Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radio sam po ugovoru o delu za pojedinačne poslove.Završio sam posao i poslodavac mi je pismeno potvrdio da sam posao završio u skladu sa ugovorom i da je zadovoljan izvršenim poslom.Po ugovoru je definisana naknada u eurima a da isplata bude u dinarima po kursu Erste banke na dan isplate.Posao sam završio pre 5 meseci ali mi do dana današnjeg nije plaćeno.Poslodavac je ugovor overio svojim potpisom…
Radio sam po ugovoru o delu za pojedinačne poslove.Završio sam posao i poslodavac mi je pismeno potvrdio da sam posao završio u skladu sa ugovorom i da je zadovoljan izvršenim poslom.Po ugovoru je definisana naknada u eurima a da isplata bude u dinarima po kursu Erste banke na dan isplate.Posao sam završio pre 5 meseci ali mi do dana današnjeg nije plaćeno.Poslodavac je ugovor overio svojim potpisom i pečatom firme. Šta je potrebno da učinim.U ugovoru je navedeno da je u slučaju spora nadležan opštinski sud u Novom Sadu.
Ukoliko ne dođe do dobrovoljne isplate, možete podneti tužbu i zahtevati isplatu ostavrene naknade nadležnom sudu, u konkretnom slučaju po ugovoru navedenom sudu.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 13.01.2009
Porez na isplatu penzije
Kako se plaća porez na penziju ostvarenu u BOSNI a isplaćuje se u ŠVEDSKOJ? Plaća li se porez u obadvije zemlje?
Za potrebne informacije o ovom pitanju obratite se nadležnim institucijama u obe navedene zemlje.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 13.01.2009
Isplate zarade nakon prestanka radnog odnosa
Posle davanja otkaza, nisam potpisao raskid ugovora, nego sam lično obavestio šefa i direktora, i pustio sam mail svim zaposlenima.Njihovom greškom me nisu odjavili. Firma mi posle mog otkaza uplatila 2 plate više, i sada traže da raskid ugovora potpišem zakljucno sa datumom kada sam primio poslednju platu. Da li sam ja u obavezi da im vratim novac i da li mogu da mi traže i da platim doprinose koje…
Posle davanja otkaza, nisam potpisao raskid ugovora, nego sam lično obavestio šefa i direktora, i pustio sam mail svim zaposlenima.Njihovom greškom me nisu odjavili. Firma mi posle mog otkaza uplatila 2 plate više, i sada traže da raskid ugovora potpišem zakljucno sa datumom kada sam primio poslednju platu. Da li sam ja u obavezi da im vratim novac i da li mogu da mi traže i da platim doprinose koje su oni uplaćivali državi?
Naše je mišljenje da potpisivanjem rešenja o prestanku radnog odnosa sebe oslobađate obaveze vraćanjaisplaćenih zarada za vreme dok faktički niste radili. Ukoliko budete insistirali na prestanku radnog odnosa sa datumom kojim ste obavestili nadređene isti formalno i prestane, tada bi poslodavac mogao zahtevati vraćanje isplaćene zarade.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 13.01.2009
Isplata regresa u slučaju promene preduzeća
Kakve su obaveze poslodavca kad zaposleni iz predhodne firme donese potvrdu da je iskoristio deo godišnjeg odmora a da mu regres nije isplaćen?
Način isplate regresa i dinamika isplate istog, regulisane su opštim aktom poslodavca i veoma su individualni od primera do primera. U svakom slučaju, u ovakvim situacijama poslodavac bi trebao da isplati regres za one dane godišnjeg odmora koje ćete kod njega koristiti.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 13.01.2009
Isplata zarada nakon prekinutog radnog odnosa
Prekinula sam radni odnos u firmi gde je deo zarade zavisio od naplaćenog ostvarenog prometa. U trenutku prekida deo mog ostvarenog prometa nije bio realizovan, pa se nije stvorilo moje potraživanje prema poslodavcu. Interesuje me da li imam pravo da zahtevam svoju zaradu nakon što se moji prometi naplate, a to vreme može da potraje? Napominjem da mi to pravo poslodavac osporava.
Shodno članu 186, Zakona o radu poslodavac je dužan da zaposlenom, u slučaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu. Isplatu obaveza iz stava 1. ovog člana, poslodavac je dužan…
Shodno članu 186, Zakona o radu poslodavac je dužan da zaposlenom, u slučaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu. Isplatu obaveza iz stava 1. ovog člana, poslodavac je dužan da izvrši najkasnije u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa. Iako je Vaš radni odnos prestao, imate prava na njih, jer su ista nastala za vreme Vašeg rada kod poslodavca, te Vam duguje navedeni iznos bez obzira što je radni odnos prestao.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 13.01.2009
Visina naknade za porodilju od NSZ po zatvaranju firme
Pošto će se firma u kojoj radim zatvoriti kada ja budem bila 15 dana na porodiljskom, da li ću ja imati pravo na 100% nadoknade koju bih trebala da dobijam preko Nacinalne službe za zapošljavanje ili samo 30 % ?
Visina novčane naknade prema članu 112. Zakona o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti utvrđuje se u visini od 60% osnovice iz člana 111. ovog zakona. Vi kao nezaposleni ostvarićete pravo na visinu novčane naknade iz stava 1. ovog člana za prva tri meseca korišćenja…
Visina novčane naknade prema članu 112. Zakona o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti utvrđuje se u visini od 60% osnovice iz člana 111. ovog zakona. Vi kao nezaposleni ostvarićete pravo na visinu novčane naknade iz stava 1. ovog člana za prva tri meseca korišćenja prava na novčanu naknadu .Nadalje imate pravo na novčanu naknadu u visini od 50% osnovice iz člana 111. ovog zakona, za preostalo vreme za koje je utvrđeno pravo na novčanu naknadu. Prema članu 116. istog zakona Vi imate pravo na isplatu novčane nadoknade za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada zbog posebne nege deteta, prema propisima o radu.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 12.01.2009
Fakultetsko obrazovanje a posao sa srednjom školom
Radim na poslovima srednje škole. U medjuvremenu sam završio fakultet. Poslodavac me ne plaća sa fakultetskom diplomom.
Prema članu 104. Zakona o radu zaposleni ima pravo na odgovarajuću zaradu, koja se utvrđuje u skladu sa zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu. Zaposlenima se garantuje jednaka zarada za isti rad ili rad iste vrednosti koji ostvaruju kod poslodavca. Pod radom iste vrednosti podrazumeva se rad za koji se zahteva isti stepen stručne…
Prema članu 104. Zakona o radu zaposleni ima pravo na odgovarajuću zaradu, koja se utvrđuje u skladu sa zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu. Zaposlenima se garantuje jednaka zarada za isti rad ili rad iste vrednosti koji ostvaruju kod poslodavca. Pod radom iste vrednosti podrazumeva se rad za koji se zahteva isti stepen stručne spreme, ista radna sposobnost, odgovornost i fizički i intelektualni rad. Odluka poslodavca ili sporazum sa zaposlenim koji nisu u skladu sa stavom 2. ovog člana - ništavi su. U slučaju povrede prava iz stava 2. ovog člana zaposleni ima pravo na naknadu štete. Vi imate pravo na zaradu shodno Vašoj sadašnjoj stručnoj spremi ukoliko poslodavac ima potrebu za radnim mesto sa Vašom stručnom spremom. S obzirom da obavljate posao koji ste i do sada, on nema obavezu da Vas plaća u skladu sa Vašom stručnom spremom.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 12.01.2009
Isplata naknada troškova prevoza, toplog obroka i regresa
Molim Vas da mi odgovorite da li će poslodavci biti u obavezi od 01.01.2009. godine da isplaćuju nadoknade troškova prevoza radnicima, topli obrok i regres i koji iznos zakon propisuje kao minimum?
Na osnovu člana 244. Zakona o radu, prava koja ste Vi naveli imali su samo Unija poslodavaca, Savez samostalnih sindikata Srbije i Ujedinjeni granski sindikati, osnovani za teritoriju Republike Srbije, dana 29. aprila 2008. godine zaključivanjem Opšteg kolektivnog ugovora. Trebalo bi da poslodavci od 01.01.2009 godine isplaćuju…
Na osnovu člana 244. Zakona o radu, prava koja ste Vi naveli imali su samo Unija poslodavaca, Savez samostalnih sindikata Srbije i Ujedinjeni granski sindikati, osnovani za teritoriju Republike Srbije, dana 29. aprila 2008. godine zaključivanjem Opšteg kolektivnog ugovora. Trebalo bi da poslodavci od 01.01.2009 godine isplaćuju pomenute troškove.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 12.01.2009
Obračun regresa
Da li uz regres za godišnji odmor (npr. za 20 radnih dana) sleduje i naknada za minuli rad (za tih 20 dana) ili se naknada za minuli rad umanjuje ?
Naknada za minuli rad se obračunava u okviru zarade zaposlenog, dok se regres obračunava u visini i u skladu sa opštim aktom poslodavca. Najbolje da se u računovodstvenom odelu raspitate o načinu obračuna regresa.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 12.01.2009
Naplata dugovanja od poslodavca
Kako da naplatim dugovanja od poslodavca kada me nije prijavio a imam sve papire da sam radio kod njega?
Sva novčana potraživanja možete zahtevati sudskim putem, pri čemu ćete prvo morati da dokažete da ste radili kod poslodavca a onda zahtevati isplatu svojih zarada.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 12.01.2009
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.