Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poslodavac mi nije plaćao subote i prekovremeni rad. Zanima me šta da uradim da bi mi isplatio?
Ukoliko poslodavac ne pristane dobrovoljno na isplatu naknade na koju po ovom osnovu imate pravo, svoja potraživanja možete ostvariti sudskim putem, podnošenjem tužbe.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 12.01.2009
Isplate provizija po osnovu ugovora o delu
Radim pod ugovoru o delu, međutim poslodavac nam od nove godine raskida ugovor sa tim što nam ukida šifru po kojoj smo bili isplaćivani,a ja imam da isprimam još neke provizije.Da li je zakonom to dozvoljeno?
U ovom slučaju koji ste naveli poslodavac je svakako obavezan da Vam isplati zaostale provizije, bez obzira na ukidanje šifre. Savetujemo da način isplate istih dogovorite sa poslodavcem, kao i da dogovor pismeno evidentirate i obostrno potpišete.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 12.01.2009
Neisplaćena zarada po osnovu ugovora o delu
Firma u kojoj sam radila mesecima na ugovor o delu trebala je 25og da nam isplati celu platu za novembar + 3 dana za decembar (4og smo prestali da radimo), i danas njihov ovlašćeni racunovođa kaže NEMA PARA SUTRA i biće čupavo za vas "stare radnike" stavljeni ste na čekanje do daljnjeg. Šta ja sad da radim, da li mi se isplati da ih tužim (i ugovor je ništavan (jer smo radili u okviru…
Firma u kojoj sam radila mesecima na ugovor o delu trebala je 25og da nam isplati celu platu za novembar + 3 dana za decembar (4og smo prestali da radimo), i danas njihov ovlašćeni racunovođa kaže NEMA PARA SUTRA i biće čupavo za vas "stare radnike" stavljeni ste na čekanje do daljnjeg. Šta ja sad da radim, da li mi se isplati da ih tužim (i ugovor je ništavan (jer smo radili u okviru DELATNOSTi POSLODAVCA) i nefer odnos skroz), ili da čekam?
Na Vama je da procenite da li je iznos zarade koju Vam poslodavac duguje "vredan" podnošenja tužbe. Na ovo svakako imate pravo, mada ipak savetujemo da imate malo strpljenja, jer postoji mogućnost da je poslodavac trenutno nelikvidan ali da će Vam ostvarenu zaradu ipak isplatiti.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 12.01.2009
Visina dnevnica za službeni put u inostranstvo
Da li se negde na internetu mogu naći visine dnevnica za službeni put u inostranstvo?
Iste su regulisane Uredbom o naknadi troškova i otpremnini državnih službenika i nameštenika.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 19.12.2008
Visina naknade za vreme privremene sprečenosti za rad po osnovu trudnoće
Kolika je nadoknada za trudničko bolovanje ?
Za vreme privremene sprečenosti za rad po osnovu trudnoće naknada zarade se isplaćuje najmanje u visini 65% prosečne zarade u prethodna tri meseca pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa ovim zakonom, ako je sprečenost za rad prouzrokovana bolešću ili povredom van rada, ako zakonom nije drukčije određeno.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 19.12.2008
Visina naknade zarade za vreme privremene sprečenosti za rad
Aneksom je utvrđena minimalna zarada od 01.12.2008.god.i potpisala sam. Na bolovanju sam od 01.12.2008.god. Da li se za decembar isplaćuje minimalna ugovorena zarada ili 65% od proseka za prethodna tri meseca? Taj prosek je naravno veći od minimalca.
Zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene sprečenosti za rad do 30 dana najmanje u visini 65% prosečne zarade u prethodna tri meseca pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa ovim…
Zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene sprečenosti za rad do 30 dana najmanje u visini 65% prosečne zarade u prethodna tri meseca pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa ovim zakonom, ako je sprečenost za rad prouzrokovana bolešću ili povredom van rada, ako zakonom nije drukčije određeno
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 19.12.2008
Osnovica za isplatu naknade za porodiljsko odustvo
Od 01.09.2008 sam otvorila trudničko bolovanje ,nisam izlazila na lek.komisije jer sam imala dovoljno god.odmora da između svakog meseca koristim odmor.Zarada mi je isplaćivana redovno u iznosu od 65%.Od 10.01.2009 otvaram porodiljsko bolovanje koje iznosi 100%.Zanima me da li se tih 100% odnosi na osnovnu zaradu ili se uzima prosek zadnja 3 meseca koji je iznosio 65% tako da u tom slučaju porodiljsko…
Od 01.09.2008 sam otvorila trudničko bolovanje ,nisam izlazila na lek.komisije jer sam imala dovoljno god.odmora da između svakog meseca koristim odmor.Zarada mi je isplaćivana redovno u iznosu od 65%.Od 10.01.2009 otvaram porodiljsko bolovanje koje iznosi 100%.Zanima me da li se tih 100% odnosi na osnovnu zaradu ili se uzima prosek zadnja 3 meseca koji je iznosio 65% tako da u tom slučaju porodiljsko bolovanje ne iznosi 100 vec 65%?
Kao osnovica za isplatu naknade zarade za porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta uzima se osnovna zarada koju ste ostvarili u mesecu koji prethodi mesecu otpočinjanja porodiljskog odsustva. Na ovo neće uticati činjenica da ste pre otpočinjanja istog primali zaradu u visini zakonom propisanoj za privremenu sprečenost za rad.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 19.12.2008
Visina naknade zarade za vreme privremene sprečenosti za rad
Imam stalni posao, u trećem sam mesecu trudnoće. Ako sada odem na bolovanje da li imam pravo na 100% plate?
Imaćete pravo na naknadu zarade najmanje u visini 65%prosečne zarade u prethodna tri meseca pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 19.12.2008
Umanjenje zarade radi materijalne štete nanete poslodavcu
Da li poslodavac ima pravo da zadrži celu zaradu u slučaju da radnik napravi materijalnu štetu?
Zaposleni je odgovoran za štetu koju je na radu ili u vezi s radom, namerno ili krajnjom nepažnjom, prouzrokovao poslodavcu, u skladu sa zakonom. Postojanje štete, njenu visinu, okolnosti pod kojima je nastala, ko je štetu prouzrokovao i kako se naknađuje - utvrđuje poslodavac, u skladu sa opštim aktom, odnosno ugovorom o radu.…
Zaposleni je odgovoran za štetu koju je na radu ili u vezi s radom, namerno ili krajnjom nepažnjom, prouzrokovao poslodavcu, u skladu sa zakonom. Postojanje štete, njenu visinu, okolnosti pod kojima je nastala, ko je štetu prouzrokovao i kako se naknađuje - utvrđuje poslodavac, u skladu sa opštim aktom, odnosno ugovorom o radu.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 19.12.2008
Zarade u javnim preduzećima
Kolegenica je na porodiljskom odsustvu od 31.12.2007., u pitanju je javno preduzeće, trenutno se planira budžet za sledeću godinu za plate, kako je zakonski moguće pridodati njenu sumu za plate na godišnjm nivou pošto smo ograničeni budžetom a ne brojem radnika.Po sadašnjem predlogu finansijske službe budžet za plate ostaje isti kao i ove godine, a po povratku porodilje sledi nam drastično smanjenje…
Kolegenica je na porodiljskom odsustvu od 31.12.2007., u pitanju je javno preduzeće, trenutno se planira budžet za sledeću godinu za plate, kako je zakonski moguće pridodati njenu sumu za plate na godišnjm nivou pošto smo ograničeni budžetom a ne brojem radnika.Po sadašnjem predlogu finansijske službe budžet za plate ostaje isti kao i ove godine, a po povratku porodilje sledi nam drastično smanjenje plate, kako se odbraniti?
Pitanje koje ste postavili finansijskog je karaktera, te teorija radnog prava na isto ne daje odgovor. Finansijska služba je ipak nadležna za ovo pitanje i problematiku raspodele zarada.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 19.12.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.