Pravnik odgovara

Zakonom je propisano da ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje tri radne nedelje u toku kalendarske godine, a drugi deo najkasnije do 30. juna naredne godine. Zaposleni koji je ispunio uslov za sticanje prava na korišćenje godišnjeg odmora, a nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini…

Poslodavac je dužan da vam isplati otpremninu prilikom odlaska u penziju. Otpremnina ne može biti niža od tri prosečne zarade u Republici Srbiji. Ukoliko vam poslodavac nije isplatio otpremninu možete protiv poslodavca podneti tužbu sudu.

Možete podneti tužbu sudu protiv poslodavca. Tužbenim zahtevom tražite da se utvrdi da ste bili u radnom odnosu i tražite da se poslodavac obaveže da vam obračuna i uplati odgovarajuće doprinose, sve za period kada ste radili. Možete tužbom tražiti i poništaj otkaza ugovora o radu.

Ne preporučujemo vam da sami podnosite tužbu. Pokušajte da se dogovorite sa nekim advokatom da radi na procenat, odnosno da mu platite tek kada dobijete novac. Ukoliko to ne uspete, obratite se službi besplatne pravne pomoći.

Radni odnos na određeno vreme zasniva se na vreme čije je trajanje unapred određeno kada su u pitanju: sezonski poslovi, rad na određenom projektu, povećanje obima posla koji traje određeno vreme i sl. za vreme trajanja tih potreba, s tim što tako zasnovan radni odnos neprekidno ili s prekidima ne može trajati duže od 12 meseci. Poslodavac bi na osnovu citiranih zakonskih…

Možete prijaviti poslodavca inspekciji rada i podneti tužbu sudu. Tužbenim zahtevom možete tražiti pored isplate zarada i to da se utvrdi da ste zasnovali radni odnos na neodređeno vreme. Ukoliko dokažete da ste obavljali rad a da vam nisu isplaćene zarade i da niste imali zaključen ugovor o radu izvesno je da ćete uspeti u sporu.

Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran. Prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno, niti duže od četiri časa dnevno po zaposlenom. Zaposleni ima pravo na uvećanu…

Nakon 6 meseci neprekidnog rada stekli ste pravo na godišnji odmor. Ukoliko krivicom poslodavca niste koristili godišnji odmor imate pravo na naknadu štete u  visini prosečne zarade u prethodna tri meseca.

Preraspodela radnog vremena se vrši tako da ukupno radno vreme zaposlenog u periodu od šest meseci u toku kalendarske godine u proseku ne bude duže od punog radnog vremena. To znači da u periodu od 6 meseci radno vreme ne sme biti duže od punog radnog vremena, a ne znači da poslodavac do kraja godine ne sme vršiti preraspodelu radnog vremena

Zakonom o radu propisano je da radni odnos zasnovan na određeno vreme postaje radni odnos na neodređeno vreme, ako zaposleni nastavi da radi najmanje pet radnih dana po isteku roka za koji je zasnovan radni odnos. Ukoliko niste zaključili novi ugovor smatra se da ste zaključili ugovor o radu na neodređeno vreme, pod uslovima predviđenim ugovorom o radu na određeno vreme.