Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Obzirom da sam već više od godinu dana vršilac dužnosti na mestu šefa jednog odeljenja u upravi i još nisam dobila rešenje imam li pravo na istu platu kao ostali šefovi koji imaju rešenja?
Zarada koju ostvarujete zavisiće od radnog mesta koje Vam je dodeljeno odn. od rešenja koje ste potpisali. S obzirom da ga, kao što i sami kažete, još niste dobili, ukoliko posao koji trenutno obavljate nije formalno naveden u aneksu ugovora ili na drugi način vrednovan, zarada će Vam se i dalje računati po osnovu ugovora o radu koji je važeći. Savetujemo da o ovome porazgvarate sa nadleđnima u preduzeću…
Zarada koju ostvarujete zavisiće od radnog mesta koje Vam je dodeljeno odn. od rešenja koje ste potpisali. S obzirom da ga, kao što i sami kažete, još niste dobili, ukoliko posao koji trenutno obavljate nije formalno naveden u aneksu ugovora ili na drugi način vrednovan, zarada će Vam se i dalje računati po osnovu ugovora o radu koji je važeći. Savetujemo da o ovome porazgvarate sa nadleđnima u preduzeću i zahtevate i formalo rešenje kojim ćete regulisati svoj status.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 06.02.2009
Pravo na novčanu naknadu za nezaposlene po zatvaranju SZR
Da li preduzetnik (žena) koji ima 33 godine radnog staža po zatvaranju SZR , može da ostvari pravo na naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje i ukoliko ostvaruje naknadu da li joj teče penzijsko invalidsko osiguranje za period dok prima naknadu?
Da li biste mogli da ostvarite pravo na naknadu kod Nacionalne služba za zapošljavanje zavisi od razloga zbog kojeg ste zatvorili SZR. Ostvarivanjem naknade ostvarili biste i pravo na penzijsko i invalidsko osiguranje.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 06.02.2009
Pravo na novčanu naknadu za nezaposlene
Posle koliko vremena neprekidnog rada kod poslodavca,ako se dobije otkaz imam pravo na materijalno sa siza za zapošljavanje?
Shodno članu 108. Zakona o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti obavezno osigurana lica iz člana 105. ovog zakona imaju pravo na novčanu naknadu ako su bila osigurana najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Neprekidnim osiguranjem iz stava 1. ovog člana smatra se i prekid osiguranja kraći od 30 dana.
…
Shodno članu 108. Zakona o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti obavezno osigurana lica iz člana 105. ovog zakona imaju pravo na novčanu naknadu ako su bila osigurana najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Neprekidnim osiguranjem iz stava 1. ovog člana smatra se i prekid osiguranja kraći od 30 dana.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 06.02.2009
Pravo na regres
Radim u ustanovi kao vaspitač.Imam 10 god.radnog staža.Interesuje me da li imam pravo na regres s obzirom da do sada tu vrstu zarade nikad nisam primila?
Vi imate pravo na regres shodno članu 118. Zakona o radu koji definiše da zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, i to: 1) za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju; 2) za vreme provedeno na službenom putu u zemlji; 3) za vreme provedeno na službenom putu u inostranstvu, najmanje u visini utvrđenoj…
Vi imate pravo na regres shodno članu 118. Zakona o radu koji definiše da zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, i to: 1) za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju; 2) za vreme provedeno na službenom putu u zemlji; 3) za vreme provedeno na službenom putu u inostranstvu, najmanje u visini utvrđenoj posebnim propisima; 4) smeštaja i ishrane za rad i boravak na terenu, ako poslodavac nije zaposlenom obezbedio smeštaj i ishranu bez naknade; 5) za ishranu u toku rada; 6) za regres za korišćenje godišnjeg odmora.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 06.02.2009
Pravo na uvećanje zarade za rad u smenama
Radim u Vojsci Srbije kao profesionalno vojno lice. Postavljen sam na dužnost- radno mesto, za koje je predviđeno da se rad obavlja u smenama od po 8 sati. Smene se pomeraju po principu: 12-24-12-24-12-24... Podneo sam zahtev za uvećanje zarade po osnovu rada u smenama, ali sam načuo da će mi zahtev biti odbijen jer takav rad smatraju 'posebnim uslovima službe'(ovu naknadu od 25% primaju SVA profes.…
Radim u Vojsci Srbije kao profesionalno vojno lice. Postavljen sam na dužnost- radno mesto, za koje je predviđeno da se rad obavlja u smenama od po 8 sati. Smene se pomeraju po principu: 12-24-12-24-12-24... Podneo sam zahtev za uvećanje zarade po osnovu rada u smenama, ali sam načuo da će mi zahtev biti odbijen jer takav rad smatraju 'posebnim uslovima službe'(ovu naknadu od 25% primaju SVA profes. voj. lica, član 83. st 1 Zakona o VS). Naknadu za noćni rad, 26%, primam jer je regulisana Pravilnikom o platama i drugim novčanim primanjima u VS. Rad u smenama nije regulisan. Čl.8 Zakona o VS kaže da, ukoliko neko pravo nije uređeno tim, ili posebnim zakonom ili propisom, da se primenjuju propisi o drž. službenicima, opšti propisi o radu i poseban kol. ugovor za drž. organe. Čl.83 stav 4 ZoVS kaže da se na prava i obaveze proistekle iz posebnih uslova službe, ne primenjuju odredbe opštih radno-pravnih propisa o uvećanoj zaradi. Bio bih veoma zbunjen ukoliko bi mi se rad u smenama smatrao posebnim uslovima službe, a da se rad noću ne smatra time! Imam li pravo na uvećanje zarade za rad u smenama?
Prema svemu ovome što ste naveli u pitanju, s obzirom da se rad u smenama smatra "posebnim uslovima službe", a u skladu sa navedenim članovima, nećete imati pravo na uvećanje zarade za rad u smenama.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 14.01.2009
Pravo na novčanu naknadu za nezaposlene
Bila sam u stalnom radnom odnosu 8 godina i dala sam sama otkaz. Odmah sledeći dan sam zasnovala radni odnos na neodređeno vreme s tim da probni rad traje 6 meseci ali sam dobila otkaz posle 2 meseca rada. Nemam prekid u stažu ali na 8 godina rada sam ja dala otkaz, a na 2 meseca sam dobila otkaz na probnom radu pa je moje pitanje imam li pravo na nadoknadu sa biroa?
S obzirom da je otkaz usledio od poslodavca i da nemate prekida u stažu osiguranja, imate pravo na novčanu naknadu za nezaposlene u trajanju od šest meseci.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 14.01.2009
Uvećanje zarade za vreme porodiljskog i odsustva radi nege deteta
Od januara 2008 godine se nalazim na porodiljskom odsustvu.. Tokom odsustva u firmi u kojoj sam zaposlena u dva navrata je bilo povećanje plate , a moja plata je ostala i dalje ista tj. kolika je bila po odlasku na porodiljsko odsustvo, tolika je i sada. Ovome ne bih pridavala toliku važnost ...ali razlika u platama je oko 10000 dinara. Imam li ja pravo na povećanje zarade dok se nalazim na porodiljskom…
Od januara 2008 godine se nalazim na porodiljskom odsustvu.. Tokom odsustva u firmi u kojoj sam zaposlena u dva navrata je bilo povećanje plate , a moja plata je ostala i dalje ista tj. kolika je bila po odlasku na porodiljsko odsustvo, tolika je i sada. Ovome ne bih pridavala toliku važnost ...ali razlika u platama je oko 10000 dinara. Imam li ja pravo na povećanje zarade dok se nalazim na porodiljskom odsustvu.?
Postoji mogućnost uvećanja zarade, u zavisnosti od dela zarade koji je uvećan. U svakom slučaju, shodno čl.11 st.3 Zakona o finansijskoj podršci porodici sa decom naknada zarade zaposlenog usklađuje se sa rastom njegove zarade, a ako je taj rast zarade veći od rasta prosečne zarade kod poslodavca za period za koji se vrši usklađivanje, naknada zarade usklađuje se sa rastom prosečne zarade kod poslodavca.…
Postoji mogućnost uvećanja zarade, u zavisnosti od dela zarade koji je uvećan. U svakom slučaju, shodno čl.11 st.3 Zakona o finansijskoj podršci porodici sa decom naknada zarade zaposlenog usklađuje se sa rastom njegove zarade, a ako je taj rast zarade veći od rasta prosečne zarade kod poslodavca za period za koji se vrši usklađivanje, naknada zarade usklađuje se sa rastom prosečne zarade kod poslodavca. Ipak, ne zaboravite da Vam je osnov naknade koju trenutno primate osnovna zarada, te postoji mogućnost da kod poslodavca nije došlo do uvećanja osnovne zarade, već da su uvećani ostali elementi zarade koji se ne uzimaju u obzir prilikom isplate naknade za porodiljsko i odsustvo radi nege deteta.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 14.01.2009
Promena visine naknade zbog porodiljskog odsustva
Primljena sam u privatnu firmu kao trudnica. Prva tri meseca sam imala početnu platu koja mi je posle toga povećana i tu povećanu platu sam primala 3 meseca i 13 dana dok nisam otišla na porodiljsko bolovanje. Sada mi javljaju iz firme da Tirsova neće da mi prizna to povećanje, nego ću primati onu početnu sumu. Kako je to moguće? Zar se ne gleda poslednja tri meseca? Molim vas pojasnite mi koja su…
Primljena sam u privatnu firmu kao trudnica. Prva tri meseca sam imala početnu platu koja mi je posle toga povećana i tu povećanu platu sam primala 3 meseca i 13 dana dok nisam otišla na porodiljsko bolovanje. Sada mi javljaju iz firme da Tirsova neće da mi prizna to povećanje, nego ću primati onu početnu sumu. Kako je to moguće? Zar se ne gleda poslednja tri meseca? Molim vas pojasnite mi koja su moja prava?
Prema članu 11. Zakona o finanskoj podršci porodici sa decom naknada zarade za zaposlene kod poslodavca, obračunava se i isplaćuje u visini osnovne zarade zaposlenog za mesec koji prethodi mesecu u kome otpočinje korišćenje odsustva, uvećane po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu,…
Prema članu 11. Zakona o finanskoj podršci porodici sa decom naknada zarade za zaposlene kod poslodavca, obračunava se i isplaćuje u visini osnovne zarade zaposlenog za mesec koji prethodi mesecu u kome otpočinje korišćenje odsustva, uvećane po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu, u skladu sa zakonom, a najviše do pet prosečnih mesečnih zarada u Republici. Ako je rast zarade zaposlenog u poslednja tri meseca koja prethode mesecu otpočinjanja odsustva veći od rasta prosečne zarade kod poslodavca u tom periodu, zaposlenom se naknada zarade iz stava 1. ovog člana umanjuje srazmerno razlici između rasta zarade zaposlenog i rasta prosečne zarade kod poslodavca u poslednja tri meseca koja prethode mesecu otpočinjanja odsustva. Naknada zarade zaposlenog usklađuje se sa rastom njegove zarade, a ako je taj rast zarade veći od rasta prosečne zarade kod poslodavca za period za koji se vrši usklađivanje, naknada zarade usklađuje se sa rastom prosečne zarade kod poslodavca.Pun iznos naknade zarade, ( OSNOVNA zarada) utvrđen u smislu člana 11. ovog zakona, pripada licima iz člana 10.(Vama) ovog zakona pod uslovom da su neposredno pre ostvarivanja ovog prava bila u radnom odnosu, odnosno samostalno obavljala delatnost više od šest meseci neprekidno.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 14.01.2009
Isplata zarade u gotovini i preko tekućeg računa
Da li postoji propis koji radniku garantuje isplatu zarade u gotovini i da li postoji propis koji ga obavezuje da mora otvoriti tekući račun?
Postoji propis koji ga obavezuje da mora otvoriti tekući račun.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 13.01.2009
Otpremnina zaposlenom u slučaju tehnološkog viška
Interesuje me da li se pod rečju ZARADA, smatra bruto ili neto zarada zaposlenog? Radi se o otpremnini zaposlenom u slučaju proglašenja tehnološkim viškom. U Zakonu stoji da se ista računa na osnovu zarade zaposlenog, pa me interesuje da razjasnite o kojoj se zaradi radi.
Poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu, u smislu člana 179. tačka 9) ovog zakona, zaposlenom isplati otpremninu u visini utvrđenoj opštim aktom ili ugovorom o radu. Otpremnina iz stava 1. ovog člana ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu za prvih 10 godina provedenih…
Poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu, u smislu člana 179. tačka 9) ovog zakona, zaposlenom isplati otpremninu u visini utvrđenoj opštim aktom ili ugovorom o radu. Otpremnina iz stava 1. ovog člana ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu za prvih 10 godina provedenih u radnom odnosu i četvrtine zarade zaposlenog za svaku narednu navršenu godinu rada u radnom odnosu preko 10 godina provedenih u radnom odnosu. Odgovor na Vaše pitanje bi bio shodno članu 159. Zakona o radu a to je da se zaradom u smislu člana 158. ovog zakona smatraprosečna mesečna zarada zaposlenog isplaćena za poslednja tri meseca koja prethode mesecu u kojem se isplaćuje otpremnina.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 13.01.2009
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.