Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, zaposlena sam po ugovoru o radu na odredjeno vreme radi zamene privremeno odsutne radnice koja je na porodiljskom bolovanju (godinu dana). Nakon toga, zaposlena ce koristiti godisnji odmor iz 2012. godine. Poslodavac ima u planu da me angazuje i za taj period dok privremeno odsutna koristi preostali godisnji odmor. Buduci da ugovor na odredjeno vreme ima…
Poslodavac ima prava da vas ostavi na poslu po osnovu važećeg ugovora o radu na određeno vreme dok privremeno odsutna zaposlena ne počne sa radom. Nije neophodno da se zaključuje novi ugovor.
Postovani sporazumno sam napustio firmu i tom prilikom mi poslodavac isplatio radni staz samo kod njega a ne komplet i objasnio usmeno da je to tako i pritom dao na potpisem papir da nisam doveden u zabludu i da ga necu tuziti . Slucajno nakndno gledajuci TV emisiju o radnim pravima saznajem da sam imao pravo na isplatu kompletnog radnog staza . Jednostavno pitanje…
Ukoliko je vaše pitanje vezano za visinu otpremnine nemate osnova da tužite bivšeg poslodavca. U slučaju sporazumnog raskida radnog odnosa nemate prava na otpremninu, već je to stvar volje poslodavca. Pravo na otpremninu ostavrujete samo u slučaju da dobijete otkaz kao tehnološki višak.
Postovani Do 2007 g radio sam u Firmi koja je privatizovana i kao vecina takvih posle izvesnog vremena otisla u likvidaciju. Ja sam firmu tuzio za neisplacene licne dohotke i posedujem izvrsnu presudu o naplati potrazivanja koja do danas nije naplacena. Presuda je izrecena 4.11.2009 g Da li je ista zastarela i sta mogu da uradim? Da li postoji mogucnost da tuzim drzavu…
Rok za izvršenje pravosnažne i izvršne sudske presude je 10 godina. Nema osnova da tužite državu ukoliko firma nema imovine iz koje se možete naplatiti .
Stanje je ovakvo: zaposlena sam u firmi(D.O.O)sedam godina kao radnik na neodredjeno vreme. u poslednjih cetiri godine, godisnji odmor, koristim god. odmor, tako sto koleginice odradjuju moju smenu, znaci rade duplu.a tako isto i ja radim za njih. pritom nam to nikad nije dodatno placeno. Trenutnocekamo platu za avgust mesec, a nadredjeni nemaju nikakvu informaciju…
Jedino što možete da uradite je da podnesete tužbu sudu i da tražite isplatu zarada i isplatu neisplaćene uvećane zarade zbog prekovremenog rada.
Postovani, Da li rešenje inspektora rada kojim je poslodavcu naložena isplata dospelih, neisplaćenih zarada, predstavlja izvršnu ispravu na osnovu koje zaposleni mogu podneti Predlog za izvršenje nadležnom sudu? Napominjem da su u rešenju navedeni iznosi zarada za svakog radnika pojedinačno i da se poslodavac nije žalio na rešenje. Zahvaljujem na odgovoru.
Rešenje inspektora za rad kojim je poslodavcu naložena isplata dospelih, neisplaćenih zarada ne predstavlja izvršnu ispravu, na osnovu koje zaposleni mogu podneti predlog za izvršenje nadležnom sudu.
pre dve godine operisala sam matericu /izvadili su je / i kao stalno zapsolen radnik u drzavnim organima Dunav osiguranje je mi je ispaltilo nadoknadu jer u njihovom resenju pise da mi je ostecenje 30 posto .kada sam se obratila socijalnom u sr mitrovici sa zahtevom za telesnim ostecenjem rekli su i da li mi resenje da nemam pravo .Da li su dobro postupili
Niste naveli iz kog razloga je odbijen vaš zahtev. Zakonom je propisano da telesno oštećenje postoji kad kod osiguranika nastane gubitak, bitnije oštećenje ili znatnija onesposobljenost pojedinih organa ili delova tela, što otežava normalnu aktivnost organizma i iziskuje veće napore u ostvarivanju životnih potreba, bez obzira na to da li prouzrokuje ili ne prouzrokuje…
sta se desava ukoliko u toku obavljnja pripravnickog staza djevojka ostane trudna?
Ukoliko je devojka u radnom odnosu može da otpočne porodiljsko, na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj, kao i svi drugi zaposleni. U tom slučaju pripravnički se nastavlja po završetku odsustva radi nege deteta.
Postovani, Dobio sam otkaz ugovora o radu zbog "nepostovanja radne discipline i zloupotrebe bolovanja".Zalba mi je odbijena i Apelacioni sud je vratio predmet na ponovno sudjenje - znaci da je bilo propusta u primeni materijalnog prava. Stim u vezi " povreda radne discipline" je pala u vodu a sto se tice "zloupotrebe bolovanja" - firma nema dokaze koje trazi Apelacioni…
Veštačenje svakako može da ima uticaj na to kakvu će presudu doneti sud. Ukoliko smatrate da veštačenje nije urađeno u skladu sa pravilima struke možete predložiti kontrolno veštačenje putem drugog veštaka. Za samo veštačenje ne bi trebalo da je važno da li je proteklo 2 godine jer se veštačenje radi na osnovu raspoložive medicinske dokumentacije.
Poštovani, U firmi sam Rešenjem i prestanku radnog odnosa proglašen tehnološkim viškom i imam pravo na otpremninu. Koliko znam rok za isplatu otpremnine je 30 dana od prestanka radnog odnosa. Pošto je prošlo vise od 30 dana na koji nacin pravnim putem mogu da ubrzam isplatu otpremnine. Takođe pred kojim se sudom podnosi predmet ako se odlucim za taj potez.
Poslodavac je bio dužan da vam pre otkaza ugovora o radu, isplati otpremninu u visini utvrđenoj opštim aktom ili ugovorom o radu. Budući da vam poslodavac nije isplatio otpremninu imate pravo da podnesete tužbu zbog nezakonitog otkaza i tužbu za isplatu otpremnine. Tužba se podnosi osnovnom sudu nadležnom za teritoriju na kojoj ste obavljali rad ili sudu na teritoriji…
Poštovani, U firmi gde sam radila do oktobra ove godine, u mesecu decembru će biti isplaćena regres za godišnji odmor.Da li imaju obavezu, da i meni plaćaju? Unapred Vam hvala
Ukoliko ste koristili godišnji odmor za ovu godinu poslodavac je u obavezi da vam isplati regres za godišnji odmor u skladu sa ugovorom o radu i drugim opštim aktima poslodavca. Ako vam poslodavac ne isplati regres, sudskim putem možete naplatiti svoje potraživanje.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.