Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, ineteresuje me da li poslodavac ima pravo da da otkaz zaposlenom, koji je na probnom radu, ukoliko zaposleni otvori bolovanje usled dozvivljene saobracajne nesrece?
Poslodavac ne bi smeo da vam otkaže ugovor o radu zbog otvorenog bolovanja usled doživljene saobraćajne nesreće. Podnesite tužbu sudu zbog nezakonitog otkaza.
od strane poslodavca upucena sam da iskoristim godisnji odmor, posle toga placeno odsustvo u trajanju od 45 dana, po isteku istog vratila sam se na posao, da bi mi direktor rekao sta si dosla kao da ce firma bez tebe propasti i najruznije uvrede. izdao mi je resenje , a di ministarstvo jos to nije odobrilo, ponovo od 25.09. do 30. novembra da sam na placenom. dali je…
Nije jasno po kom osnovu se vi nalazite na plaćenom odsustvu. U svakom slučaju ponašanje vašeg direktora predstavlja zlostavljanje na radu i možete pokrenuti postupak za zaštitu od zlostavljanja.
Da li imam pravo na otpremninu ako me poslodavac proglasi tehnoloskim viskom ili zbog neispunjenja plana.Kod ovog poslodavca sam prijavljen na neodredjeno vreme i ukupno imam kod ovog poslodavca 2 godine radnog staza. Hvala na odgovoru.
Ukoliko vam poslodavac da otkaz kao tehnološkom višku imate prava na otpremninu. Ako dobijete otkaz jer ne ostvarujete rezultate rada nemate prava na otpremninu.
Poštovani , Pre oko 2 nedelje sam prestala raditi u privatnom preduzeću nakon 6 godina rada..Direktor se pobrinuo da dam otkaz jer nikada nikome nisu oni dali zbog otpremnine , osim ako je neko na crno radio...Naravno kada sam otkaz dala to je bilo u besu i usmeno,nakon čega su mi posle mog odmora od 10 dana našli zamenu i dali mi da potpišem sporazumni prekid radnog…
Ukoliko krivicom poslodavca niste koristili godišnji odmor imate prava na naknadu štete u visini prosečne zarade u prethodna tri meseca. Bitno je da poslodavcu niste potpisali da ste koristili godišnji odmor, kao i to da u sporazumnom raskidu radnog odnosa ne postoji odredba da nemate daljih potraživanja prema poslodavcu.
Poštovani, interesuje me koji je rok važenja upozorenja pred otkaz tj. posle koliko vremena se on briše iz dosijea zaposlenog?
Upozorenje o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu se ne upisuje u dosije zaposlenog. Otkaz ugovora o radu zbog povrede radne obaveze poslodavac može dati zaposlenom u roku od tri meseca od dana saznanja za činjenice koje su osnov za davanje otkaza, odnosno u roku od šest meseci od dana nastupanja činjenica koje su osnov za davanje otkaza.
Postovanje Moja firma je radila u iznajmljenom prostoru ja sam magacinski radnik sad prelazi u drugi i meni predlazu da predem ali u drugi naziv firme sa duplo manjom platom da li ja imam pravo na otpremninu ako necu da predem
Poslodavac može da vam ponudi izmenu ugovora o radu radi upućivanja na rad kod drugog poslodavca, s tim što vam se ne mogu ponuditi manja prava od prava koja ste imali kod poslodavca koji vas je uputio na rad. Pravo na otpremninu imate samo u slučaju da dobijete otkaz kao tehnološki višak.
Poštovani, preduzeće u kome sam zaposlen je u vlasništvu drugog preduzeća i njemu će se pripojiti krajem godine, odnosno biće brisano iz registra privrednih subjekata. Da li je preduzeće kome se pripajamo u obavezi da preuzme sve ugovore o radu u nepromenjenom stanju? Da li je moguće da preduzeće kome se pripajamo selektivno prihvati samo deo zaposlenih?
U slučaju statusne promene spajanja dva privredna društva, zaposleni u društvu prenosiocu nastavljaju da rade u društvu kome se pripaja drugo društvo.
Imam 6,5 god.radnog staza u sadasnjoj firmi. Proglasena sam tehnoloskim viskom. Koliko meseci imam prava da primam naknadu sa biroa? Molim Vas da mi odgovorite sto hitnije veoma mi je vazno!!! I sta treba da spremim od papirologije da bih se odjavila u NJemanjinoj i prijavila na biro? Unapred Vam se zahvaljujem.
Ukoliko imate staž osiguranja od 5 do 15 godina imate prava na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti u trajanju od 6 meseci. Kada se računa staž osiguranja u obzir se ne uzima samo staž u trenutnoj firmi, već ukupan staž osiguranja. Da biste se prijavili Nacionalnoj službi za zapošljavanje i ostvarili pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti potrebno je…
Poštovani, Radim u prosveti od 2007 godine i planiram da dam otkaz ovog meseca. Da li imam prava na otpremninu ili nešto slično tome, i kome bi trebalo da se obratim osim pravnoj službi škole? Hvala!
Ukoliko vi date otkaz nemate pravo na otpremninu. Pravo na otpremninu možete ostvariti samo ukoliko dobijete otkaz kao tehnološki višak ili u slučaju nekog posebnog programa kada se zaposleni posebno stimulišu kako bi raskinuli radni odnos. Da biste raskinuli radni odnos potrebno je da dostavite pismeni raskid radnog odnosa poslodavcu.
Postovani, moj problem je sledeci... Zaposlena sam kao sezonski manipulativni radnik u Carsbergu Srbija, angazovana sam peko agencije Dekra. Plata mi je fixna, i u ugovoru pise da je obavezan fond 23 radna dana, 40h nedeljno. Medjutim ja radim i svaku subotu, koja mi e nedodaje na ukupnu platu vec mi oni pracunavaju neke navodne plus sate, sta se desava ako mi ne produze…
Na sudu možete dokazati prekovremeni rad svedocima, pismenom dokumentacijom i svim drugim dokazima. Jedini način da vansudski rešite problem je da se dogovorite sa poslodavcem. Ukoliko to nije moguće preostaje vam samo sud.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.