Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Gde mogu dobiti informaciju dali imam umanjenu radnu sposobnost?posto imam dijagnoze:operacije fibroadenoma,chondromalacija patellae,kosi rascep medijalnog meniskusa,appendectomia,enucleatio cystis paraoverialis,cistu na pinealnoj zlezdi,krize svijesti,polipusc recti electroresectio..
Zakonom o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba sa invaliditetom propisano je da se zahtev za procenu radne sposobnosti podnosi organizaciji nadležnoj za poslove zapošljavanja - Nacionalnoj službi za zapošljavanje. Nalaz, mišljenje i ocenu u pogledu radne sposobnosti i mogućnosti zaposlenja ili održanja zaposlenja daje organ veštačenja organizacije nadležne…
Postovani,ja radim na ugovoru o privremenim i povremenim poslovima zadnje 2 godine, na poslovima odrzavanje higijene, zadnji ugovor mi glasi POSLOVI PRANJA PROZORA MEKIH I TVRDIH PODOVA ,prethodni ugovor je glasio PRANJE GOVORNICA .imala sam radno vreme od 40 h nedeljno ,sad su mi to radno vreme povecali na 50 h [sto znaci 10 h dnevno ] i povecali su mi kvadraturu za…
Zakonom o radu propisano je da poslodavac može za obavljanje poslova koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini da zaključi ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova. Dakle, ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova ne može trajati 2 godine. Možete podneti tužbu sudu i tražiti da se utvrdi da ste zasnovali…
Postovani, Da li moram biti na zavodu za zaposljavanje da bi poslodavac mogao da me prijavi?I koliko dana poslodavcu moram da dam otkazni rok ukoliko sam prijavljena pre napustanja posla. Unapred hvala
Da bi poslodavac mogao da vas prijavi ne morate biti na evidenciji nezaposlenih lica koja se vodi kod Nacionalne službe za zapošljavanje, ali ne smete biti u radnom odnosu kod drugog poslodavca. Što se tiče otkaznog roka Zakonom o radu propisano je da otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo…
Postovani, ostala sam u drugom stanju.Poslodavac vec osam meseci ne isplacuje zarade i ne uplacuje doprinose.Ceka se reorganizacija i eventualni stecaj.Preduzece je u vecensko vlasnistvu drugog preduzeca koje je trenutno u restruktuiranju.Kao trudnicu,da li poslodavac moze da me proglasi tehnoloski viskom?Kakva su moja prava?Hvala unapred!
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. To znači da za vreme trudnoće ne možete dobiti otkaz kao tehnološki višak.
pre tri meseca sam dozivela povreduna radu ,nisam bila prijavljena dolazila je hitna pomoc po mene dobila sam naprsnuce repnog dela nisam dobila ni dinara nakon toga vratila sam se na posao i posle toga bivsa koleginica je prijavila inspekciji rada da nas drze da radimo na crno posle toga nas je prijavio a sada hoce da nas odjavi ja sam uzela bolavonje jer imam bolove…
Poslodavac mora da donese rešenje o otkazu ugovora o radu u kojem će stajati razlozi za otkaz ugovora o radu. Ukoliko razlozi za otkaz ne stoje takav otkaz je nezakonit i možete ga pobijati pred sudom. Takođe možete tužiti poslodavca i tražiti da se utvrdi da ste bili u radnom odnosu u periodu kada ste radili na crno. Ukoliko dobijete takvu presudu poslodavac je u obavezi…
Postovanje, u septembru sam napunila 45 godina starosti, i imam zakljucno sa o1.10.2012. 26 godina radnog staza. Trenutno sam nezaposlena. Da li cu ako budem uplacivala narednih 10 godina i vise doprinose za penzijsko osiguranje dobrovoljno steci uslov da odem u penziju?
Ne može se sa sigurnošću tvrditi kakave će biti promene zakona i koji će uslovi za odlazak u penziju važiti za 10 godina. Prema sada važećem zakonu žene će 2022. godine ispunjavati uslov za odlazak u penziju sa 57 godina i 6 meseci života i 38 godina staža osiguranja.
Radim u zdravstvu dve godine do povratka koleginice sa bolovanja.Ugovor mi istice za deset dana.Cula sam da posle godinu dana rada bez prestanka po zakonu treba da dobijem stalni posao a ne sad otkaz.U medjuvremenu su primani radnici po politickom opredeljenju bez konkursa.
Zakonom o radu propisano je ugovor o radu na određeno vreme može da traje najduže 12 meseci, osim u slučaju zamene privremeno odsutnog zaposlenog. Budući da ste vi zasnovali radni odnos radi zamene koleginice, nema uslova za preobražaj vašeg radnog odnosa iz određenog na neodređeno vreme.
GODINU dana sam radila u prosveti (veroučiteljica) na određeno vreme sa fondom časova 45%.Upisan mi je u radnu knjižicu staž 5 MESECI I DANA.Dali mi sledujepuna godina ili samo upisani deo?
Za vas je jedino bitno koliki su vam doprinosi uplaćeni a nebitno je šta je upisano u radnu knjižicu. Budući da ste radili sa fondom časova 45% i na osnovu toga primali zaradu, poslodavac je u obavezi da vam uplati odgovarajuće doprinose.
Postovani, primam naknadu sa Biroa, ali sam u medjuvremenu ostala u drugom stanju. Da li imam pravo na produzenje naknade?
Zakonom o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti propisano je da se isplata novčane naknade za slučaj nezaposlenosti nastavlja za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada zbog posebne nege deteta, prema propisima iz oblasti rada ili drugim propisima kojima se reguliše odsustvo sa rada. Dakle, sama činjenica da ste…
Primljen sam kao pripranik na neodređeno vreme do 13.11.2012 god, u ugovoru mi stoji da treba da polažem pripranički ispit u firmi,kako sam ispit pao dalimogu da dobijem otkaz ugovorao radu,obzirom da mi u ugovoru ne stoji kluzula da moram da položim ispit.
Poslodavac ne može da vam da otkaz ugovora o radu ako niste posložili pripravnički staž, a to nije predviđeno kao razlog za otkaz. Međutim, Zakonom o radu propisano je da pripravnički staž traje najduže godinu dana, ako zakonom nije drukčije određeno.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.