Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, moja majka treba u novembru da ide u starosnu penziju. Poslodavac joj je rekao da ima pravo na otpremninu u visini 3 prosecne neto zarade na nivou Republike Srbije. Da li je u Zakonu o radu definisana otpremnina zbog odlaska u penziju. kao neto ili bruto zarada, ili moze da bude kako poslodavac odluci? Unapred hvala, Mina
Pod pojmom zarada smatra se zarada koja sadrži porez i doprinose koji se plaćaju iz zarade, odnosno bruto zarada koja i predstavlja osnovicu za obračun otpremnine.
Poštovani, zanima me da li je poslodavac dužan da obavesti kandidate da li su dobili posao i ako nisu da ih obavesti i obrazloži razloge zbog kojih je zaposlio drugo lice?
Poslodavac nije dužan da obavesti kandidate da nisu dobili posao i ne mora da obrazloži razloge zbog kojih je zaposlio drugo lice. Zakonom o radu nije predviđena obaveza poslodavca da raspiše konkurs prilikom zapošljavanja.
Postovani, Radim po ugovorima na odredjeno vreme koji su se svaka 3 meseca obnavljali. Poceo sam da radim 14.11.2011.g i ugovor je trajao do 14.02.2012.g tada sam potpisao novi ugovor o radu na odredjeno vreme od 15.02.2012. do 15.05.2012.g, ali mi je poslodavac pre isteka ovog ugovora dao novi ugovor na potpisivanje koji je vazio do 31.05.2012.posle toga, ugovor mi…
Nakon isteka ugovora o radu na određeno vreme imate prava na naknadu za slučaj nezaposlenosti, koju ostvarujete kod nacionalne službe za zapošljavanje. Novčana naknada vam se isplaćuje u trajanju od 9 meseci, ukoliko imate staž osiguranja od 23 godine.
Poštovani, imam ugovor na neodređeno. Radim 30 godina. U posljednjih nekoliko mjeseci moja je plaća manja od plaće za koju poslodavci prema zakonu trebaju plačati doprinose za VŠS (koju ja imam). Da li mi je poslodavac dužan isplatiti razliku? Hvala
Poslodavac je dužan da vam isplati ugovorenu zaradu, odnosno zaradu predviđenu ugovorom o radu. Ukoliko poslodavac to ne učini sudskim putem možete naplatiti pripadajuću zaradu.
Poštovani,interesuje me da li imam pravo na otpremninu. Naime,poslednjih godinu dana radim kod istog poslodavca sa potpisanim ugovorom o privremenim i povremenim poslovim, da li u tom slucaju imam pravo na otpremninu ili je to slucaj samo kod ugovora o radu. napominjem da mi je poslednji ugovor o privremenim i povremenim poslovima otkazan pre nekoliko dana a bio je…
U slučaju isteka ugovora o obavljanju privremenih i povremenih poslova nemate pravo na otpremninu. Poslodavac može da zaključi ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova samo za poslove koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini.
Završila sam Pravni fakultet i zaključila Ugovor o volonterskom radu radi stručnog osposobljavanja za polaganje pravosudnog ispita na period od 2 godine. Nakon toga i položila pravosudni ispit. Da li se taj period od 2 godine tretira kao radno iskustvo ili ne? Da li je poslodavac u ovom slučaju Sud dužan da izda potvrdu ili uverenje o istom? Imajući u vidu da svaki…
Sud bi trebao da vam izda potvrdu da ste 2 godine radili volonterski. Takav rad se može tretirati kao radno iskustvo ali to zavisi od poslodavca kod kojeg konkurišete. Ukoliko poslodavac kod kojeg konkurišete insistira na tome da ste bili u radnom odnosu 2 godine, onda takav rad ne predstavlja radno iskustvo.
dobila sam otkaz kao tehnološki višak.na brzinu su mi dali sporazumni ugovor potpisala sam.tu u banci imam kredit oni su žiranti.šta po tom pitanju kredita sad mogu?para nemam da plačam a 5 godina sam u banci radila
Ukoliko ne budete imali novca da plaćate rate kredita banka će, kada ustanovi da od vas ne može da se naplati, taj novac naplatiti od žiranta. Kada žirant plati vaš kredit on može da vas tuži za iznos koji je platio.
dobijanje obrazaca nakon isteka ugovora o radu na odredjeno vreme Naime, moj problem je sledeci: Ugovor je napre bio na mesec dana, pa produzen na 2 meseca. U medjuvremeno sam bio na bolovanju. Nakon toga se nisam vracao u firmu. Firma me je odjavila nakon isteka tog ugovora. Mene zanima da li oni mogu automatski da me odjave kad mi istekne ugovor na odredjeno iako…
Činjenica da niste dobili rešenje o prestanku radnog odnosa zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme ne čini otkaz nezakonitim. Po tom pitanju ne možete ništa učiniti jer je osnov za otkaz istek ugovora o radu na određeno vreme. Poslodavac je dužan da vam vrati uredno popunjenu radnu knjižicu na dan prestanka radnog odnosa.
Poštovani, Da li imam pravo na naknadu sa biroa posle isteka ugovora na određeno? Odnosno bila sam 5 godina prijavljena na neodređeno, a onda se promenio vlasnik i morala sam da potpisem ugovor na određeno i to pise od 01.09.2012 pa NAJKASNIJE do 31.08.2012. Nisam imala prekid u stažu. Sta tacno znaci to NAJKASNIJE? Hvala!
U slučaju prestanka radnog odnosa zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme imate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Što se tiče drugog pitanja kada se ugovorom o radu predvidi da ugovor o radu na određeno vreme traje najkasnije do 31.8.2012. godine, to znači da poslodavac može u svakom trenutku da vam otkaže ugovor o radu i da ne mora čekati 31.8.2012. godine.
Dobio sam upozorenje pred otkaz za povredu radne obaveze. Ono što je navedeno u upozorenju nije tačno. U izjavi sam to i naveo. Rešenje o otkazu mi još nije uručeno. Šta mi je sada pametno činiti?
Trenutno ne možete ništa da učinite. Poslodavac sada može doneti odluku da vam otkaže ugovor o radu ili da vam ne otkaže ugovor o radu. Ukoliko vam poslodavac otkaže ugovor o radu možete podneti tužbu sudu i u sudskom postupku dokazivati da niste učinili povredu radne obaveze.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.