mesta, želela bih da napišem žalbu. Molim da mi odgovorite na koji način…
Žalba mora sadržati podatke o licu koje piše žalbu. Zatim treba navesti podatke o odluci na koju se žalite i šta predlažete žalbom (da se odluka poništi, da se izmeni). U obrazloženju žalbe trebe navesti koji su razlozi zbog kojih pišete žalbu. Na kraju obavezno je žalbu potpisati.
Molim za savet kome da se obratim i kome da prijavim svog sada bivseg gazdu koji me je bez razloga izvredjao, nazivao svakakvim imenima i podcenjivao. Nisam imala drugog izbora nego da dam otkaz ( usmeni). Da napomenem da je u pitanju kladionica u kojoj sam radila 11 meseci i pri tom nisam bila prijavljena i nisam imala nikakva prava ( kao i jos 4 radnika koja tu rade). Unapred…
Prvo što biste trebali da uradite je da pokrenete sudski postupak u kome biste tražili da se utvrdi da ste bili u radnom odnosu i da se obaveže bivši poslodavac da uplati odgovarajuće poreze i doprinose. Morate dokazati da ste radili. Dokazi mogu biti iskazi svedoka (devojaka s kojima ste radili), kao i sva druga dokumentacija.
da li u istoj javnoj ustanovi poslodavac ima pravo da samo jednoj sluzbi uvede smenski rad a da ostali rade po tipu dezurstva
Poslodavac može da odredi smenski rad za određeni posao a da uvede da se ostali posao obavlja po tipu dežurstva. Sve zavisi od vrste posla.
u toku je konkurs na kom sam se javila i da li postoji promena radnog mesta ili bilo kakav drugi nacin za promenu radnog mesta viste jedini koji ste mi nesto odgovorili. hvala .lela
Nije jasno koje je vaše pitanje. Radno mesto u okviru istog privrednog društva može da se promeni, tako što se zaključi aneks ugovora o radu.
Radila sam u firmi 8. god.. otisla na trudnicko, u sestom mesecu imala spontani, dan pre nego sto trebala da se vratim na posao dobijem otkaz kao tehnoloski visak! Koja su moja prava, postoji li otkazni rok, pravo na otpremninu? Sta mogu da uradim po ovom pitanju? Hvala unapred!
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Osim navedenog poslodavac je dužan da u slučaju otkaza ugovora o radu zbog tehnološkog viška zaposlenom isplati otpremninu. Zbog svega navedenog otkaz koji ste dobili nije u skladu sa zakonom.
Postovani, zasnovala sam radni odnos 01.12.11 na neodredjeno vreme, sredinom decembra saznala sam da sam u 2. mesecu trudnoce. Dr koji mi vodi trudnocu savetovao me da ne idem na posao tj. da otvorim trudnicko bolovanje zbog rizicne trudnoce. Moje pitanje je: da li mogu to da uradim s obzirom da sam tek pocela da radim, jer sam dobila informacije da je potrebno da budem 6meseci…
Iako se mnogi koriste terminom trudnicko bolovanje, tako nesto zakon ne definise. Zapravo radi se samo o otvaranju bolovanja iz raznih razloga vezanih za trudnocu. Dakle, ukoliko vam lekar otvori bolovanje imacete pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene sprečenosti za rad, i to najmanje u visini 65% prosečne zarade u prethodna tri meseca pre meseca…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.