Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Molim Vas da mi kazete da li postoje neke privremene mere (osim tuzbe koja je podneta) da bi se radnik koji je u firmi DOO vec 35 god., a poslednjih godinu i po dana ne dobija platu, nisu mu uplaceni doprinosi za staz kao ni za socijalno osiguranje te stoga ne moze ni kod lekara, a pri tom i dalje ide redovno na posao, dakle postoje li mere kojim bi zastitio svoja prava pre donosenja…
Jedina privremena mera koja bi imala smisla u vašem slučaju bi bila da se firmi zabrani raspolaganje imovinom, do okončanja sudskog spora. Ne može se dobiti privremena mera isplate zarada ili uplate doprinosa, jer privremena mera ne može da bude identična sa tužbenim zahtevom.
Poštovani, Poslodavac mi nije isplaćivao prevoz na rad i sa rada, minuli rad i prekovremeni rad. Da li ću moći to dokazati ako podnesem tužbu, s obzirom da nisam dobio nijednu isplatnu listu. Da li kao dokaz za prekovremeni rad Sud prihvata kopije evidencije vremena provedenog na radu (na njima su i potpisi ostalih radnika) Unapred hvala.
Kopija evidencije vremena provedenog na radu jeste dokaz, ali ukoliko poslodavac ospori njegovu verodostojnost biće neophodno saslušanje ostalih radnika. Što se tiče isplatnih lista, veštak ekonomske struke u sudskom postupku može utvrditi šta vam je tačno isplaćeno.
Zanima me koliko dugo poslodavac moze da neisplacuje zaradu (minimalnu),da li postoji neki zakonski okvir koji limitira neisplacivanje minimalnih zarada. Da napomenem da tri meseca nije isplacena plata.
Poslodavac je dužan svaki mesec da vam isplati zaradu. Ukoliko to ne učini sudskim putem možete tražiti isplatu zarada.
Poslodavac mi je rekao da cu dobiti 16000 dinara platu nakon mesec dana rada, tokom tih mesec dana se histericno ponasao , drao se na mene i jos jednu koleginicu. Sada me je izbacila iz salona i dala mi samo 5000 dinara. Sta da radim? kome da se obratim?
Da li mogu da tuzim poslodavca jer mi godinama u nazad uplacuje na racun zaradu koja je niza od minimalca,a ugovorom je predvidjen minimalac
Poštovani, da li poslodavac ima pravo da mi isplaćuje minimalac i da mi doprinose uplacuje shodno tome iako sam potpisala novi Ugovor o radu po kojem sam prijavljena sa VSS i prijavljena sa VSS, jer se za pravilan rad firme zahteva osoba sa VSS? Hvala
Nebitno je da li ste prijavljeni na VSS. Važno je to koja zarada je predviđena ugovorom o radu i da li postoji neka odluka da vam se isplaćuje minimalna zarada. Ukoliko je ugovorom o radu ili nekim drugim aktom predviđeno da vam se isplaćuje minimalna zarada poslodavac ima na to pravo.
Postovani, Volela bih da znam na koji nacin da prekinem omalovazavanje radnika u firmi u kojoj radim. Naime, platu nam uplacuju u iznosu od 27.000 din na racun, a ostatak svakog meseca dobijamo u tzv. KESU (u kovertici)? Sta mogu da ucinim? Prijavim inspekciji? Kako to da se dokaze? Da zovem inspekciju bas kada kovertice pocnu da se dele pa ih mi drzimo u rukama? Hvala Vam unapred
Kako mogu da naplatim svoja potrazivanja od poslodavca kojem je racun u NBS blokiran? Radila sam osam meseci po ugovoru na odredjeno, do 31. maja. Ugovor nije produzen. Iskoristila sam godisnji odmor. Poslednja uplata bila je 28. maja, kada je isplaceno pola minimalne zarade - nesto vise od sedam hiljada dinara, i to martovske. Dakle, poslodavac jos nije isplatio celu martovsku…
Posle razgovora sa direktorom obećano mi je povećanje zarade za dodatni rad na radnom mestu. Ništa od toga nije ostvareno a ja sam i dalje obavljao dodatni posao. Da li mogu da pokrenem radni spor zbog mobinga od strane direktora zbog neispunjenja obećanja o zaradi?
Postovani, sporna je visina i obracun zarade u slucaju nepotpisanog Aneksa o radu u jednom mesecu. Raniji Aneks ugovora postoji (o premestaju), sa tacno navedenom strukturom zarade (br.bodova), a u Ponudi za zakljucenje Ankesa, koja je prethodila samom Aneksu je naveden razlog za premestaj sa posla vise na nizu strucnu spremu. (zbog potreba procesa i organizacije rada). Medjutim,…
Ukoliko nije potpisan aneks ugovora o radu onda poslodavac nije mogao da postupa kao da je taj ankes zaključen. Možete se obratiti poslodavcu da vam isplati zaradu u skladu sa važećim ugovorom o radu. Ukoliko poslodavac to odbije da učini sudskim putem možete ostariti svoja prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].