Pravnik odgovara

postovani.od strane maticnog poslodavca upucen sam na rad kod drugog poslodavca.u medjuvremenu maticni poslodavac je otisao u stecaj.poslodavac kod koga sam upucen i kod koga jos uvek radim hoce da mi produzi ugovor o radu na odredjeno vreme.Od stecajnog upravnika iz maticne firme nisam dobio nikakvo resenje o prestanku radnog odnosa.Da li trenutni poslodavac moze da sa mnom zakljuci ugovor na odredjeno vreme ili mora na neodredjeno?

Poštovani, molim vas za savet. Naime, par godina nakon potpisivanja ugovora o radu na neodređeno vreme, oboleo sam od bolesti, zbog koga mi je oduzeta vozačka dozvola, koja je neophodna za obavljanje posla na radnom mestu, na koje sam zaposlen (verovatnoća da ću je dobiti ponovo, skoro da i ne postoji). Već neko vreme, u firmi se otvoreno govori o redukciji broja zaposlenih, zbog prelaska na nov sistem rada. Zanima me, da li me opisana situacija štiti od eventualnog otkaza ili je poslodavac u mogućnosti da me proglasi tehnološkim viškom i otkaže mi ugovor o radu. Napominjem da za sve vreme radnog odnosa nisam napravio nikakav prekršaj. Hvala unapred.

Poštovani, Do marta ove godine radio sam u jednoj velikoj trgovinskoj firmi na poziciji direktora ogranka. Trenutno nisam zaposlen i aktivno tražim posao. Međutim, u tom procesu nailazim na razne poteškoće. Moja konkretna pitanja se odnose na postupak upisa i brisanja lica za zastupanje privrednog subjekta u APR-u. 1. Koliko ažurno APR vodi evidenciju o licima ovlašćenim za zastupanje i koliko se često podaci sa sajta ažuriraju ? 2. Da li je moguće da ni nakon 5 meseci od raskida Ugovora o radu, lice za zastupanje ne bude brisano iz APR-a ? 3. Da li privredni subjekat čini privredni prestup time što ne sprovodi promene kod APR-a ? 4. I konačno, da li ovakav postupak može negativno uticati na proces traženja posla, imajući u vidu CV kandidata i poziciju na koju aplicira, kao i na mogućnost poslodavca da eventualne podatke proveri na sajtu APR-a Iskreno se nadam da sam bio dovoljno jasan, i da će te naći mogućnost da mi odgovorite na postavljena pitanja, ili pak da me uputite na one koji to mogu. S poštovanjem, Predrag Nikić

Imam 15 g. radnog staza, trenutno je firma u kojoj radim na neodredjeno u losijoj situaciji pa je preko 10 % zaposlenih dobilo resenja o sporazumnom raskidu radnog odnosa. Meni je vlasnik zabranio ulaz u firmu zbog navodnih insinuacija da sam "nepouzdan i da sam proneverio dobra i povredio radnu disciplinu" Vecina radnika nije potpisala ponudjena resenja, a vlasnik takve poziva na sastanak pa me zanima da li sam u obavezi da prisustvujem obzirom da mi je prethodno zabranio da dolazim? Da li ima pravo da mi zabrani tako nesto? Da zaposleni imaju pravo na plate u periodu dok čekamo rešenja, a ne pozivaju nas da dolazimo u tom periodu na posao? Da li je vlasnik obavezan da isplati otpremnine i zaostale plate za prethodnih nekoliko meseci i da li to mora da obavi u odredjenom roku pre ili nakon potpisivanja resenja? Sta mi savetujete jer mi je bitno da ostvarim pravo na naknadu sa biroa i zdravstveno osiguranje koje nam firma nije uplacivala prethodnih nekoliko godina? Hvala unapred i izvinite na opsirnosti.

postovani, ima li poslodavac pravi u frizerskom salonu da ne isplacuje godisnji odmor i da ne plati opravdano odsustvo sa posla zbog bolesti/ prijavljena sam godinu dana i svakog 15. u mesecu primam plati, minimalac, preko banke a drugi deo 1. u mesecu i ako je taj deo manji od minimalca svaki sledeci mesec tu razliku moram da nadiknadujem od dela koji dobijam na ruke.da li i na to ima pravi poslodavac u frizerskom salonu? Hvala